てますが客を増やさなきゃだめだから 客に出すようにしたいから、その代わり人件費減らすと言われました みんな減るらしく、今後も更に減らすかどうなるかわからないといわれて それって店が潰れそうだからやるんですか?
解決済み
か?シフト提出で2回ほど休みを頂いているのですがそれがいけなかったのでしょうか。
回答終了
れてから、バイトにもう行く気が失せて みなさんなら行きますか?今月いっぱいと 思ってますが、それさえ行きたくなく もし今月いって来月倒産したら、給料 未払いとかは?とか考えたり パチ屋なんですが、来月から客を増やすために 出すようにするからそっちにお金かけたいから 人件費をけずるといわれました いきなり倒産はないでしょうか?でも 人が決めることだし、もう倒産!みたいには ならないですか?今月も社員が予算オーバーは 確実なのでといってました パチンコ、スロット、職業
すぎませんか? コンビニバイトです。
て、いつも月末の30~31日にはできあがっていますが、シフト表は途中から空欄のままでした。 15~18日まで休みだったので、14日の退勤時に部署内に掲示されているシフト表も見ましたが、空欄のままでした。16~18日と社員旅行なので、旅行中に作成するのか、それとも今日急いで作成するのかは分かりません。一応あとから連絡はやれたらやりますが、当日までシフトが分からない会社って普通なんですか?
も休業はしてません。 Aの大手会社 シフトカットされた日の給料は8割出してくれます。特休らしいです。 Bの1店舗のみの会社 シフトカットされても何も出ません この差はなんでしょうか? シフトカットの給料保証はAの大手会社の独自のものなのでしょうか? それとも何か申請して国や市からの助成金? Bの小さい会社がシフトカットでの給料保証出来ない理由がわかりません。しないだけ?
に やめるか、言われてからやめるのってどっちが いいんですかね?なんか最後まで粘ってるのも 恥ずかしくないですか?雰囲気がある中で 自分からやめたら、かっこいいというか そんなのはありませんか?経費削減で やめそうな雰囲気だしてるのに、やめるまで いるみたいなどう思いますか?
フトから、週2に変更になりました。それもラインでの連絡で、直接面談はまだしていません。ちょうど3月31日でバイト契約満了になるので、そのタイミングで辞めようと思い、4月更新手続きの際に、更新しませんと伝えようとしたのですが、手続きがないまま4月出勤してしまいました。(シフトはもう発表されていた為) 出勤の回数が少ないので、てっきり、4月の始めの出勤時に面談があるだろうと思っていたのですが、無かったです。 上司の発言や、契約期間内の急なシフトカット、休業手当もあやふやにされていること、更新の面談がないこと、4月から契約内容が変わるはずなのに手続きもないことが不信感になり、もう次の出勤から行きたくありません。 私から申し出るのが遅いことは承知の上で、すぐ上司へ連絡して、契約更新しないと伝えたいと思いますが、シフトが出ている4月は出勤した方がいいですか??? 契約更新しないということは、出勤したとしても、4月分の給料は出ないということですか? 道徳的に考えれば、4月は出勤した方がいいと思うのですが、気持ち的にもう本当に行きたくありません。明日からもう行かなくてもいいなら、行きたくないです。 アドバイスください。
ています。 会社の都合で最近シフトをカットされてばかりです。今日で4回目連続でカットです。 早く出ていって欲しい。或いは私が一番経歴がなく役立たずなのでカットされるのは仕方ないとは思いますが(あからさまに仕事中に嫌がらせされます)これから3週間もずっとカットされるくらいなら、次の仕事に早くつくために早く辞めてしまいたいです。 その場合、労働基準法の違法になることなどありますか? 今までもシフトカットされた時、休日手当は出ませんでした。
いとバイト先に言われました、休業手当をしなくていい場合ってどんな条件の会社なのでしょうか?
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