ないのでプログラミングとかやっている人はテレワークできそうだなと勝手に思ってるのですが,,,。 ちなみに自分がテレワークしたい理由は朝が苦手で絶対に何度も遅刻してしまってクビにされるからです。 ならその癖直せとなるのですが、やりたくてやってるわけではないですしどうしても心配なので,,,お願いします。
解決済み
テレワークをすることは無いのでお休みしてください、お大事にしてください」と返されてしまいました。 お気遣いはありがたいのですが、わたしの考えとして… ・少しの風邪でも出勤してる人もいる ・全く仕事ができないという状態ではない ・なら在宅で仕事したらよいのでは？ ・年休があと少ししかない ・非正規職員なので一日休むと給与に影響が大きい (職員は年休も多い) なので、通勤の負担を取り除く配慮をして欲しいという意味があるのですが どう思われますか？
回答終了
会う人になかなか気づかれないのですか、今日2年ぶりに会った同性の同僚に気づかれなく、マスクを外して名前を言ったら驚いて「読者モデルみたい！」と言われました。これって褒め言葉ですか？貶されてますか？
できる職業なことに感謝しつつも、オンライン会議などびっくりするくらいコミュニケーションが取りにくく、すごいフラストレーションです。 自宅や事務所からそれぞれzoomをつないでミーティングをしますが、オンラインだと話し合いって、成立しにくく無いですか…？ 喋るタイミングがかぶると聞こえないし、お子さんのいる家庭は子どもの声で聞こえないし、うちは夫と2人ですが、中型のインコを飼っていて割と賑やかなので都度ミュートにしたり、空気を読みにくかったりとにかく終わる頃にはグッタリです…。 あれ言おうと思っていても、話すタイミングとか逃して「まあいいか…」みたいな事もよく起こります。 時代的にオンラインに慣れていかなければならないと思いつつも、オンラインミーティングの日が苦痛でたまりません。 皆さん、オンラインでうまくコミュニケーションとれていますか？
る ・保育園か小学生の子供がいる ・1DKなどテレワーク専用の部屋を用意できない
くて済む。通勤時間もない。 適当にさぼろうが、酒飲もうがバレない。 客からクレームも来ないし、そもそも客と会わない。 こんな楽出来るテレワークが羨ましい。 これで給料、ボーナス貰って楽出来るなら、仕事は余裕だろうなあと私は思うのですが、どなたかご意見下さい。 知り合いの四十近いおっさんがいるのだけど、 自称SEとかで、酒飲みながらでも仕事出来ると自慢しています。異動も休日出勤も残業もない。小さい子供らは 保育園に預けて、女房に働かせて、自分は酒飲みながらテレワーク。ゲームしながらでも仕事出来るとか。 本当にそうなのでしょうか？私はテレワークしたことがなく、全くテレワークのイメージがわかないのですが、 実情を教えて下さい。
を突き合わせて話がしたいとの意向も増え始めました。 日本人にはやはりテレワークは不向きなのかと思いきや、取引欧米企業もテレワーク廃止はがりです。 なぜテレワークがここにきて世界的に減り始めているのでしょうか？ 通勤手当も払わなくて、企業にもメリットあるはずなのになぜでしょうか？
かありますか？
出せるし、結果も出しております。ただ人間関係で、嫌な思いをしています。 テレワークをすれば、人と合わないわけですし、余分なしがらみもなくなり、人間関係で、傷ついたり、嫌になったりする事はなくなりますか？ 私はテレワークをした事はありませんが、テレワークをしている社会人を見ると、のんきそうで羨ましく感じます。 私の勝手な偏見かもしれませんが、実際はいかがなものでしょうか？ 決してテレワークをディスるものではありません。 素朴な、純粋な質問です。不愉快な思いをさせてしまったらすいません。
た。 職場が遠く、勤務時間もラッシュにあたるため 継続して時差出勤やテレワークを活用させてほしいと上司に相談しました。 （今まではテレワークをしており、産前休暇まで残り3ヶ月ほどです。つわりは完全には終わってはいない状態です） 上司が会社の担当に妊娠中であること等、上記の状況を説明した上、返ってきた答えは、原則コロナ前にもどす。 そのため、出社してほしい、時差勤務も廃止しているとのことでした。 他の会社は、介護や育児や妊娠中の社員は在宅勤務を引き続き可のところもあるようですね。 私にとっては初めての妊娠で妊活をしてやっと授かった命です。 大袈裟ですが在宅ができる環境がこの数年で判明したのに出社させる意味がわかりません。 また、出社する＝仕事するということでもないと思います。 もちろん、会社側は社員を管理したいだとか、コミュニケーションや士気を高めたいという意図はわかりますが、今回のように相談があり理解できる内容なら例外対応すべきだと思うのです。 胎児だってちゃんとした守られるべき命なのに複雑な気分です。 何かある確率が低いから融通をきかせないのでしょうか。それとも、何かあって訴えられても勝てるからやはりどうでもいいのでしょうか。 総務側の見解は、この一点張りのようなのであとは部署長に相談してみるとのことでしたが とはいえ、答えが出るまで数日間は出社せざるを得ませんし、待ったところでやはり原則出社してねとくるかもしれません。 母性管理健康カードを書いてもらおうと思ってもいるのですが、費用もかかるようで、今日明日にいくというより次回検診日までに会社から回答が出るかなと私も私で動けない状況です。 この状況どう思いますか？正直くそくらえです。 また、私の立場でできることは他にありますでしょうか。
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