ひとまず泳がせて確たる証拠を集めています。 然るべきところへ提出するのが楽しみです。 負け戦はしない主義なので、アタオカなパワハラ上司と真正面から戦うのではなく、部下なりの戦略です。 ところで皆さんのパワハラ野郎への仕返しってありますか。よろしければ教えて下さい。
回答終了
パワハラ上司がパワハラ対策をしている現状です。 これ通報手段ありますか? 労基 労務局はやる気がありません。
に行くのですが、 その時にパワハラを受けた上司と遭遇したら、どうしたらいいでしょうか?適応障害と診断されたので、その人と遭遇したら、職場で働いてたことが思い出されて、何らかの症状が出そうな気がするんです。この場合どうするのがいいのでしょうか?他の社員にはあいさつ出来るのですが....
。その上司はパワハラをする事で職場でも有名で、次の標的が自分になったみたいです。 パワハラの内容としては、他の人がたくさんいる前で大きな声で文句や嘲笑したり、自分が少し失敗したことをネチネチとずっと言い続けてくるなど他にも色々あります。 そんな内容を伝えたところ、さらに上の上司に話がいき、人間関係合う合わんがあるけど、そんなんじゃ何も仕事できないよと言われてしまいました。 僕はもうどうしたらいいかわからないですし、僕がおかしいのかなととても暗い気持ちになっています。 社会人6年目なのですが、今の職場は転職して2ヶ月目です 僕の我慢強さとか気持ちが弱いのでしょうか
解決済み
るのですが、ちょっとした事でストレスが溜まるようになってしまったように思います。 まるで、今までは普通の皮膚にパンチを喰らっていたのが、今はかさぶたが出来上がっていない怪我をした皮膚にパンチを喰らってるようなそんな感覚です。 一度鬱病をやるとストレスに弱くなったりするのでしょうか?
で解決しました(30万円解決金)。 その後、パワハラ上司の件で会社を債務不履行100万円で訴えました。 同上司の肩をもっていた人事部長が私を懲戒処分×2回および不当解雇しました。 報復人事+訴えを取り下げろ人事です。私は正社員です。有給休暇もたくさん残っていました。 解雇予告手当を受け取らされ即日解雇です。 復帰を望むので「人事部長からのいやがらせ(民710)(価額300万円)」 追加的変更をもって福岡地裁へ移送、さらに「地位確認の訴訟(価額160万円(算定 不能))」を提起しました(本来ならば東京地裁の事案;会社本店が東京なので)。 ①被告が同じ②同じハラスメント事件が契機になっている←これ以外に なにを主張すれば地位確認訴訟の追加が認められますか。
なりますよね。休職明け謝って気まずい思いするのは部下
います。 弁護士に頼んで代理人契約をした方が良いと判断して労働問題に強い弁護士を検索しましたが、なぜかどこも「賃金不払いか不当解雇」の依頼しか受け付けてくれません。 なぜ弁護士はこの二つの事しか扱わないのですか?
思いませんか? 転職しようかな
ワハラ同僚に天罰が下りそうです。その人は気に入った相手にしかお菓子を買ってこない、陰口、上司への吹聴、他の同僚を、蹴落とそうと策を練ったり、暴言、横暴、だらしない。もう本当に強烈な人なのです。同僚たちも長年言えずに我慢していて、最近になって密かにその人への不満が爆発。だんだんその人は孤立した立場になろうとしています
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