はどういう意味でしょうか? お仕事関係のメールでフィードバックをして貰えたら、とのメールが来たのですが、恥ずかしながら意味がわからなく困惑してしまいました。 よろしくお願い致します。
解決済み
う理由で電話面談を案内されたのですが、これってよくあることでしょうか? 簡単な採用アンケートのようなものでしょうか? それとも、しっかりと面接として臨んだ方が良いのでしょうか。。
回答終了
りたてなのですが、毎回その日のバイトが終わると「フィードバック」と言われ店の裏に連れてかれその立場の高い偉いおじさんがタバコを吸いながら私に5分間ここは良かったここはダメだったなどを言ってきてそれを聞く時間があります。これは労基や法律に引っかからないのですか?タバコの煙が苦手なのですが、なかなか言い出せません。
年齢が私より上の方にフィードバックをすることが苦手です。 明らかに間違っていることに対してやyes,noが決まっている事柄に関してはフィードバックして指摘できますが、間違ってはいない事柄においてはそういう考えもあるよなと、その人の仕事の良いところに目が行ってしまうためこうすると良いんじゃないか?みたいな指摘ができるようになりたいと切に思っています。
われ、今回の説明会のフィードバックと今後選考に進むかどうかというアンケートが取られました。 その際に選考に進むのであればエントリーシートを提出してくださいという欄があり、ファイルから添付する形でした。 私はまだエントリーシートを書いたことがなく何も分かってないのですが、pdf化(ファイル化)したエントリーシートを用意した方がいいのでしょうか? また、どうやってエントリーシートをファイル化するのでしょうか?
いただいたのですが、「面接慣れしていない印象でした」と言われました。 これは不合格のサインでしょうか?
うちの会社は上司との定期面談もないし評価フィードバックもないしそういうのが全く無いです。 違う会社に行ったとき「君、なんちゅうところで働いてたんだ?」と思われそうです。
ードバックがあったため、言われたことを意識し、今まで努力してきました。 自分の中ではできるようになった事も増え、とても成長を感じていました。 しかし2回目の面談。 また同じような内容のフィードバックがあり、困惑しています。全体的にまだ未熟な自覚はありますが、意識していたことを再度言われてしまうと正直もうこれ以上何をすればいいのか分かりませんし、やる気も無くしてしまいました。 別の部署で働いてる同僚が、上司が凄く褒めてくれる人みたいでとても羨ましいです。 この状況で仕事のモチベーションを高め、より自分の成長に繋げていくにはどうすればいいでしょうか? どうすれば上司に認めてもらえるでしょうか?
ないと思うのですが、 やはりそういう場合は、自分から具体的なフィードバックを求めなければならないものでしょうか。
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