会社から不払いの残業代等の金を取り上げても成功報酬見たいな形で組合にかなりの 金額を納めないといけないとか、他人の交渉に呼び出されその時には自分の仕事も出来ない、 退会するのが難しい等です。 デメリットが何なのか教えて頂けないでしょうか？
解決済み
う、運営(Uber)に要求しそうですが、それは配達パートナーにとってはメリットが大きいです。 ここで質問ですが、そもそもPPDD自体、バイク限定にして自転車稼働の配達パートナーに来ないようにするのも注文者としてもメリット大きいでしょうか？
が)勤め先に行く事も可能…嫌がらせ・虐めには闘います」と表明していました… しかし、いざ(左遷・閑職)そうなると「実態と照らし合わせての精査が必要…」と前向きになりませんでした。 (会社と)団交を行う段取りも全て(ユニオン)担当が会社の上部とコンタクトを取り、所属員が直接、会社の上部と「意見の擦り合わせをする事も可能です」という提案も1度や2度無視してきました。これ等は普通ですか？
式会社コバヤシユニオンについての質問です
回答終了
ですが、 実際に組合から除名されて会社を解雇された人は実際にいるのでしょうか？ よろしければ実際例を教えてください。
ですが、使い分けが分かりません。グレーのユニオンにもライニング鋼管を使っていいのでしょうか？
てきました。 前職をパワハラでほぼ強制のような感じで退職させられたので、 今の職場で同じことにならないように予防のために話を聞いてきたのですが、全体的に不信感を感じたので加入するかどうか迷っています。 まず、態度がおかしいんです なんかビラ？の事務作業をしながら説明をしてくるんです もちろん労働組合ですからお客様扱いしてくれとは言いませんが、同じ組合仲間になるかもしれない人に対して失礼すぎませんかね？ 他の地域でもこんなものなのでしょうか、もし情報があれば教えて下さい。 次に、もしパワハラがあった場合、きちんと対応してもらえるのかどうか質問をしたのですが、その時になってみないとわからないということでした ケースとして前職でのパワハラの内容も話して、それは酷いパワハラだねという言葉も貰ったのですが、では動いてくれるのかという質問になるとはぐらかすような態度になるのです。 訪問する前は加入したい気持ちでいましたが、こういう事態になりかなり困惑しています。それに加えて、加入条件に3年間継続して加入することというのを契約書でかかされると聞いて余計にびびってしまいました・・・ ユニオンってどこでもこんなものなんですかね、それともこのユニオンが酷いだけ？ 私が住んでいるのが地方なので、首都圏みたいにユニオンが選べません。 というか検索したらここしかでてきませんでした。 一般論として、このユニオンに入ってもいい若しくはやめておいた方がいいという意見がありましたらお聞かせください。 蛇足かもしれませんが、自分の問題解決のためにユニオンが動いてくれるのならば、自分も組合員のために動く気持ちは大いにあります。
になりますか？わざわざ他の労組に加入して支援を受けている人もいました。 ユニオンショップ制は、経営者側の指示に従うことが前提であり、解雇されて困っている労働者を「罵倒したり」「強い口調で侮辱したり」門前払いするのが当たり前の流れになりますか？
と交渉となった場合、費用は加入・年会費・交渉費用はどれくらいかかりますでしょうか？ 経験者や専門家の方ご回答をお願いします。 今勤めております会社でパワハラを受けておりました（約２年間）。 暴行、恐喝、自分を呼ぶ時は常に「おいバカ！」と呼ばれたりしてます。 本人も周りの社員もパワハラ行為であることは認識しております。 社長にも相談しましたが、一向に改善はありません。 今回、退職することを決意しましたたので、いままで受けたパワハラの慰謝料を会社に請求したいと考えています。 証拠：ボイスレコーダー、メモ、証人（パワハラに耐えかねて先に退職したもと社員）はあります。 ５００万ほどの請求を考えています。 この場合、一個人で通知書を送って交渉だと弱いと感じ、弁護士かユニオンに加入して請求しようか考えております。 会社は２０人程度の中小企業で顧問弁護士などはいません。 どのような戦い方が一番高額の慰謝料（手元に残るお金）を手にすることができるでしょうか？ また、ユニオンは今回の件が済んだら、脱退を考えております。そんなことは可能でしょうか？ 詳しい方、ご回答をお願いします。
大分省略します。 女性上司からパワハラを受け、精神障害者になった事を会社側に話すと、退職か給料半分以下で掃除係になるか言われました。会社に労働組合はなく、相談もできず辞めてからユニオンの存在を知りました。 誰かが、労働基準署やハローワークや厚生労働省に匿名で告発してくれましたが、何もありませんでした。 会社を辞めて、五年になります。会社側は、正社員も丸め込み、パワハラを否定しました。 働いていないと、ユニオンへの加入はダメでしょうか？。 また、会社・社員ぐるみのパワハラ隠ぺいのビラをまくと、名誉毀損になりますか？。教えて下さいませ。
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