育園Aは現在求人を募集中です。 募集が集まらないため本社が基本給を上げて募集を掛けることになりましたが、私たち現職員はオープンから6年勤めています。 私たちが基本給170,000円スタートだったところが、これからの募集は175,000円～210,000円スタートになるそうです。 だからと言って、現時点での在籍職員の給与の昇給はなし。（パートさんは900円スタートの毎年10円の昇給で現在平均950円） また、現保育園の周辺に新しく2園開園しましたが、基本給200,000円～250,000円。パートは930～1,000円スタート。（子供の定員12名） （私が勤めている保育園Aは入職時、定員20名、現在30名） 企業内保育所で委託されている保育園な為、企業側との契約ではあると思いますが職員からしたら納得はいきません。 また、賞与が3月に1回（1か月分）いただけていますが、世間での保育士の賃金問題を受けて今年から2回になると言われましたが…1回0.5ヶ月分です。なので1年で1ヶ月分。これって2回に分けて私たちにメリットはあるのでしょうか？ 2回に分けたことで税金等の控除額は変わるのでしょうか？（調べましたが計算が苦手なため理解が出来ず…苦笑） 現在の求人には賞与2回と記されています。そう書きたかっただけなのでは？とも取ってしまいます。 そして、3月に賞与があるため3月末退職の人には支給されません。賞与の支給に関しては会社側が決める権利がありますが、私たちには年末調整として賞与1ヶ月分と説明したことがあります。これもよく分かりません。 これらを本社に質問したところ、明日本社から部長・係長・担当の3人が説明に行くと言われてしまいました。(笑) 説明されたところで全てYESと返事をするつもりは無く、納得できない事・理解が難しいところは後日調べて再度確認するつもりです。 率直に、上記に関してどう思われるか、言いくるめられない為の知識・アドバイスを頂けたらなと思います。よろしくお願いいたします。 補足ですが…夜勤のある保育園で、職員2名で夜勤を行った場合、企業側への請求が6万円。私たちへの手当てが3,000円でした。請求額を知って思わず苦笑いです。 面接前の求人には5,000円と書かれていましたが入職後は求人サイトも契約書も3,000円になっており、印刷やスクショ等していなかった為泣き寝入りしました…
