有能な人材であれば、その後契約更新。 ですが、私の場合有能ではなかったため、 契約更新は無しで、任期満了で退職することになりました。 職場の習わし?で正社員もパートもお休みを頂いた時、退職、異動をする時必ずお菓子を持っていかなければなりません。 パートの先輩に「最終日にお菓子を持って行った方が良いのでしょうか?」と聞いたところ、その方が良いとの返事。。 明日最終日なんですが、正直お菓子を持っていくべきかまだ悩んでいます… たった5ヶ月間で任期満了で菓子折りって必要でしょうか?
解決済み
日締、25日払いの場合、いつ辞めるのが得ですか?(社会保険の関係等) 月末退職だと、翌月の社会保険が引かれるのは知ってますが、上記の給料日の場合はよく分かりません
員、正社員という身分の区別はなく勤務時間がフルタイムかパートタイムの2種類のみと聞いた事があります。 日本の場合パートタイムは自分が知る限りは7、8割の求人はスキルの優劣関係なく時給が最短賃金、もしくは最低賃金に毛の生えた程度の求人が多いかと思います。 アメリカではパートタイムでも能力次第で時給1500円、2000円それ以上になる事も多いのでしょうか?(日本の賃金水準を基準に) それともやはり日本と同じでパートタイムはフルタイムに比べて給料面でも冷遇される事が多いのでしょうか? アメリカの雇用制度についてご存知の方が教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
いるので、他にも掛け持ちでパートを見つけ、経営者の方との面接でシフト的にも良く、了解を得たので働き始めました。 ゆくゆくはフルでもOKとも言われました。 両社合わせて以前のフルタイムパートにほぼ近い時間働ける事になりましたが、最初からパートリーダーがシフトを入れてくれません。 子供がいるとそんなに働くと大変だ、フルタイムで働いたら体を壊す、私なら辛いと言い、ずっと私はそうしてきたので大丈夫ですと話しても2か月その状態です。 人が足りなきゃ私が入る、でも扶養内でしか働かないと言ってるのに矛盾しています。 経営者に言っても、パート通しで仲良くシフト決めてくれとしか言いません。 確かに体壊して休まれたら困ると考えているのだと思いますが、思うように働けず収入が少なくなるほうがストレスです。 ちなみに、雇用契約書には具体的に勤務日などはなく、雇用保険にも入っておりません。 パートリーダーは結婚前も正社員で働いた事がなく1日数時間のバイトだったようです。 こういう方にはどう伝えるのがいいのでしょうか? 最後は他のパートを探す、二つとも辞めてフルタイムパートか正社員の職を探すという方法も考えていますが、まずは現状で考えたいと思っております。 よろしくお願いします。
パートをしている30代前半女性です 転職しようと思っている理由が ・人間関係がとにかく悪い(上に気に入られないとグチグチ言われたり、カメラで監視される等 ・現在人が少なくおいおい子どもが延長保育に入れるようになると遅番が増える (現在は9-17時で固定シフトをお願いしている) ・日曜日、祝日も勤務しないといけないかもしれない (子どもの園が日祝は閉まっている) などでパートで転職を考えていますが やはり難しいのでしょうか… 私の職歴が10年超えの保育士資格しかなく ひとまず手当り次第パートに募集している状態です。 また子持ちのお母さん方で このパート良かったなどあれば教えてください! 今のところにはとにかく居たくないので 残れば?というのはナシでお願いします。
、体調を崩しパートになりました(業務量の多さ、責任の重さから精神面に支障がきたため) パートに変更する際、チーフリーダーと介護主任から『サポートの遅番(メインの遅番の手伝い)ならあまり負担ないし、大丈夫そう?』って聞かれたので「それなら大丈夫です」と答えました。 ですが、最近何の相談もなくシフトにメインの遅番が増えてきて業務量がまた元に戻ったり責任感を負うようなこと(看取りの対応をしたりなど)を任されるようになりました。 また体調が崩れてきたし、不満だったのでチーフリーダーに「半年前にも同じようなことを話したんですが、サポートの遅番なら大丈夫ですという話だったのになぜメインの遅番が増えてきているのですか。もしメインの遅番をやってほしいのであれば少しは時給を上げてもらえないと困ります(正社員並みの業務量を任されてるわけなので)」と伝えたら、『◯◯さんはフルタイムで勤務に入ってるから、人手不足でどうしても補えない部分が出てきたらメインの遅番をやってもらう。そこは理解してほしい。こっちだってできるならサポートの遅番にしてあげたいけど、現状それができない。◯◯さんね、正直他のパートさんに比べるとお金もらってる方"だと思うよ"』と返事されました。 所々言いたいことはわかるんですが、おかしくないですか?サポートの遅番ならできると承認して、パートになったのに『人手不足だから〜』ってことを言い訳にメインの遅番やってね!って。 だったらパートに変更する際にそれを言うべきなんじゃないでしょうか? 私の意見はわがままですか? 長文で申し訳ありません。皆さんの意見を聞きたいです。
回答終了
、入社するの辞めますか?
る、のに、時短パートやバイト、社員などがやっていない事があると「誰もやってない」とブツブツ言ってます。時間が社員以外はみ な短いので他の事でやれないし、社員や担当のその人の指示がなければわかりません。でも「私ばっかりやってる」と文句が言いたいみたいです。準社員さんの意識ってそういうのが普通ですか?
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