「ジョブ型雇用」を含む質問（18ページ目）

欧米は日本と比べて失業率は高いけど雇用の流動性が高いから失業期間は短いんですか？

自分は氷河期世代です。非正規雇用です。正社員に慣れなかった負け組です。氷河期世代の方、選挙行きますか？何か変わると思いますか？

の方、選挙行きますか？何か変わると思いますか？

Webデザインの勉強をしたいのですが就労移行で勉強するか職業訓練校で勉強するか悩んでいます。 障害者雇用で働くことを考えると就労移行の方が障害者雇用につい...

んでいます。 障害者雇用で働くことを考えると就労移行の方が障害者雇用について詳しい方がいらっしゃると思いますし、就労定着支援もあるので安心です。 しかし勉強のレベルが心配です。 レベルが低いのであれば職業訓練校に通いたいと思っているのですがどうなのでしょうか？ 就労移行だとルーツかジョブトレかアーネストキャリアが良いかなと思っています。

無期雇用派遣について 9月末に前職を退職し初めての転職活動をしています。現在一人暮らしをしています。 前職では飲食系1年半に努めていましたが、現在事務職を...

暮らしをしています。 前職では飲食系1年半に努めていましたが、現在事務職を希望しています。 在職中にも転職活動をしていましたが、事務未経験ということでなかなか採用にはなりませんでした。 現在スタッフサービスの無期雇用派遣(正社員での採用)での選考が進んでおり、内定が出るとしたら今週中には出るという言葉をいただきました。 現在他社の選考も受けており、他社に関しては正社員での雇用となっています。 現在、転職活動に使用しているのはハローワーク、エン転職、DODA、リクナビ転職、リクルートエージェント、マイナビジョブ20'sです。 そこでお伺いしたいのですが、 ①無期雇用派遣の社会的信用(クレジットカードや賃貸契約について)または、社会的に正社員か派遣社員のどちらの扱いになるのか(書類等)、 ②未経験の職種となりますが、無期雇用派遣と一般派遣でどちらの方が、将来的に正社員を目指せるか。 ③無期雇用派遣でなく正社員雇用にこだわって転職活動を続けた方がいいのか 無期雇用派遣については、退職金制度がないため採用された場合も5年ほど事務経験をつみ正社員雇用の会社に転職したいと考えています。 意見をいただけますと幸いです。 よろしくお願い致します。

今日 事業仕分けの対象になったジョブカード制度の廃止とキャリア形成促進助成金 の廃止っていつから 廃止なんですか？又、これってどういう事なんでしょうか？ ...

廃止っていつから 廃止なんですか？又、これってどういう事なんでしょうか？ 来年から基金訓練の受けながら学校に行こうとおもってます。 なにか 影響あるのでしょうか お詳しい方 お願いします

有期実習型訓練を受けながら副業で収入を得ることは訓練やジョブカードの制度上可能でしょうか 質問させていただきます。 然るべき方の詳しいご回答を期待しており...

しょうか 質問させていただきます。 然るべき方の詳しいご回答を期待しております。 最近有期実習型訓練を受け始めた者です。 熱意を持って積極的に訓練に取り組んでいます。 ところが、 1人暮らしをしており貯金も無く、 生活費よりも支給額の方が若干下回ることが見込まれ困窮しています。 訓練を修了し正式な就職をするまでは今の状況が続くと思われます。 (修了後状況が悪化する可能性もありますが・・・) 極力借金をしない・肉親周囲に負担をかけない、 というのが質問の動機です。 その上で、 有期実習型訓練中に副業をして収入を得ることは、 制度上可能でしょうか？

無能正社員のクビ切りにあなたは賛成ですか？ 規制改革会議議論の“限定正社員” 解雇できるお墨付き狙い サラリーマンの「クビ切り合法化」の動きが着々と進...

雇できるお墨付き狙い サラリーマンの「クビ切り合法化」の動きが着々と進んでいる。アベノミクス政策の総本山・規制改革会議で経済界出身の委員たちが 主張しているのが「限定正社員」なる新たな雇用制度の創設だ。 これは、派遣や有期の契約社員など「非正規労働者」と「正社員」の中間形態として、勤務地域や職種を限定して採用する「限定正社員」 （ジョブ型正社員）をつくるというものだ。原則、正社員と同じ無期契約だが、正社員が「企業全体の業績の著しい悪化」などの4要件（※注）を 満たさなければ解雇できないのに対して、限定正社員は企業の業績が良くても、その地域から工場や店舗を撤退したり、その職種が必要 なくなった場合、企業の判断で解雇できるようにする。 実は、「限定正社員」の制度はすでにある。「年収100万円も仕方ない」と社長が宣言したユニクロは2007年に契約社員やパートの半数に当たる 2500人を地域限定正社員に採用し、日本郵政は昨年10月から勤務地が支社エリア限定の「地域基幹職」を創設した。厚労省労働基準局は、 「社員と個別の契約で、店舗を閉店した場合など、解雇ルールを定めることは現行法でも可能です」（労働条件政策課）と説明する。 なぜ、経済界はわざわざ国に制度化させたいのか。労働問題に詳しいジャーナリストの溝上憲文氏が指摘する。 「解雇規制の緩和は財界の悲願です。現行制度で企業が個々の社員と解雇ルールを定めた契約を結ぶことができるといっても、裁判などで覆える 可能性が高い。だから国に限定正社員を制度化させ、“クビにしてもいい”というお墨付きが欲しいわけです。

厚生労働省でおこなっている、「ジョブ・カードを活用した職業訓練 「有期実習型訓練」について教えていただけませんでしょうか。 先日勤め先でこの実習を受けるよ...

」について教えていただけませんでしょうか。 先日勤め先でこの実習を受けるように言われ、３か月間受けて非正規雇用から正規雇用になった方がいます。 この場合、国から助成金がでるとのことですがHPで金額は時間単価で記載がありましたが、いつ頃入金になるのかがわかりません。本人もお金についてはなにも聞いていないとのことです。 雇用する側からすると、労働者に対して説明の義務はないようですが、一定期間勤務しなければ助成金ははいらないようです。 一定期間とはどのくらいなのか、いつまで働けば助成金が企業にはいるのか、わかりません。 HPでは探し方が悪いのか、探すことができなかったので、詳しい方教えていただけませんでしょうか？ よろしくお願い致します。

有期実習型訓練についてお尋ねします。 ジョブカードを作成し、３ヶ月の有期実習型訓練という事で、農園で働き始め1週間が過ぎました。 この３ヶ月間は、講師が...

練という事で、農園で働き始め1週間が過ぎました。 この３ヶ月間は、講師が来てビジネスマナーの講義や実際に作業をしながら給料も時給1000円で支給されるという事で開始しました。 しかし、最近になり以前面接をした会社から採用通知があり、元々そちらで働きたかった為、この機会を逃したくないと思います。 そこで質問ですが、有期実習型訓練を途中で辞退した場合、それまでの給料は貰えるものでしょうか？ それとも３ヶ月の実習訓練を前提とした雇用ゆえに、途中で辞退した場合は、それ迄のお給料は支給されないんでしょうか？ 詳しい方、ご教授のほど宜しくお願い致します。

５００枚 就職（制度）について教えてください。 塗装工の仕事なのですが。 募集欄の備考に↓ ＊試用期間 有り（３ヶ月）条件同じ 【実習型雇用 （併用）...

の備考に↓ ＊試用期間 有り（３ヶ月）条件同じ 【実習型雇用 （併用）６ヶ月／条件同じ】 【トライアル併用（若）３ヶ月／条件同じ】 【若年奨励金対象者求人（併用）「フ・ト」】 と、記入してあります。 大体は調べて内容は理解してますが、これら全てを書き込んでいるという事は期間だけ雇ってきられる可能性はたかいのでしょうか？ ちなみに、塗装工ですが、年齢や経験、免許など全て不問で募集をかけてました。 あと、自分は２２歳なのでこれらの制度は適用されないのですよね？ 確か２５歳以上ですよね？ つまり、もし２２歳の自分が面接を通ったらそれは可能性が高いって事なのでしょうか・・？ 色々すみませんがお答えいただけるとたすかります！ ヨロシクお願いします。