社都合のシフトカットになりますか? 人が増えたからと土日出ないバイトはシフトカットになる事になりました。 面接時に土日出ないと言ってた人は対象外らしいです。 労基や弁護士に言ったら勝てますか?
回答終了
ンコは終わったって周りが言うと話したら 爆笑されましたが、爆笑する意味わかりますか。
解決済み
で、有給を使いたいと考えています。 しかし、以前有給について店長に聞いたところ「これまでアルバイトで有給を使った人はいない」と回答されました。 以上を踏まえ、以下2点についてお伺いしたいです。 ①アルバイトですが有給はありますよね?使わせて頂けるんですよね?(約2年半働いており、前年度の出勤日数は100日、今年度は48日に満たないです) ②私に確認なしにシフト全てをカット→給料ゼロ(雇用契約は月2万)はセーフなのですか?
はシフトカットなりますか?先月もバイトに同じ理由で2回しか入れてません。どうしたらいですか?
るんですか?全部入れても短時間だったりしますか?
なる時があるのでその場合は事前に教えてくださいと連絡してました。 いつも通りお店に向かうとお店は真っ暗、20分外で待ち、やっと連絡がきたと思えば休みです。と言われました。 ヘアメイク、ヘアセット女の子は準備に時間かかるし軽い気持ちで働いているわけではありません。 お店側の伝達ミスでごめんで済むのは不快です。 この場合ってその日のお給料を請求することはダメなんでしょうか??
くあるけど、人の希望でとかは 売上悪くてはやばいんですかね?
日曜日はいつでもとしていますが、最近平日のシフトをいれてくれません。土日のシフトはほぼ希望通りです。 お店が人員不足の時はシフトを×にしたけど、入れないか?と頼まれたりはします。その時は無理にでも入ってます。皆が出れないときもなるべくでて、休みをとった日に足りないからと急遽入ったりしてるのに平日いれてくれないことに少し不安を感じます。 同じバイトで働いてた子が役に立たないからシフト減らして辞めさせてた光景を見てたのでもしかしたら自分もと、思えて怖いです。 人件費の削減なのか、私を入れたくないのかわかりません。シフト作成者とは仲は悪くないと思います。挨拶も無視されませんし、むしろ、笑ってます。 私はお店には不利益なのでしょうか?それか、入ってないのはなぜと聞いたほうがいいのでしょうか? ちなみに契約では通常のときは月に3.4万、週に2ー4としています。給料は毎月これより多いほうです。
前に伝えて欲しいと言われている ・10月から店舗の売り上げ不良で大幅にシフトカット(1日も入れず) ・店長はどうしても入りたかったら言ってね、権利だから、無理矢理でもできるだけ入れるよと言ってくれていた(無理して入れなくていいと言ったのは自分) ・制服の返し方 ・残りの有給使わせて欲しい ・11月で辞めます これらを伝えたいです。よろしくお願いします
ルバイトをしています。 普段は多くて週3~、少なくて週1です。一度も入らない週もありましたが、少なくとも必ず月に3回は入っていました。 1ヶ月ごとのシフトなのですが今回、来月のシフトが出た際、私の名前がひとつもなく1回も入ってませんでした。 シフト希望は絶対に期日内に出しましたし、実際希望が書かれていたのを見ていた同期もいます。 ですが、理不尽にシフトが全カットされており、何故かと連絡すると「忙しいので理由はゆっくり月曜日説明します」と軽く逃げられました。 その返事に、私はしっかりとシフトを提出しましたよね?と送ったのですが、返事がありません。都合が悪いのでしょうか。 この際、どのような理由でも、その理由を私に伝えず相談せず前触れもなく勝手にシフトを全カットするのは労働契約法かつ労働基準法に違反しますよね? 休業手当などが貰えるなど書いてありましたがこれはお話する際上司に言うべきでしょうか?
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