ようとしています。 問題点は、中高年の社員の高い人件費です。 それなりのことをやっていてくれればよいのですが、やはり半分くらいは給与に見合う仕事をしていない、もしくは高い給与にあぐらをかいてほとんど仕事をしていない人もいます。 ホワイトカラーの仕事で管理職なので、成果がはかりづらいです。 もちろん役職をはずし、手当てを減らすことはしますが、それでもびくともしないくらい基本給が高いのです。 何か合法的に基本給を減らす術はないでしょうか。 うちの社長は、「子会社を作り、そこに出向させ減らすのはどうか」と言っていましたが・・・。
解決済み
、「40代、未経験OK」というのは、同時に職歴が無くても採用されるものなのでしょうか?
回答終了
も休みで、特に副業を禁止していません。 事情があって、週1または2日、土日にアルバイトをしたいと思うのですが トシがトシだけに、雇ってもらえるところがあるのか不安です。 在宅勤務も考えますが、コネもなく、excel・wordが一般事務として支障なく使える程度では仕事なんてないでしょうから、やはり外に出て働くしかないと思っています。 しかし、しばらく休職活動というものをしていませんので、実感としてわからないことが多々あります。 1.若い人たちでさえ仕事がないのに、特殊技能があるわけでもない中高年に、バイトとはいえ働き口なんてあるのでしょうか。 時給は同じでも、単純作業でも、やはり若い人が先ですよね・・・ 2.まずは履歴書もなしで、ネットで応募ができるサイトがありますが こういうところで応募してもまず年齢ではねられるでしょうか? 求人折込やタウンワークで探したほうがいいでしょうか? 詳しい方いらしたら、教えて下さい。 よろしくお願いいたします。
えて欲しいです。自己PRも何を書いたらよいのかいまいち分からず、困っています。友達がいないので、相談もできませんし、情報を 得ることが出来ません。どのようにしたらよいのでしょうか?
超える可能性が出てきました。 ⇒中高年は、退職後、セカンドキャリアで、非正規雇用で働きますか?
。 しかし、面接やHPや色々な企業研究サイトや就活口コミサイトなど見てると、社風などが自分と合わないような気がしています。 どちらかというと、イケイケゴーゴー、積極的、合理的、若い、アグレッシブ、アピール力のある人間が評価され昇進していく、そうでない人間は昇進しないといった社内風土の印象で、引いています。 堅実、地味、コツコツ真面目タイプで、積極的に自分の成果アピールするより、受け身だが確実に業務遂行していき信頼を得ていくタイプの人間の自分です。 中高年で退職し、離職してからの就活は大変で正社員転職なんて本当に厳しく、なかなかなくて苦労してきました。そしてやっと採用されたので、有難く行った方がいいとは思うものの、その会社について調べれば調べるほど、離職率の高さや、自分の個性適性との乖離があるような気がしてなりません。 もぅいい歳なので今度こそ定年まで働きたいと正社員の職を探したのに、入社してもまた転職しなければならなくなるのが嫌です、怖いです。 バイトなどしながらでも今後も腰据えて合いそうな所を就活継続した方がいいでしょうか…? 中高年の転職経験のある方や、詳しい方、どなたでも結構ですので、どうしたらいいか、お知恵やアドバイス下さい。
かもしれない。でも中高年にも若い時代があり猛烈に働いたかもしれない。 最初から中高年から見て覇気が無い若手、働かない若手もいると思うのですが。 「最近の若い者は」は繰り返され、「働かない中高年」も永遠的に出てくるのでしょうか?
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