ッパ地域で勤務したいのですが、行き先は選ぶことができないと聞きました。例えば、フランス語検定を受けて、簡単な級でも合格す れば、フランスに赴任するということもあるのでしょうか。
解決済み
のアパレル販売に転職しようと思い、派遣会社で派遣社員として働こうと思ってます。 リンクマーケティン グ と SKスタッフサービス の派遣会社で迷っております。 両会社、福利厚生も比較的しっかりしてると感じました。(実際は派遣先により異なるかも知れませんが) 皆さんはどちらが良いと思われますか？ 回答ご協力お願いします！
ほうがいいと思いますか？ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000132151.html
のサロンさんを受けようと思っているのですが、 前のサロンを辞めた理由が、三年間アルバイトとして働いた のですが、正社員にはなりたくなく(アルバイトでもらうお金に比べたら正社員のお金には割りが合わないと思ったので)、会社方針も納得が行かなく先月辞めました。 3社程サロンの求人を見て面接を受けようかと思ったのですが、 正直理由が…前のサロンよりもお金の面がいいのと、ゆっくりと働けそうなのと、スタッフ同士が仲良さそうでした。 サロン勤務経験者なのと、施術は何でも出来ます。 その二つだけをアピールしても、なぜ、うちのサロンを受けたの？と言われたら、、なんと言って良いか(ー ー;) 何か良い志望動機はあるでしょうか？？
半年働いています。うちの会社はベンチャーなので正直不満はありますが、それ以上に売り上げに執着しています。 まず昇格については、数字だけで示た方のみ上がっている印象です。また既存のお客様でも、髭のみで申し込んだ方に積極的にボディーニーズを引き出しに行って追加したり。そこまではまだいいのですが、数字を意識するが故、メインである脱毛の施術が適当になるスタッフや接客業であるにも関わらず金にならない客は適当にって方もいるみたいです。 そんな現状なのでクーリングオフや中途解約、クレームもありますが本部のクレーム対応は上手く機能していない為店舗で対応しますが、そこでまた面倒くさくなってしまったら本部に文句を言われます。 最近私の同期が2人副店長になりました。そしたら会社のやり方にケチつけてる自分なんなんだろって思ってしまいました。でもどうしてもこの会社の金しか見ていない感じが苦手です。上手く割り切る方法などありませんか？ 店舗によりますが、店長などでも数字だけでなく既存新規含めて全てのお客様に寄り添った対応をしてくれるかたもいるみたいです。
友達の彼氏が、他業界へ転職を考えているようなのでアドバイスお願いします。 友達の彼氏は、大卒後、新卒で準大手ホール会社へ就職。 スタッフ・フロア長などを経て現在副店長。勤続12年。 本来なら店長になるか、本社勤務になる時期なのですが、 それが難しいので他業界へ転職を考えているとの事。 こういった現場経験は評価されるのでしょうか？
から、別会社でも声をかけていただいて、そちらでは外注という形で仕事を請け負っています。 その職場では当時期に私と同じように入った外注の女性がいるのですが(私の少し年上)、彼女は私を部下扱いしてきます。 私だけではなく、社長や他の方へも全てタメ口で、かなり偉そうな口の聞き方をしています。「私は〜のつもりで話してたんだけど、伝わってないのかな？」とか「言ってる意味わかる？」とか。 もともとプライドが高い人で、私が社長に気に入られていると知った途端にライバル視をし始めて嫌味を言ってくるのですが、社長にまでそのような態度を取れる神経がよくわかりません。 社長は、とにかく彼女にも仕事を回してもらわないといけないので、大人の広い心で我慢されているように思います。 彼女的には恐らく、雇われているわけじゃないから立場は同等だ、という事なのだと思いますが、私は外注であっても社長には敬意を払い、というか社長以外の人にも敬語で話すべきだと思うのですが、どうなのでしょうか？ ちなみにベンチャー企業ですので、現在はまだ社員はおらず外注のスタッフが4名集まって仕事をしています。 彼女は全体のスケジュール管理が仕事なので、指示を出す自分は偉いと勘違いしているのかもしれません。 私はバカにしたような口の聞き方にイラッとしてしまい、ストレスをためないように彼女にはタメ口で対抗しているのですがw、効果なしです（泣） どうすればストレス軽減できるでしょうか。
社保等完備です Ａ社 手取り２５万程度 ベンチャーに近い 施設の立ち上げ スタッフの採用 備品の購入などスタートから【長】 としての参加何も決まってない状態です 休日月４日のみ 賞与の予定なし 通勤３０分 Ｂ社手取り２８万程度 既存の営業所からスタート【副長】として採用 既存の営業所強化のための採用 完全週休２日制 賞与年二回 通勤１５分 と、まるで真逆のような二社を選んでしまい大いに迷っております 知人などには、一切相談しておりません、以前ベンチャー系の企業に就職しましたが退職した経験あり(条件面の行き違い) 皆様、なにか良いヒント ご助言頂けたら幸いです よろしくおねがいいたします
タッフあたりから探してみようと思うのですが。 グロップ、キャリアリンク、オープンハーフパートナーズ、トーコー、テクノサービスなどいちようまともなビルに事務所のある派遣会社をあげましたがどこがいいのでしょうか？ 他にいい派遣会社があったら教えてください？ パソナやマンパワーでも製造業の派遣募集あるのですか？
しておりました。 低賃金なのと在宅仕事がいいなと思いいくつかに絞りましたが、すべて経験がないためアドバイスをいただきたいです。 すべて未経験OKのもので、すべて一生在宅のものです。 資格はワープロ限定くらいです。 在宅ワーク内容によっては髪の毛もオシャレにできる！とワクワクしたりもしましたが、やはりお給料面も大事だなと思ってます。 しかし自分に見合わない仕事は消去法していってます、最終的に残ったのが以下です。 文言は求人に書かれていたものそのままです。 長いですがお願いいたします。 ①人材紹介サービス(ベンチャー企業) 【給与】400万〜600万(月給12か月×インセンティブ)昇給・昇格有 【仕事内容】人材紹介、就職支援スタッフ キャリアカウンセリング(電話)→求人の提案→法人へ紹介 【福利厚生】年間125日休み、産休育児休暇、資格手当有、服装髪型ネイル自由 【個人的感想】人材サービスの難易度がわからない。インセンティブがいくら貰えるのか未知の世界。 ②ウェブセミナーの営業(ベンチャー企業) 【給与】24万〜50万 昇給年２回、賞与年２回 【仕事内容】ウェブセミナーの企画、運営、集客、ディレクション業務、オンライン営業 【福利厚生】年間124日休み、時間外手当有(月5時間以内)、営業手当有 【個人的感想】営業と言われると経験がないので不安。 ③人材紹介サービス(ベンチャー企業) 【給与】400万〜600万 昇給昇格有 【仕事内容】不動産業界に特化した人材紹介サービス キャリアカウンセリング(電話)→求人の提案→面接準備→企業へ連絡 【福利厚生】年間125休み、宅建免許受験料負担(合格者のみ)、TOEIC受験料負担、ビジネス図書買い放題、国内外(自社商圏)での旅費一部補助※コロナで実施不可の年は代替で10万支給、不動産購入仲介料割引 【個人的感想】国内外旅費一部補助は嬉しいが、不動産業界といわれると不安。 ④新規事業 【給与】25万以上 昇給有 【仕事内容】冷凍庫自販機のプロモーション、販促、SNSなどの広告展開、特集を組んだりなど 売上分析→設置交渉→スタッフマネジメント 【福利厚生】年間120日 【個人的感想】他の事業はしているがこの事業は始まったばかりなので負担が大きそうではあるが、冷凍庫自販機というのは興味がある。 ⑤エンジニア 【給与】35万〜 昇給随時 賞与年１回 【仕事内容】常時5000件から案件を選ぶ制度、嫌なら断ってOK フレックス案件、ゲーム開発案件、AI/VI案件、マッチングアプリ開発案件など 【福利厚生】年間120休み、時間外手当(固定残業代30時間分4万5000〜13万3000円含む)、産前産後休暇、育児休暇、副業OK、資格取得支援制度(月5000円まで書籍代補助)、勉強代負担 【個人的感想】エンジニアで未経験OKでいけるのか？お給料はいいが、素人が研修で身につくのか疑問。 ⑥フィットネスカスタマーサポート 【給与】25万2000円以上(6万以上/40時間の固定残業代含む、残業ない場合も支給、超過分別途支給) 【仕事内容】オンラインヨガ、フィットネスカスタマーサポート業務・事務、お客様・インストラクターからの問い合わせ(メール、電話対応)、サービス全般の事務 【福利厚生】年間110日休み、産前産後休暇、育児休暇、生理休暇、オンラインヨガ、フィットネス無料受講、服装髪型ネイル自由、シャッフルランチ(毎月全員でオンラインで会社負担のランチを食べる)、チーム内交流会 (毎月定時内にチームメンバーで座談) 【個人的感想】仕事内容はこなせそうだが、オンラインランチや座談などが正直億劫。一生オンライン勤務なので不要かなと思ってしまう。苦ではない程度。女性ばかりの職場なので相談はしやすそう。 ⑦世界的に有名なスマホメーカーの問い合わせカスタマーサポート 【給与】25万8700円以上 昇給随時 【仕事内容】画面が割れた、アプリが起動しないなどの簡単な問い合わせ(対応外の場合違う部署へ回せる)、簡単なシステム操作、事務作業 【福利厚生】年間122日休み、産前産後休暇、育児休暇、残業手当100%支給、資格取得手当(TOEIC規定有り)、教育支援(1日15分のオンライン英会話など規定有り)、育児支援(託児所、保健所の費用 月5000円支給規定有り)、表彰制度、服装髪型自由 ※限定正社員制度(プロジェクト、エリア限定)、社内基準のトレーニングをパスすると月給26万9100円〜58万9600円に収入アップ) 【個人的感想】研修を受けたらできそう。昇給随時と社内トレーニングパスしたときの昇給のあがり方がわからない。 以上です。
回答終了
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