身正社員の時に加入しました。 web明細に切り替えた際に確認したら ショッピング限度額２００万円でした。 ７年前に結婚を機に正社員は退職してパート年収１３０万円です。 ＪＣＢに退職の報告しなければならなかったのでしょうか？ 延滞もなく年間８０万円位決済しています。 枠が大きいと安心して使えるので嬉しいですが… 知らなかったとはいえ、転職の報告義務があるのでしょうか？
解決済み
を開ければ 良いでしょうか？ 1枚目は「三井住友カード デビュープラス」 を3月末に発行しました。 2枚目に発行したいカードは「リクルートカード」です。 現在は19歳のフリーターです。 収入はアルバイトで毎月8~10万円ほどです。 回答よろしくお願いします。
することになっていますよね？ これは、採用に影響するものなのでしょうか？ 自己ＰＲ欄は任意と言えど、書いて提出するのが常識であって、書かないと採用段階で不利になってしまうのでしょうか？ 稚拙な質問でお恥ずかしいのですが、どなたかご回答を宜しくお願い致します。
識がありますが、詳しい方にお伺い致します。 私が困っているのは、就業条件が事実と異なるという点です。 リクナビでの求人内容と面接などでは一切知らされておらず、勤務してから、「実は…毎月1回は必ず土曜出勤があるんだけどいいかな？その1日だけは給料が出るよ。」と言われ、「え？そうなんですか？知らなかった！」とだけ言い、その場ではそれだけで終わりでした。 そして、部長とい昼食を食べたときに、期待してくださっているのはわかるのですが「お前、土曜は毎週出ろ！死ぬ気で働いて会社を変えてくれや！」と言われました。心の中で「はぁ・・・気持ちはわかるけど・・・」と思いました。 これも管理者が発言したことではあると思うので、会社の意向として土曜も働け！という意味にもなると思いますがどうなんでしょうか。もちろん月1回だけで、ほかの土曜日に出勤しても無給とのこと。それでかなり多くの人が「仕方がないね。会社の決まりだし。」と言って何年も勤務しているのです。 そして、決定的なのは、【雇用契約書】が無いのです。【就業時の健康診断も無し】です。1か月経った今でも渡されず、給料の提示も勤務初日まで（勤務前に契約書はいただけませんか？と総務に電話したがダメ）行われず、メモ書きで総務部長から「給料は込みこみで○○万円。で・・・残業を30時間したとすると・・・○万円プラスされると想定して、前の会社と同じくらいの月給になります・・・。良いですかね・・・？」と小声で言われました。 前の会社は残業なしでその金額なんだけど・・・と思いましたが、働けるのがありがたいので了承はしました。 40年もやっている老舗の会社なので、まともな部分はまともなのですが、古い人に聞くと、「労基署が入るときに、俺みたいな違反残業してたり、無謀な勤務してる人間のタイムカードは隠したらしいからね！笑」と言っていました。聞いた話なので事実かはわかりませんが。 部長からは頑張れという言葉のあやかとは思いますが、給料の3倍働け！と言われ、評価制度などはなく、上司に認められたら役職がつき、主任で5000円、係長で1万円程度・・・とのことです。実際に主任から聞きました。「お前らと変わらないよ。」と。 どこの会社でも厳しいのはわかりますので余談です。 長々と書きましたが、土曜出勤についてまるで知らなかった上に契約書が無いという理由で、法律上の事実と相違するための契約解除はできるのでしょうか？ご指導ください。
アメリカで働きたいと前からおもっていて今夏ホームステイにも行きます。ここからが本題なのですが、最近ア メリカ陸軍か海軍に入ろうと思いました。理由はいろいろあるのですが、ぜひ入ろうと思います。しかし国籍とかどういった入隊条件かわかりません。ぜひそういったことを知ってるかた教えてください！自衛隊で我慢しろとは言われますが、自分は机の上でパソコンと向き合ってるような仕事ではなく命をかけた仕事がしたいです。そういった条件を知ってるかた教えてください！※怪しい情報はご遠慮ください
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