く働けず。 社会保険差し引きで手元に給料が 残りません。 働かず休息したほうが良いのでしょうか 又 社会 保険が足りず差額を 請求される事はありますか? 無知ですが力を貸してください。
解決済み
いますが、例えば週に20時間以内というところが、20時間超えて条件に当てはまってしまった場合、どこから指摘があるのでしょうか?誰に言われる? また、雇用契約書に書かれているのが20時間以内ならば、実労働で20時間超えても問題ないのでしょうか? よろしくお願いいたします。
回答終了
出勤→82000 この条件で働いています。 今月は忙しく残業で88000をギリギリ超えそうで会社から注意が入りました。 今月は12回出勤なので、75000に残業と休日出勤数時間で仮に90000となった場合 給料は 12月 80000 1月 90000 2月 82000 この場合は2月にオーバーしなければ大丈夫ということと、社会保険事務所に電話したら残業代は含まれないということでしたが、会社が残業代も含んでの金額で言ってくる場合は従わなければいけないのでしょうか? 質問をまとめると ①残業代は含まれない ②88000は2ヶ月連続でなければ大丈夫 これを守りながら103万の壁を意識したら良いのでしょうか?
有給消化しようとすると、末日になりますが非常識になりますか?
娘の保険証が2ヶ月以上経っても届きません。 上司である社員の方に本社に問い合わせてもらったのですが、取得証明書が紙切れ一枚送ってきたのみで、保険証本体は未だにまだ届いてません。 遅すぎる様な気がするのですが。。。 もっと急かせばいいでしょうか?? お給料から社会保険料が引かれてるだけで本当に手続きできてるのかさえ不安です。 会社以外にどこかに問い合わせて調べる事はできないでしょうか?? よろしくお願いします。
含めて11日(1日7.75時間)出勤で月88000円以内で扶養内で働いています。(通勤手当別途支給1660円) 会社の都合で2月に1日出勤日数を減らしました。その代わりに3月に1日出勤日数を増やしました。2月の給料は問題ないのですが、3月が、週の所定労働時間が20時間以上、月額賃金が88000円以上、2ヶ月を越える雇用の見込みがある、学生ではないの4項目に全部該当してしまうのですが、これは3月だけ社会保険に加入しないといけないのでしょうか? 宜しくお願いします
と言われたのですが、これって普通なのでしょうか? 勤務日数・時間はフルタイムで週3or4でお給料的にも月10万は超えるので社会保険に入れると思っていたのですが……。 有期契約で最初の3ヶ月、次に9ヶ月、その後無期契約という流れみたいです。
れますか? 食事手当、通勤費を引けば8万8千円以内なのですが来年から社会保険に加入しなければならないのでしょうか?
トで一日4時間勤務してます。 10月に契約更新なんですが社会保険をかけてもらえるのでしょうか? 正社員660人、契約社員130人、パート2800人ほどの会社です。 凄くセコイ会社なので勤務を一日3時間にしてほしいとか 言われそうです。10月の更新の時に。 私としては社会保険を掛けたいのです。今は国民年金は全額免除です。 主人もパートで社会保険などはいっさい掛けてもらってないです。月11万ほどの給料です。 主人は60歳です。今年61歳になります。 よろしくお願い致します。
生しませんが、何ヶ月後に保育園入れたら戻りますとか、そういう希望は断れない法律とかありますか?
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