給を使い切って、母病院介助の為 夏ボーナス前に10日欠勤しました。 上司に理由は伝えてありますが 賞与から欠勤控除の減給システム があります。これは懲戒処分の減給に 当たるんでしょうか? また、労働基準法第91条にて一日の半分が上限です。とありますが 大体ふつうは上限一杯までの金額に なるんでしょうか? 大分、引かれてましたが、欠勤控除の欄はなく 一日いくらの減給かわかりませんでした。 解説宜しくお願い致します。
回答終了
ヶ月分を2回に分けて貰えるということですか?
めた場合、ボーナスの返還を求められたり今月の給与、残業代からボーナス分が差し引かれる可能性ってありますか?
チンと6月と12月にボーナスが貰えるのですか? また、首都圏の地方公務員だと初年度は何ヶ月分が出るのでしょうか?
解決済み
日に急に7月17日に変更するというお達しがあるのはOKなのでしょうか。 ボーナス払いがある人たちからしたら、とても嫌なことだと思うのですが…。
に「なぜ下がったんですか?」と聞いたら「うーん、わかんないけど頑張ってないから?とか? 社長(82歳老人・週に2~3回顔を出す程度)が決めたんだろ?たぶん」と言われました。この上司は「取締役営業部長」です。中小だとこんなもんなんでしょうか?なんか気分も悪いですね。 噂によると朝早く来てる社員は社長(82歳老人)から彼は頑張ってるな!となると聞いたことがあります。
額より10万程下げられてたみたいです。 ボーナスって査定期間があるかと思いますがそれも過ぎてるのに退職すると関係なしにボーナス下がるんでしょうか?それを聞いてドン引きして辞めるか迷ってたんですが辞めようと思います。他の会社もそうなのですか? 一応上場企業なのですがそれも当たり前なのですか?
た 手取り16の基本給20くらいです 2.70倍なら何万円もらえるのですかね?
ボーナス支給日だとします。 有給休暇が40日有りまするとした時に6月3日から遡って40日前に退職しても支給されますか? 土日祝休みの会社なので2カ月位前に退職出来ることになりそうな気がして。 詳しい方お願いします
いんですか? 今まで派遣ばかりでボーナスがなかったんですが、今度から正社員として雇用して頂けたので年に3回ボーナスがあります。 また、ボーナスは40万を年3回貰えるようですが、1回あたり税金を引かれてだいたいいくらになりますか?
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