予定です。 公務員を目指して勉強していますが、国家や国大法人等の試験に失敗してしまいました。 どうしても苦手の数的処理と経済学を克服できましんでした あとＣ日程しかありません。 話は変わります。 親は私が公務員になることを強く望んでおり、私が民間企業も考えるべきかを話すと狂ったように怒り一方的に話を切ってしまうという状況です。民間企業への就活も一時期していましたが、内定を貰う前に止めてしまいました。 それもあってか、無い内定の今、公務員試験に全て落ちてしまうかもしれないという最悪の事態になりました。 私自身は、民間企業より公務員として働きたい気持ちが強いですが、既卒で公務員を目指すよりは今からでも就活をして新卒で民間企業を目指した方が賢明なのではと思ってしまいます。 うちでは、家族ぐるみで私に対する期待が大きいらしく、就職できない=恥 に思われてしまうのでは無いかと不安です それでも、親の希望に添えるよう公務員になりたいという気持ちがあります(もちろん親が言うからだけでなく、公務員としてやりたいこともあります)。 そこで本題ですが、今年の公務員試験が全て駄目である今、就職浪人してでも公務員を目指すべきでしょうか？ それとも、親の希望を押し切って、新卒を生かすべきでしょうか？ また、就職浪人した場合、採用側からの風当たりや印象はどうなるのでしょうか？ 公務員の今後については何度も説明しましたが「でも民間は」の一点張りです。 ただ、今のご時世本当に新卒カードを捨てていいのかというところで迷いが出てしまいます。 公務員の既卒に対するリスクも分かりません… １、 新卒の強みを取るか自分の気持ちを取るか、どちらが現実的でしょうか？ ２、また、今から就活始めても無知でコミュ障な僕を採用してくれる企業はあるでしょうか？ 単位はすべて取りました。
解決済み
ほど前に学校内で行われた合同企業説明会で是非行ってみたい企業がありました。 その企業曰く、募集人 数は5人程度なのでリクナビやマイナビには登録しておらず、直接会社とやりとりをするということでした。 その際に自分の名前とメールアドレスや電話番号の書かれたカードを渡し、更にその日に私が質問して答えられなかった質問はメールで回答するということでした。 また、本社で行われる会社説明会の日程はその時期が来たらメールでお知らせするということでした。 しかし、しばらくたってもその企業から一切連絡はありません。 忘れられてる気がして仕方がありません。 とりあえずその企業のHPの採用情報のところにあるメアドにこちらから何かしらのコンタクトをとるべきなのでしょうか？ また、メールを送るとしたらどのような文面で送ればよいものなのでしょうか？ 今までは就活サイトを通して企業とやりとりをしていたため、どのようなものを送ればよいかわかりません。 ご意見よろしくお願いします。
は手取りで13万ほど。 年３回のボーナス（夏、冬、春におまけ程度）があり、 大きな会社なので産休や各種保険などはしっかりしています。 ①就業時間・残業について 就業時間は8：30～17：00。 定時は17時ですが、今の職場は19～22時まで残業するのが当たり前という雰囲気です。 残業手当は一切ありません。 また、朝は毎日８時から朝礼があり、遅くともその十分前には職場に到着しないといけません。 タイムカード等は無く、勤務時間の記録は残りません。 正直毎日残業、家に帰ってもご飯食べてお風呂に入って寝るだけ、朝起きたら急いで出勤、という毎日に嫌気がさしています。 体調もくずしやすいです。 実家から通勤しているのですが、親も毎日帰りが遅いことを心配しており、上司に手紙を出そうかなどと話しています。 ②ノルマについて 自分が担当している仕事は金融関係なのですが、毎年保険のノルマが割り当てられています。 保険の知識が無いのにノルマを与えられ、結局は自分で入るか、家族・親戚にお願いする形で限界があります。 また、コンプライアンスを遵守しろというわりに専門知識の無い職員にまで保険の営業をしろという方針に疑問を抱いています。 保険の他にも支店のノルマ達成のために全く興味のない雑誌や新聞などを購入させられています。 ③仕事内容について 高校を卒業した時は先生に勧められるがまま、ぼんやりと金融関係の事務仕事、というイメージしか持っておらず、 接客の仕事があるとは思っていませんでした。 その点はしっかりと調べなかった自分が悪かったと後悔しています。 私は人の顔や名前を覚えるのがとても苦手で、加えて内気な性格なので積極的に話しかけるということが得意ではありません。 今の仕事は好きでもないし、やりがいを感じることもありません。 なので転職をするのなら接客のない、事務仕事のみまたはライン製造業などを考えています。 ④休みについて 土日祝は基本的に休みで、たまに休日出勤があれば振替休日をもらえます。 ただし夏休み、正月休みなどの連休はありません。 全く無いというわけではなく、例えば夏休みは7～9月の間に３日間、など。 ３日連続で夏休みを使うということもできなくは無いのですが、実際は人員不足なため連休で取るなどできない雰囲気です。 皆様だったらどうしますか？転職を考えますか？ 何かアドバイスなどあったらお願いします。
いて話をしてくれるのでしょうか？
うか。 全くの初心者ですので、詳しく教えて下さい＞＜
めざして勉強していたのですが今は諦めて一般就職をしようと考えています。 合同就職説明会などには足を運んでおらず、今ひとつ実感がわいていません。 やっぱり合同説明会には足を運んだ方がいいですよね！？
働いていたが、病気などで辞めてそのご働いていない 会社で一度も働いた経験なく、特に何もしていない 知り合いにニートぽい人がいますが、後者ではないと信じたいです。 今回は、後者パターンのニートの方々の就職活動について聞きたいです こういう方々は、将来正社員として働く事ができるのでしょうか？ また、なにかこちらからアドバイスをするとしたら、どんなことを話せばいいのでしょうか？ 何もしていない期間が長いほど、採用確率は低いでしょうが、そういうのを補っていくにはどうされるんでしょうか？ 友達がこのパターンだった時のために、アドバイスしてあげたいので、良い意見をお待ちしています
らない事を聞いて 本当に支払わなければならないか伺いたく、質問させて頂きました。 状況としては ・一年未満に辞める際は、違約金として10万円支払わなければならない ・入社時に説明、契約書にサインをしてしまっている ・一年以上勤続すれば退職時に違約金を支払う必要はない ・入社、3ヶ月経っている という状況だそうです。 インドエステの会社で、施術方法漏洩を防ぐ為の処置であるらしく、 ・勤務形態としては10〜22時過ぎまで、休憩は未施術中はとれるが 予約で埋まると、あまり取ることができない状態 ・出勤日数は約21日くらい (残業時間3時間/1日 ×21日 = 63時間のサービス残業) ・タイムカードは出勤は自分で押すが、退勤は押さない (多分会社側も押していない) ・試用期間中は社会保険・雇用保険・労災保険は無し ・試用期間の為、給与は20万そこそこ ・給与は現生手渡し 200%ブラック企業かと思われるのですが 契約書にサインしてしまっている以上 支払わなければならないのでしょうか？ 先日、一年未満に辞めた方がいて、労基に駆け込んだが 担当者が外れだったらしく逆に会社から、契約違反で 訴えますよと脅されてしまい、泣く泣く支払ったらしいです。 (手渡しの給与から抜かれていた) 今、当人が契約書のコピーなどを入手できるか確認中です。 改めて。。。 ・本当に支払い義務があるのか (契約書(10万支払わなければならない)自体が違法ではないのか) ・労基に駆け込む際に、会社のブラック具合を暴く為のコツはあるのか ご回答お待ちしております。
行われた合同企業説明会で是非行ってみたい企業がありました。 その企業曰く、募集人数は5人程度なのでリクナビやマイナビには登録しておらず、直接会社とやりとりをするということでした。 その際に自分の名前とメールアドレスや電話番号の書かれたカードを渡し、更にその日に私が質問して答えられなかった質問はメールで回答するということでした。 また、本社で行われる会社説明会の日程はその時期が来たらメールでお知らせするということでした。 しかし、しばらくたってもその企業から一切連絡はありません。 忘れられてる気がして仕方がありません。 とりあえずその企業のHPの採用情報のところにあるメアドにこちらから何かしらのコンタクトをとるべきなのでしょうか？ また、メールを送るとしたらどのような文面で送ればよいものなのでしょうか？ 今までは就活サイトを通して企業とやりとりをしていたため、どのようなものを送ればよいかわかりません。 ご意見よろしくお願いします。
・・・ ハローワーク経由で転職をし、試用期間が終了するので会社側から雇用契約書に捺印をするように言 われましたが、求人内容とあまりに違う為、困惑してしまい相談させて頂きます。 ハローワークでの求人条件は基本給２◎万円 住宅手当１万円 賞与４か月 雇用期間定めなし ですが、会社側から提示された条件が 基本給１◎万円 残業手当１◎万円 賞与記載無 一年毎での更新有 となっており、正社員雇用で採用されたにも関わらず雇用契約書には有期の雇用となっています。また、内定通知にも基本給２◎万円となっているにも関わらずみなし残業代も含めた額面で２◎万円となっています。(ともに入社前に全く説明無)さらに今後も正社員雇用の予定は無いと説明され、他の同期メンバーにも相談したところ全く同じ条件での雇用を提示されたとのことです。先輩社員(入社半年)にも相談したところ同条件とのことです。さらにはタイムカードも無いですし、就業規則の閲覧もできない状況になっていることもあり、辞退し退職を検討していますが、この会社で骨をうずめ仕事をするつもりだったのもあり、現在非常に悩んでおります。 上記のように求人とあまりに違う雇用条件下でのみ雇用をする会社に対し何か社会的な罰則や損害賠償の請求などを求めていくことは可能でしょうか？また私と同じような経験をされている方はいらっしゃいますでしょうか？ 宜しくお願いします。
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