して2012年12月に入社し、 2022年の４月から週５のフルタイムのパートとして働くことになりました。 （現在まで有給は使用しておりません） 2019年からアルバイトでも有給があるとは知っているのですが、 ちゃんと理解できず、社長からはアルバイトには有給はないと言われました。 10年以上働き、８割以上の勤務なので、1年の有給休暇の日数は15日で良いのでしょうか？ また、付与の月は４月からで良いのでしょうか？
解決済み
連休がないので元々の休みである前日の17日と合わせて休みを取ろうと思い「18日有給休暇使わせてもらえませんか？」と支配人に話したところ、「もう1ヶ月分のシフト出てるし、休むなら自分で代わり探さなきゃだよ？今回は○○さんが出れるらしいからいいけど。あと、有給休暇についてはまた明日にでも話し合おう」と言われました。週6日の6時間勤務で、今までコロナ以外で欠勤したことがないのですが、ここで働き始めて半年で初めての有給を今月付与されました。 元々今日のシフトに支配人がいないと記載されていたので文章を選びながらきちんと調べた後にLINEで送ったのですが、正当な理由がなければ有給休暇は取得できないのでしょうか？調べてから送ったし繁忙期でもないにもかかわらず明日仕事に行ってグチグチ言われてもこっちも返す言葉が見つかりません。 有給休暇についてもし詳しい方がいらっしゃれば回答お願いしたいです
後で有給休暇が発生します。 私の勤めている会社では、４月に一斉に有給がつくみたいです。 私が勤め始めたのが５月。 半年後は１１月ですが、この場合、私が４月に付与される有給は 本来は１１月に付与される分を前倒しにもらえるということで良いんですよね？ まとめて４月に支給している会社なんかが採用する有給の仕組みって、中途採用者はどうなるのでしょうか？
、この基準とか、付与日数って、企業によって違うのですか？
始めて1年以上経過しており、週4日で20時間ほど働いているのですが有休はありません。 同じ店で3年以上働き、週5日で30時間ほど働いているパートさんも有休はありません。 半年前に雇用者が個人のオーナーから現在の会社に変更したとき、雇用契約書を記入しましたが、週の所定労働時間の欄は未記入で提出させられました。 雇用保険も未加入のため、加入したいと会社に申し出たところ、「対応するのでしばらく待って欲しい」との回答をいただきました。 そのことを同じ職場のパートさんたちと話したところ、「そういえば有休もないよね」という話になり、知恵袋で検索したところ、法的にはパートさんたちにも有休を得る権利があることを知りました。 この権利を会社に申し出るべきでしょうか？ 私たちの店は社員は店長だけなので、パート・アルバイトでほとんど回しています。 全員団結して会社に訴えれば有給休暇が貰えるでしょうか？
と2ヶ月ほど勤めています。 今まで有休を使ったことがありません。 現時点で法的には何日分の有給休暇の権利がありますか？
ら事務のパートをしています。 平日の１０時～１５時まで （休憩が１時間なので１日４時間） 土日祝がお休みです。 私には子供が２人いて 近くに預かってくれる親や親戚がいないので だいたい月に１日 多いときは８日お休みをいただきました。 （↑去年の３月に子供の言語教室の付き添い 卒園と入学の準備などでお休みが重なり 気がつくと８日になってしまっていました。） それでも、同じ課の方たちは 気持ちよくお休みをとらせてくれて、 しかも、 あなたさえよければ、時間を増やすことも 社員になることも歓迎しますよと 言ってくれる会社なので 子育てしながらパートしている私にとって とても居心地がいいところです。 でも、お休みはいつも欠勤扱い。 以前、人事＆経理部長さんに聞いてみたのですが 「うちはパートさんの有給休暇はありません。」 と キッパリ断られました。 パートは別の課にもう一人いますが もう２０年以上勤めている６０代の方で 話す機会は全くありません。 でも、インターネットで調べてみたところ 私も有給休暇はもらえるようなので できれば、欲しいのですが・・・ 一度断られているので どう話していいのかわかりません。 是非、アドバイスをお願いします。
の割増賃金がありません。 有給休暇も法定の付与日数に達しません。 雇用契約書には明記されていますが問題はないでしょうか？
によって労働日数が定められてる場合」というのはどういったパターンの事でしょうか？ よく分かりません。
あると書いてあるんですけどけどね ちなみに勤めて1年3ヶ月です何にも有給休暇の事を言ってきません
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