「介護休業」を含む質問（18ページ目）

介護休業一年とったら ヒンシュクかな？ 管理職。50代。田舎の母 要介護３。

改正育児介護休業法について 1才半の子供の育児をしています。 出産を機に会社を退職して専業主婦になりました。(定時が19時で残業も毎日多い為退職) そろそろ

職して専業主婦になりました。(定時が19時で残業も毎日多い為退職) そろそろ働きたいと考えるようになり ましたが、旦那は仕事柄一週間に1日しか家に居らず、両家の実家も近くないため育児は頼る当てがありません。 自分の家庭事情上、改正育児介護休業法の内容はとても助かると思いました。 が、当方が住んでいるところは田舎で、就職先は中小企業や町工場などです。とても改正育児介護休業法を必ずしているとは思えないです。 前の会社も、体調が悪くても他の社員に迷惑が掛かる為休む事さえ出来ず(暗黙の了解)、仮に休めば同じ部署の人にグチグチ言われる始末。もちろん有休なんてもってのほかでした。 そういう会社でも法律で決まっている事なら取り入れて貰ってもイイのでしょうか？(なかなか言いづらいものですが…) と言っても、就職先が決まったわけでもなく、私の事情がある場合は雇用して貰えるか難しいんでしょうけど…仮に面接時に改正育児介護休業法について聞いてみても失礼にあたらないのでしょうか？ 長々分かりづらい内容ですみません。

育児介護休業法について教えて下さい。 転勤の内内示が出たので色々調べています。 うちには1歳の子供がいるので育児介護休業法の転勤についての配慮（法第２６条

うちには1歳の子供がいるので育児介護休業法の転勤についての配慮（法第２６条） を提示し、転勤が無いようにしたいと思っています。 ですが社内規則をみると育児休業の項目に「不利益取扱いの禁止（法第１０条、第１６条、第１６条の４）」と「転勤についての配慮（法第２６条） 」の項目がありません。 こうなると社内規則が優先されるのでしょうか？それとも厚生労働省の法が優先されるのでしょうか？

派遣社員の育児介護休業について質問です。 派遣会社の就業規則を見てみたら、「期間を定めて雇用するスタッフは、育児・介護休業法の介護休業は適用しない」とあり...

を定めて雇用するスタッフは、育児・介護休業法の介護休業は適用しない」とありました。これは法律違反ではありませんか？ 「期間を定めて雇用」というのがネックなのでしょうか？ でも、派遣社員で契約期間がない人なんていないですよね？たぶん。

下記、法律で 病気の子供を看病するために 会社を三日間休んだ場合、 無給ですか？ 有給ですか？ 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関

有給ですか？ 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 中略 （子の看護休暇の申出） 第十六条の二 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者は、その事業主に申し出ることにより、一の年度において五労働日（その養育する小学校就学の始期に達するまでの子が二人以上の場合にあっては、十労働日）を限度として、負傷し、若しくは疾病にかかった当該子の世話又は疾病の予防を図るために必要なものとして厚生労働省令で定める当該子の世話を行うための休暇（以下「子の看護休暇」という。）を取得することができる。 ２ 子の看護休暇は、一日の所定労働時間が短い労働者として厚生労働省令で定めるもの以外の者は、厚生労働省令で定めるところにより、厚生労働省令で定める一日未満の単位で取得することができる。 ３ 第一項の規定による申出は、厚生労働省令で定めるところにより、子の看護休暇を取得する日（前項の厚生労働省令で定める一日未満の単位で取得するときは子の看護休暇の開始及び終了の日時）を明らかにして、しなければならない。 ４ 第一項の年度は、事業主が別段の定めをする場合を除き、四月一日に始まり、翌年三月三十一日に終わるものとする。

介護休業給付金について。 教えてください。 市の臨時職員です。子供が手術の為 日常生活に介助が必要となり ３ヶ月休職予定です。 介護休業給付の対象となるのでしょうか？

常生活に介助が必要となり ３ヶ月休職予定です。 介護休業給付の対象となるのでしょうか？

雇用保険の介護休業制度を利用して給付金を受給しました（2011年6月）その後、経営難によるリストラ対象に。会社都合で失業した場合年内の退職で失業手当は受給対象でしょうか？

営難によるリストラ対象に。会社都合で失業した場合年内の退職で失業手当は受給対象でしょうか？ 会社側は、介護しながらの勤務で他の社員より休日出勤や無理な残業ができない自分をリストラ対象にあげています。そのため、あなた自身の働き方に問題があると主張し、自己都合退職しないか要請されています。自分としては、介護と仕事を両立させたい気持ちが強く、続けたいですが、少人数で業績も伸びていないのでこのような会社からの要望を受けても立場のない状況です。もしも職を失うことになっても会社都合にしてもらいたいのですが、自己都合で退職になった場合にはどのようになるかも知りたいです。

産休→介護休業からの復職について 今月2歳になる子供が持病のため、当初予定していた今年4月からの復職が難しく、医師の判断で来年4月からの保育園入園が許可...

た今年4月からの復職が難しく、医師の判断で来年4月からの保育園入園が許可されました。 会社に相談したと ころ、2歳になる今月までは育休を取得し、その後は介護休業を最大93日という事で来年1月までは取得出来ると言われました。私としては、介護休業終了後も無給でいいので在籍して来年4月から復職したいと思っています。会社からの回答は、来年1月以降については何とも言えないと言われました。 会社的にもこういったケースは稀なのかと思いますが、私の希望は可能なのでしょうか。もし1月末などで復職出来ないのなら退職を促されたら違法になると思いますが如何でしょうか？有給も40日ほど残っています。 もしくは、4月から復職後、勤務条件が変わるなど提案されたらどこまで違法ではないのでしょうか？休職前は勤続10年以上正社員管理職として働いていました。正社員のまま出来れば管理職として時短勤務で、働きたいと思っています。役職がなくなったり、契約社員に雇用変更の提案があったり、勤務地変更があることなどが想定されます。 宜しくお願いします。

介護休業と介護休暇はどう違うのか？ どうすれば使えるようになるのか？ 使うには証明等が必要なのか？ 教えて下さい。

明等が必要なのか？ 教えて下さい。

育児・介護休業法についてですが、休業中は会社から給料もらえないんですか？給付金がどうのとか聞きますが、どこから支給されるんですか？それと給付金について男女に差はありますか？？

どうのとか聞きますが、どこから支給されるんですか？それと給付金について男女に差はありますか？？