コースから外れた？)言葉にはあまり出しませんが落ち込んでいます。 ここ数年フラフラになるまで働いていましたが、成果が上がらずもがいており本人も異動を恐れていましたが的中してしまったようです。 妻としてどう癒してあげればいいでしょう？ 全力でサポートするよ！とは話しました。 一戦から外れたとの事なんですが、また戻る可能性は一般的にはあるんでしょうか？？
解決済み
の分野に詳しいと思っているようです。人事がそう言ったようです。 なぜそのような違う情報を伝えるのでしょうか？夫は人事に嫌われていそうですよね。素人なのに詳しいと伝えたら良いこと何もないですよね。
めなくなり仕事に支障が出たため、1週間前に心療内科を受診したところ適応障害の診断を受けました。 明日、２回目の心療内科受診なのですが、どのタイミングで職場に相談・報告したら良いでしょうか？ まだ上司には心療内科に行って適応障害の診断を受けたことや身体の不調は伝えていません。 業務に支障が出ているため、早めの報告をした方がいいと思うのですが、誰にどのように伝えたらいいか分かりません。 直属の上司Aにまず報告しようと思うのですが、直属の上司の上司にも報告が必要でしょうか？ また、どのように話を出したらいいでしょうか？ 仕事は休む希望はなく、処方された薬があっているのか希死念慮や脳内の多動性は軽減しました。 ただ、今時点で業務をこなせていない部分を上司が負担してくれており、これ以上自分の業務を減らして貰うことは申し訳なくて心が潰れてしまいそうです。(抱え込んで潰れましたが……) 拙い文章で申し訳ありませんが、ご助言頂けますと幸いです。
回答終了
達に比べて動いてくれない、 長く勤務しているのにウロウロ無駄に動くだけで 今するべきことをしてくれないです。 協力しなければできない仕事もあり、 それを一緒にやってほしいのに いつまでたっても来てくれずに一人や少人数で やっていることが多いです。 もちろんこちらも率先して先に行っていることを 前提でのことです。 人手不足はありますがそれは前の部署でも同じでしたし 仕事量は正直前とほとんど変わりありません。 それでも前は全員上手く段取りよくやっていました。 異動してきた私は 1から教えてはもらえないのに 昔からいる部署の人達はなにをやったらいいのか わからないと文句ばかり言って動かないのです。 実は職場自体 部署全体が編成されて どの部署も様変わりしてしまって 異動組ではなくてもわからない混乱状態になっています。 それでもわからないなりに動いて 都度確認するしかないのでやっていますし、 前は仕事量が多くても前倒ししながら 時間を無駄にせずにみんな進めてきたのに 文句と口だけで動かない人達につかれてしまいました。 漠然とした内容で申し訳ありません、 要は職場全体が部署の編成で様変わりし、 私はそれに伴う異動があり、その異動先の職員達と 異動前の職員たちのギャップがあり、 文句と口だけで動かない人が多いことが 最近の私の悩みです。 今年度までにやめることを視野には入れていきたいのですが まだ未定ですし仕事に行って働かなければならないのが 現実なので どうにか気持ちを切り替えていきたいのですが どうしたら気持ちを切り替えられるでしょうか？ 前と比べても何もならないことは頭では わかっていますがなかなか気持ちが切り替えられずに 憂鬱になっています。
が受け入れるから内示がでるのでしょうか？ 辞令がでるまで異動先の課長のは知らないのでしょうか？
動先にルートがあると聞いたことがあります。 例えば、税務→福祉、農林水産→産業振興・・ 実際はどうなのでしょうか？
たら断る人がいます。「異動するなら辞める」と言うと、上も「そこまで言うなら…」みたいな感じで異動がなくなります。 理由も介護とか通勤距離とかではなく「嫌だから」という理由です。 そのため同じ部署の他の人が異動することになったり、上司に強く言えない人が何度も異動していて我を通す人は全然異動しないみたいな感じになっています。 普通の会社ってこんな風に人事異動を断ったりできないですよね？ 正直かなり不公平で不満も多く聞きます。ちなみに大企業ではありますが完全なオーナー企業です。 オーナー企業だとこんな感じなんでしょうか…
居の1ヶ月前までに申請する必要があります。 7月付けのため、5月末までに申請して、6月末に退居するようにしたいのですが、5月末の時点で異動は確定していません。（異動しそうとは言われているが、発令が出るのは異動の2週間前） となると、仮に先立って退居申請を行い、仮に異動が取り消しになった場合、住むところが無くなります。 このような状況の社会人は多くいると思いますが、自身も異動が初めてなので、どのように対応しているか教えてください。
3月中の転居を認めており、来週12日には仙台搬出し、14日に大阪搬入予定になりました。 13日に荷物は届かない為、仙台から移動して昼から大阪の事務所に出勤し、その後転居休を取得したのち翌週18日から朝から通常出勤になる予定です。 この場合、一般的に考えると着任日は13日になりますか？それとも18日と考えた方がいいですか？
時間(土日休み)4年近く働いています(ほぼほぼ正社員みたいな働き方をしてます) 時々他の部署に手伝いに行くことはありましたが基本今の部署が気に入っています ただ、人伝ですが他の部署に行くことになるかもという話を聞きました 配属される所が、いろんな人があまり行きたくないと言われている部署です 1日だけならまだしもほぼ毎日そこで仕事するのはとてもしんどいです(帰ってからもしんどいし、気分が悪くなります) 調べたのですが、基本的に人事異動は命令なので断れないし、拒否すると退職しなければならないと書かれていました それだったらもういっそのこと配属される前にやめてしまったらいいのでは？と思いましたが、仕事探しも難しいのでどうしようと悩んでいます みなさんは人事異動になったらどうしてましたか？ 退職しました？それとも受け入れて仕事しましたか？ もし受け入れて仕事してこうなりましたよーって人もどうなったか教えて欲しいです
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