トで働いています。 契約が8月いっぱいだといわれていたのですが、 そのデパートのバイヤーさん(上司)が 契約が切れたら直接メーカーとして雇いたいと いわれました。 あまり詳しく聞けなかったのですが、 アルバイトとしてとメーカーとして雇われるのって 何が違うのですか?仕事内容とか違ってくるのでしょうか・? メーカーは日給制とか?メーカーとして雇われるほうがいいのでしょうか・・。 デパートで私のようにアルバイトからメーカーとして雇われた人は 時給から日給制になって日給のほうが高いと聞きましたが・・。 詳しい方いらっしゃったら教えてください。 何も知らないのでよく考えようと思ってます。
解決済み
下のパン屋さんでバイトしています。 不況のしわ寄せで最近バイトみんなシフトを削られ、サービス残業を強いられるため、掛け持ちで仕事をしなくてはなりません。アルバイトなので会社も掛け持ちは認めてくれています。 今、同じデパートの中にあるフレンチレストランがアルバイト募集しています。同じデパート内なので、移動時間もなくて済み、すぐ次の仕事に行けるため、できるなら働きたいと思い、応募してみたいと考えています。 皆さんにお聞きしてみたいのは、同じデパート内での掛け持ちバイトは一般的にOKなのでしょうか?ちなみにパン屋さんとレストランは全く交流や関わりはありません。 今までこのような経験がないので、皆さんのご意見を聞かせていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
ですか?楽な時間帯とかありますか?よかったら教えてくださいお願いします!
、2回は休んでしまいます。 その間社員の人には迷惑かけてしまい申し訳ないのですが、1つだけどうしても気がかりなことがあります。私が体調不良で休んでいる時、主任が他の課の人に「ズル休みしている」や「あんなに休むならクビだ」など言っているらしく、私が体調を崩した際、欠勤の連絡をしても「あっそ。じゃ」と言って切られます。私にだけそんな扱いで…体調を崩す原因もパートの中で私だけ出勤の契約時間を勝手に変更されてシフトを渡されたりします。前日は夜遅くまで、次の日は朝イチの出勤。私だけです。他の人は15分ほどしか時間が前後しないのに。それと私が務めている課は1階と2階に売り場が分かれているのですが、日曜日の忙しい日も一向に様子を見にこず、何度かレジ交代をお願いしたのですがそれも聞き入って貰えず、「甘えている」「仕事怠慢」と言われます。正直いうと今の主任になってストレスから体調を崩したりしてるのかなと思ったりもします。前の主任のときは1度も休むことはありませんでした。一昨年の年末から去年の年始までコロナで欠勤してましたが、規則で1週間休むという規則だったのに4日目で電話がかかってきて「明日から出勤できる?」と。もう熱は引いたけど咳やダルさはあると伝えたのですが空返事で同じ課のパートやアルバイトの人達には「私情があるから数日休むって〜」と言っていたそうです。あと私だけ勝手に有給を使われます、これってもう労基?などに相談した方がよいでしょうか……身も心も限界です。1度、パート相談室?みたいなとこに電話をかけましたが全く改善されず…
たいので、落ちた時を考えて同時に複数応募しようと思っています。 ①複数のバイトを受けて、採用されたにもかかわらず断る、というのはアリなんでしょうか? ②この場合、同じ百貨店やデパート内(井筒屋やキャナルシティなど)で複数応募するのはあまりよくないでしょうか? 気になるバイトが同じデパート内に2つあるのですが…。 ③またはひとつのバイトに落ちたとして、また落ちたところと同じデパート内のバイトの求人に応募しても大丈夫でしょうか?
を重視されるでしょうか? また、正社員でないと働けませんか?
絡を待ちます。 このところ、契約書まで貰いながらも7日分キャンセルとなったり、今回も5日契約が2日だけ。 あてにしてる収入が無くなるのと、更には仕事をするために都合をつけて予定を開けているのに仕事がなくなり、酷いなと思います。 県内にはもう一社物産展の仕事を扱っているのでダブルで登録しようかと思います。 違反にはなりませんかね。
? また、苦情を掛かれた場合、呼び出し喰らって怒られるんですか?
ターで包装の短期アルバイトを募集しているので気になっています。 包装必須・包装できる方が募集条件にな っていますが、どの程度のレベルが求められるのでしょうか? スーパー勤務経験があるので、一般的な包装(全回転・半回転・キャラメル包み)などは一応出来ますが、デパートやセンターなどでスーパーと同レベルの包装技術で大丈夫でしょうか? 包装アルバイト経験のある方、教えていただきたいです。
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