、体調を崩しパートになりました(業務量の多さ、責任の重さから精神面に支障がきたため) パートに変更する際、チーフリーダーと介護主任から『サポートの遅番(メインの遅番の手伝い)ならあまり負担ないし、大丈夫そう？』って聞かれたので「それなら大丈夫です」と答えました。 ですが、最近何の相談もなくシフトにメインの遅番が増えてきて業務量がまた元に戻ったり責任感を負うようなこと(看取りの対応をしたりなど)を任されるようになりました。 また体調が崩れてきたし、不満だったのでチーフリーダーに「半年前にも同じようなことを話したんですが、サポートの遅番なら大丈夫ですという話だったのになぜメインの遅番が増えてきているのですか。もしメインの遅番をやってほしいのであれば少しは時給を上げてもらえないと困ります(正社員並みの業務量を任されてるわけなので)」と伝えたら、『◯◯さんはフルタイムで勤務に入ってるから、人手不足でどうしても補えない部分が出てきたらメインの遅番をやってもらう。そこは理解してほしい。こっちだってできるならサポートの遅番にしてあげたいけど、現状それができない。◯◯さんね、正直他のパートさんに比べるとお金もらってる方"だと思うよ"』と返事されました。 所々言いたいことはわかるんですが、おかしくないですか？サポートの遅番ならできると承認して、パートになったのに『人手不足だから〜』ってことを言い訳にメインの遅番やってね！って。 だったらパートに変更する際にそれを言うべきなんじゃないでしょうか？ 私の意見はわがままですか？ 長文で申し訳ありません。皆さんの意見を聞きたいです。
回答終了
かかり体調が悪い、しんどいと以前言って来たのですが 他にしてもらえる人がおらず その後も負担がすごいと言われたのですが 改善をせず ついに職場に病院の診断書を提出します と言われました。 まずいですか？
すかね？ 着物関連のパートをしようとしてるのですが、勝手な偏見あまり無さそうで、、、笑
解決済み
ろ、責任者や店長代行につかなければいけないなどとでてきたのですが本当ですか？ 責任者はどこまで責任のある仕事をおうのでしょうか？ また時給にしてどれくらい変わるのでしょうか？ 分かる方いたら教えてください。
なく嘱託職員として勤務する事は検討可能かと聞かれましたがパートと嘱託職員どちらがいいんでしょうか？ 正社員とは違いボーナス、昇給は無いというこはわかりました。 もともと正社員希望ではないのでパートと嘱託職員とだったら何が違うのか教えてほしいです。
せん。何回か転職しているけど、入社するときに秘密保持の誓約書を書くのでは？
んでいます。 保育士経験は一年間だけでフルタイムパートをしてました。そのときは市の会計年度任用職員でした。 引っ越しを機にそこを退職したのですが、派遣保育士というのはどういう働き方なのでしょうか？ 直接雇用だとその園のみとわかるのですが、派遣保育士は例えば A園に1年→契約終了→B園に半年→契約終了→、、 みたいな感じなのですか？
3600円になりますが、フルタイムのパートの場合ここから社会保険料はどのくらい引かれるのでしょうか？ また引かれる社会保険料の内容も教えて頂きたいです。
も正社員と同じ。残業も強要されます。違うのは待遇です。時給で働いています。 もちろん正社員はボーナスあるけど、私はなしです。ネット調べたらこれって疑似パートと❔と思い、の調べて行くうちにパートの定義に当てはまらず 通常労働者にも当てはまらない、限りなくブラックに近い雇用になっていることをしりました。企業が、どちらにもつかない（パート、正社員）都合よく使える雇用をうみだした疑似パート。 パート、正社員の定義に該当しないよう、法をくぐり抜けるかのような就業規則を作り、疑似パートで雇用し会社の利益を生んでいる。頑張って仕事をしてもボーナスもなく、ろくに仕事もしない正社員はボーナスをもらい・・その方に支払うボーナスをパートが生み出してる。 悲しい現実。 悪質と思った。 疑似パートとはパート労働者❔に値する労働者なのか❔ ちなみに就業規則は正社員と区別してあります。 この幽霊的な労働は問題ではないのか❔ この件に詳しい方、是非教えてください。 国ではこういう労働に対し何も対処しないのですか❔
保険証が届いたらそれを持って古い保険証を返却しにきてくださいと言われました。 あとは国民年金なので、年金に聞いてみたところ、特にすることはないと言われました。この他にも変更しないといけないものがあれば教えてほしいです。
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