差値が低いかもしれません)卒業後、警察官試験の勉強をする塾みたいなものに通い、警察官試験を受けました。しかし結果は不合格で諦めて一般企業に就職しましたが、そこも何かが違ったようで数ヶ月で退職しました。その後ITに興味を持ったらしく、タイミーでバイトをしながら中途採用で就職先を探していますが、まだ決まっていないようです。勉強はしているらしいですが資格を保有しているかは不明です。 またバイト先の20代後半のフリーターの人は高校卒業後居酒屋の社員をしていました。ただ飲食の社員を辞めたくて、居酒屋の社員からアルバイトに変更し、ITの勉強をし始めました。資格を取得しているかは分かりませんが、勉強は親戚よりもしていた印象があります。しかし1年くらいITの勉強や就活を続けていましたが、先日居酒屋の社員に戻っていました。 こう見るとやはりITの中途採用は難しいのかなと思います。ITは深刻な人手不足だと聞いていたし、新卒採用では未経験も積極的に採用していたので身近な人がこうもIT業界の就職で苦労していて驚きました。 IT業界の中途採用の場合、求められるのはどのような人材なのでしょうか
回答終了
採用をいただき、働き始めています。 まだ数日しか経っていませんが話を聞くと、今のところ座学でマニュアル？の説明を受けているとのこと。 例) 起立したときに椅子の押し込みが足らなければ、注意・減点され減点が多くなると即クビ。遅刻・寝坊は1発でアウト。 上記の例のようなことがあるとも聞きました。マニュアルの説明は必要だと思いますが、椅子の押し込みまで注意されるような会社はどうなのかな、と感じました。 私はまだ学生で、これが普通なのか普通でないのか分からないので社会人の皆さんにお聞きしたいです。 ブラック企業だったりしませんか？
諾をしました。先日、現職に退職意向を伝えたところ給与とポジションのアップを提示され、人間関係や職務への不満がないこともあり現職に留まることを決め、転職エージェントへ辞退の旨を伝えました。 エージェントより、内定承諾後の辞退は不法行為となる可能性があると、暗に損害賠償等が生じる可能性を匂わせられています。 入社は来年1月とまだ先なのですが、それでも裁判や損害賠償等に発展する可能性はあるのでしょうか。 自分で調べたところ、内定承諾書に法的拘束力はない、職業選択の自由があるという点から、承諾後の辞退も可能（法的責任はない）と捉えていました。
た経歴があり、その理由は勉強が苦手だったからなのと、会社辞めて芸術の道へ挑戦していたことにしました。 選考もスムーズに進んで採用されそうなのですがこれによって採用された場合、入社してから芸術系の話に疎かったり、自分が創作した作品が見せられないとかなると入社後に信頼を失ったりしますか。
グストアで面接を受けたいと考えているのですが、仮に正社員がダメで、仕方なくパートから始めたいと思った際は同じ会社に再度パート枠で面接を受けに行くのでしょうか？それとも、面接の際に、正社員がいいですが、厳しいようでしたらパートからでも大丈夫ですと複数の会社に言った方がいいのでしょうか。また、 A社→正社員ばつ パートまる B社→結果待ち などの場合は、 A社になパートなら大丈夫ですよ。と後日連絡が来た際に、 B社の結果待ちなので働き始められるかどうか分からないということはどういうふうに説明すれば良いのでしょうか。
中途採用の面接で落ちた会社を半年後とかにまた受けるのってアリですか？意味ないですか？
否は分からないし、面接官により結果は異なると思います。 ただ客観的意見が欲しいです。 面接はかなり盛り上がりましたし、自分の意思もしっかり伝えることが出来ました。 最終面接は社長が担当してくださったのですが、人柄について素晴らしい、好印象だと何度も何度もお褒めの言葉をいただきました。 しかし気になる点がありまして、「もし今回が不採用になった場合でも、次回の募集時に是非こちらからお声がけさせていただきたい。」と3回ほど言われました。 面接中「採用になった場合は〜」という話も何度もありましたが、不採用時の話も何度もされた事に不安が募ります。 この言葉は、「不採用になっても次回雇いたいと思うくらい良い人材」という意味なのか、 それとも「今回は不採用」ということを暗に伝えたいのでしょうか？ ちなみに最終面接の候補者は私含め4名で、 私が一番最初の最終面接実施者で、他の方の最終面接を待ってから採用が決定します。
た。 気になる所がありましたが、面接と筆記があります。 筆記は一般常識と書いてありました。 福祉施設で筆記試験があるということで、 果たしてどんな試験なのか…？と思ってます。 中途採用の一般常識の試験は難しいですか？ 経験された方、どのようにポイントを押さえて勉強すればいいですか？
解決済み
在その子は高校卒業後ずっとコンビニでアルバイトをしています(4.5年ほど)。 ですが、最近コンビニバイトだとお金がないとのことで公務員を目指したいと言っています。これまでその子になんども相談されていて、その度に正社員になりなさい。と伝えてきました。その度に私じゃできない、今の仕事辞められない。と言っていたので、やっと安定した稼ぎを得る決心をしたんだなと感心したのですが、中途採用を狙っているとのことで心配になりましたので教えていただけないでしょうか。 ①毎年行われる公務員試験を受ける ②中途採用の募集が市役所で出たタイミングで応募する 私はその子が若いし、コンビニなら勉強する時間戻れると思ったので①がいいと思う(というか、それしか道がないと思っていた)のですが、その子は、勉強や準備などをせずに②で受けようとしています。 公務員試験は、予備校で勉強した方々や専門学生たちも試験を受けるわけですので、コンビニバイトしながら求人が出たら受けてみよう、という心持ちでは、正直受からないのではないかと思います。中途採用であれば、おそらく前職でなにかしらの近しい業務をしていないと厳しいのではないかと思うのです…。 なので、その子に中途の求人を待たずに、今から試験に向けて勉強したらいいのではないかと伝えようと思うのですが、いかがでしょうか…。 長くなって申し訳ございませんが、教えて頂きたいです。
接を受けている際、 今の会社は２次面接の最後に金額の提示がありました。 思っていたより多く交渉はしませんでしたが、一般的に年収提示や交渉はいつ頃行われましたか？
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