「ダブルワーク」を含む質問（18ページ目）

ダブルワークでアルバイトを始めたいと思っています。本業は1日7.5時間働いているのですが、本業終わりから1日3時間ほどシフトを入れたいです。 1日の労働時...

のですが、本業終わりから1日3時間ほどシフトを入れたいです。 1日の労働時間が8時間を超えると割増賃金を支払わなきゃいけない義務があると思うのですが、本業の勤務時間を伝えると雇ってもらいにくくなりますよね？ダブルワークしたら1日8時間超えることを言わずに面接で嘘の勤務時間を言ったら問題ありますか？

ダブルワークの勤務についてです。 現在ダブルワークをしているんですが、一日に11時間、週に44時間働こうとしているんですが、1店舗目では6時間、2店舗目で...

時間、週に44時間働こうとしているんですが、1店舗目では6時間、2店舗目では5時間という感じです。 この場合、残業代は出てしまうんでしょうか？

ダブルワークについて パートを掛け持ちしており、1つのところでは年収96万、もう1つの所では24万稼いでいます。96万の方で年末調整は会社側にこちらで書く...

1つの所では24万稼いでいます。96万の方で年末調整は会社側にこちらで書くのでと言われとくに何も書かず出したのですが、 24万の方は検索すると確定申告するとでてくるのですが、確定申告のやり方がよくわからず、しなければいけないのか、しなくてもいいのか、よくわかりません。 しないとなにか問題ありますか？

ダブルワークの注意点について質問です 今自分は19歳で社会保険に入りながら運送屋でアルバイトをしています 先月あたりから週５で出れなかったり残業できなかっ...

でアルバイトをしています 先月あたりから週５で出れなかったり残業できなかったりと稼げなくなり副業としてガソスタに面接に行きました するとダブルワークは月に200時間？を越えると審査が入っちゃうなど言われてしまいました。自分の予定では本業で8時間副業で5時間を週6ぐらいを予定してるので絶対に超えてしまいます。 そこで今度面接に行くところにはダブルワークとは言わないで行こうと思います。ダブルワーク先でバレない方法とかありますか？ よろしくお願いします

ダブルワークをしている社会人って低年収なイメージありますか？

ダブルワークを考えている高校生です。 現在ファミレスでアルバイトをしているのですが、別のレストランでも働きたいと考えています。 どちらの職場の社会保険の加...

が、別のレストランでも働きたいと考えています。 どちらの職場の社会保険の加入条件基準を満たしていなくとも、総収入130万円を超えてしまうと完全に扶養から外れてしまうため、社会保険に加入しなければいけないとききました。 片方の職場でだけ社会保険に加入すればいいのでしょうか？ 他にもアルバイトダブルワークの気をつけるべきところなどあれば教えて頂きたいです。 拙い文章ですみません。みなさんのお力をお借りしたいです。

ダブルワークは、会社に伝える義務はありますか？ もし、今勤めている会社に伝えずにバイトで働いたら、何か支障はあるでしょうか？ 本業にはまだ相談しておらず、...

バイトで働いたら、何か支障はあるでしょうか？ 本業にはまだ相談しておらず、バイトの採用が決まり再来週から入る事になりました。 バイトの方はWワークOKな所ですが、正社員で働いてる本業はどうだったか分からず… 一応明日明後日には本業の上司or人事部に相談します。 似たような質問ありましたら申し訳ありません。

年間130万円以内でダブルワークをしております。又主人の保険組合の扶養認定は、3ヶ月108333円以内という事も条件になっているため、超えないように調整し...

ヶ月108333円以内という事も条件になっているため、超えないように調整して働いていました。 今回1つの雇用先でお給料が変わる月の通達ミス、同時に時給間違い、支給間違いが合わさりトラブルが起きてしまいました。 事の発端は、６月終わりに会社の担当者より8月よりお給料が時給に変わる事とベースアップ料が支給される事の説明がありました。 なので、６月、7月も当初の規定の給料かと思い計算しながら扶養をこえないように働いていました。 ７月初めに給料が支給され、自分計算したお給料と3600円相違がありました。 少しお給料が多い旨話すと、定額減税分が支給されてるとのこと。そう聞いて定額減税分は給料に入るのかなどを調べたりしていました。 そして、８月のお給料、自分の計算したお給料よりも16000円程多く支給されていて、これはやはりおかしいと色々と調べました。 まず８月にお給料が変わりますとお話しがありましたが、実際６月のお給料より変更になっていました。その為ベースアップ料金の支給がありました。又時給に変更されていましたが、その時給自体が間違っているため、その分もベースアップと合わせて多く支給されていました。 又８月に関しては、働いた時間を間違えて担当者が、事務に報告したようで、その間違えた分も多く支給されていました。 その為、主人の会社の扶養規定に5.6.7.月の平均月収108333円を超えてしまう事になってしまいました。 会社側に話しても、直接給料担当の方と話もさせてもらえません。時給間違い、給料支払い間違い、通達漏れの点を証明して頂けると助かりますと話しても、88000円以下だから関係ない、証明する必要はないとの事務からの伝言ですとの事。 8月の間違い分は９月の給料から差し引かれましたが証明するものはありません。 結局扶養を受けられないことにより、国民年金を支払い、国民保険には入り、扶養手当もでないとなると相当な損失になります。 会社のミスによる支給間違いであっても、 扶養認定はやはり難しいのでしょうか。 泣き寝入りしかないのでしょうか。 因みに、雇用契約書は頂いた事がありません。１３年前から働いてますが、お給料が変わったのは今回が初めての事でした。 なので時給を証明するものもない状態です。 私自身、知らない事も多いので、優しく回答して頂けるとありがたいです。 宜しくお願い致します‼️

ダブルワークということにすれば、労働者を休憩させずに働かせることができますか? 例えば、セブンイレブン千代田二番町店で4時間働かせ、すぐ前の麹町五丁目店で...

例えば、セブンイレブン千代田二番町店で4時間働かせ、すぐ前の麹町五丁目店でさら4時間働かせるとして、雇用契約を千代田二番町店と麹町五丁目店それぞれと個別に結ばせておけば、休憩させずに働かせることができますか?

ダブルワークについて 私は現在契約社員として 働いています。 大体１日６時間〜繁忙期は７時間 週休二日です。 お給料が低い為 ダブルワークをしようと思っ...

忙期は７時間 週休二日です。 お給料が低い為 ダブルワークをしようと思っています。 基本的に 仕事が８時〜１５時迄なので 週に一度休みの前の日 １７時〜２４時 働く予定で 面接に行きました。 そこのダブルワーク先は 間に３０分間休憩があります。 給料は手渡しだそうです。 時給は１０００円、２２時以降は１２００円です。 会社は掛け持ちは可能な職場ですが 手渡しでも確定申告は必要ですよね。 詳しい人がいたら 教えて下さい。