年1月生まれの3才女児Y、生後3週間で腸間膜嚢腫で手術あり。 下の子が12年5月生まれの1才男児T、健康優良児。 下の子Tが10ヶ月になるころに上の子Yが術後の後遺症で腸閉塞を起こし、再度手術し現在一時的に人口肛門を付けており、次回の手術に備えて体調を調整中で、退院の目処はまだたっていません。 私はYの入院に四六時中付き添いの為すぐに仕事復帰は出来ませんし退院後もしばらくは自宅で療養が必要です。。 Tは夫と自宅にて、育児休業給付金の都合で、入園はせずに週2~3日の一時保育と夫の休日、週末は私の実家で過ごしています。 先日で育児休業期間が終わってしまい、会社から延長出来るかもしれないからと申請をしてもらいましたが、Tが保育園に入園待ち等で入れない状況じゃないと出来ない(田舎の方なので比較的すぐ入れますし、予約済みでした)と言われました。 そのかわりに介護休業の方が適応出来るかもしれないとの事でした。 この場合、保育園は入れる状態ですが配偶者の養育が困難の為で延長は可能でしょうか。 または介護休業の方が適応されやすいでしょうか。 わかりやすい回答お願いします。
解決済み
一の要介護状態ごとに1回取得できるようなんですが、連続して93日取得しないと93日未満を取得した場合の残りの日数は取得できないのでしょうか?雇用保険の介護給付金では、例えば同一人において、A介護で最高3ヶ月(91日)分支給、その後B介護であれば残りの2日分が支給されるようなんですが、この辺の兼ね合いはどうなるのでしょうか? よろしくお願いいたします。
に前職を定年退職した者です。 退職前に現職が内定しており、退職10数日後から現在の会社に勤務し ております。 よって、ハローワーク の求職者給付金は対象外です。 前職に比べ現職の賃金が75%未満なのですが、何かの給付金等は貰え ないのでしょうか。 また、もし貰えるとしたら何処に、どのような申請をすでば良いのでしょうか。 どなたか教えて頂けませんか。回答宜しくお願い致します。
します。 有給をあてれば給付金が出そうですが、肝心の有給がもらえるかが怪しいです。(もう給与は出た あとですが) 11ヶ月しか要件を満たす月数がなく、給付金の支給要件(11日)を満たすために産休後に4日勤務し、あとの7日は育休前に(産休が終わり育休に入る前に勤務してます)発生するであろう有給を当てて一月(ひとつき)とし、12ヶ月にする予定でした。 昨年の11月に就職し普通だったら6月に7日支給される有給は(週4日7.5h勤務)、産休をとった私の場合は支給されないのでしょうか? 産休→4日勤務+有給7日(計11日)→育休という流れです。 仮に6月に有給発生したとして、育休に入る前の7月中に使用するというのは問題なかったのでしょうか? 回答よろしくお願いいたします。
いましたが 家庭の事情で地元に戻らざるを得ない事となり、 4/30付で退職することになりました。 こちらの会社をA社とします。 しかし、在宅勤務での求人を見つけ、 4/25から地元の派遣会社で働くことになりました。 契約は3ヶ月更新です。 こちらの会社をB社とします。 どちらの会社でも雇用保険に加入しています。 A社の雇用保険で受けている育休手当の 支給単位期間は27日~翌月26日です。 以前ネットで ・育休中のバイトでも 育休手当の金額とバイト代の合計が 休業前の額面給料の8割までであれば減額されない、 8割を超えると育休手当は差額分減額される ・育休中の転職でも 雇用保険の空白期間がなければ育休を引き継げる ・育休手当は退職日が属する前の支給期間分まで支給される (支給期間末日の場合は最後の支給期間まで) という旨を見かけ、 自分の中で都合よく解釈してしまい、「4/25〜26の分は減額されても仕方ないな」くらいに考えて最後の育休手当を貰って転職できると思っていたのですが、 本日新たに ・育休中のバイトは「臨時的かつ一時的」なものでなくてはいけない 1ヶ月の就労日数が10日以内であること、 (1ヶ月に10日以上働く場合)1ヶ月の就労時間が80時間以内であること、 「週◯回」「毎週◯曜日」など、定期的な就労でないことが条件 という内容を見かけました。 私の場合、最後(3/27〜4/26)の育休手当は 受け取れないという事でしょうか? 色々調べていて、職場に隠せば〜などと見かけましたが、両会社とも雇用保険の番号を把握しているのでハローワークに伝わってしまうと思います。 最後の育休手当は不支給になってしまうでしょうか。 これから1人で子供を育てていかないといけないので、 十数万受け取れないのはかなり痛いです。 何かご助言頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
、退院はできたのですが体の麻痺が残ってしまい、 ヘルパーが決まるまで父の介護が必要なのですが、 今勤務している会社に介護休業を申請したのですがうちの会社にはそういうルールはないと言われ欠勤状態で困っています。 http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/052.htm 上記の文章を読むと何かしらの補助があるようなのですが、こういった場合どこに相談すればよいでしょうか。 補足として会社は上場もしていて、昨今の景気の悪さにも関わらず業績的にも悪くはないです。
週間休んでいます。 病院では完治まで3週間~一ヶ月はかかると言われていますが、施設長にカイセンでそこまで休んだ人は居ない、自分の身の安全は自分で守って貰わないとと言われました。労災や休業補償を手続きしたいのですが、この調子では職場でしてくれるか分かりません。自分でも手続き出来ますか?
に退職したいと考えています。知り合いから、数ヶ月勤務をしないと、手当ての受給が難しいということを聞きました。法律上、 手当ての受給に関して条件はあるのでしょうか?産前・産後休暇中の給付金は支給されましたが、早期退職の場合、返金する義務などはありますか?また、育児休業中の社会保障費の免除や給付金についても同様な条件はあるのでしょうか?
帯を伸ばし半月板が潰れそのショックで骨同士がぶつかり内出血し今は週5日のリハビリと2週間に1度の膝に ヒアルロン酸を注射してもらってます。 仕事は介護をしていましたが膝の筋力が無く介助は無理で今月末で退職します。 2ヶ月前に怪我から150日経ちリハビリの回数も減る予定でしたがリハビリの方で今まで通り週5日に出来るよう書類を作ってくれましたが、来月から書類が通らなかったのか、週3日になるそうです。 そこで質問ですが、リハビリが週3日になってしまうのと休業給付金が貰えなくなるのは関係有りますか? 来月から無職になり、休業給付金が貰えないのは厳しいです。 それと、2週間に1度のドクターにヒアルロン酸を注射してもらうときに私からドクターに何か怪我について話をした方が良いでしょうか? 現在、右膝の筋力は左足が160に対して見つめたは50です。無意識に左足で横に跨ぐと右膝がガクンと曲がってしまいます。 宜しくお願いします。
出来るとは思っていなかったので私の残業代10万円を生活のあてにしていました。。。 上の子達は高校までは私立なのでお金がかかります。 (大学は国公立狙い) 産後6週間経過すると、①休暇前給料の13%以内かつ80時間以内かつ月に10日以内の就労が認められています。 子供が保育園に入所できるまでの10ヶ月半のあいだ上記の範囲内で 今勤める会社で、旦那に赤ちゃんを見てもらい収入を得たいです。 臨時的な必要な労働は認められるようですが、それは我が家の家計のことはお構いなしで関係ないようです。 会社の仕事が一時的に増えたとか、引き継ぎが必要で出勤せざるを得なかったとか、毎週同じ時間では無い(あくまで臨時的であった)などの条件が必要なようです。 これは、育児休業給付金請求書類に、会社が上記の理由を明記する必要があるからなのでしょうか?? 会社に聞けばいいのですが、本社は東京であり、わたしが勤める田舎の拠点の総務役は高卒で上手に本社に聞いてくれません。 育児休業なんだよね?なのに働くの? のような回答しか出来ない総務役にイライラしてしまいます。 ①の条件で他社でパートを探した方が良いでしょうか?
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