文の書き方がわかりません。 造園施工管理 実地試験、施工経験記述については、 どのように記述すればいいでしょうか。 時間をかけない、何かいい対策はありませんか。 ネット上に対策があれば、URLを教えて下さい。 よろしくお願いします。
解決済み
点しましたが、２７点の惨敗です。（５点免除含んでいますので、正確には22/45です。 ） H26に宅建（Ⅼ校通学）合格した勢いでH26官業とW受験（T校通学）し、官業のみ合格、マンション管理士は25点、今年は独学で臨みましたが、全く届きません。 ３度目の挑戦は、独学か、通学か、通信か？迷っています。 これからは、過去問と「マンション管理の知識」を使おうと考えていますが、良い書籍あれば、御教示ください。 また、主催団体のマンション管理センターの個人会員になって、会報誌でこれから１年の業界やマンション全体の知識を補充すべきか？と思っていますがいかがでしょうか？ 合格者の方、今年自己採点で合格確信されてる方、勉強法などなんでもアドバイスお願いします。
人サイトをつかっているんですけど そのサイトで見つけた求人では管理栄養士を募集していると書いてあるのに その求人を出している施設のHPのリクルート情報を見ると 管理栄養士の募集はなく、介護士・看護師の募集しかないというところがほとんどでした。 この場合、直接施設に電話をして 管理栄養士の募集はあるかというのを聞いてみたほうがいいですよね？ また募集方法の欄に 募集方法１：○○(施設名)に直接電話をする。「ハローワークを見た」とお伝えください。 募集方法２：ハローワークに問い合わせる。 とあります。 施設やハローワークに電話をかけるときには どのようなことを話したり聞いたりすればいいですか？
こで応募したらいいのかも。。無知ですみません 誰かわかる人がいらっしゃったら教えてください。
職が多いと思います。 イーキャリアも営業職が多いと思います。 Find Jobは、IT系が多いと思います。 この他の転職サイトで、皆さんが使用した事のあるサイトで募集職種の比率などを教えてください。 この上記以外でも良い転職サイトがあったらお願い致します。
そのメンバーは何名にするなどの決まりはあるのですか？ 「委員は労使が半分ずつ」ということは、仮に事業所の労働者が60人いたとして、会社での会議の延長として衛生委員会を開いた場合、60名全員が委員会に出席すると半分管理者でなければならないならば…管理者は30人？？よくわかりません。そもそも衛生委員会の人数は決まっているものなのでしょうか…？従業員全員がメンバーというのはダメ…？でもうちの会社は従業員全員で安全衛生教育をしてますが…？それとは別に衛生委員会というものがあるのでしょうか？
が多いと思います。 イーキャリアも営業職が多いと思います。 Find Jobは、IT系が多いと思います。 この他の転職サイトで、皆さんが使用した事のあるサイトで募集職種の比率などを教えてください。 この上記以外でも良い転職サイトがあったらお願い致します。
おります。他に管理薬剤師1名と事務1名の計3名、私以外は正社員です。 私自身、産休育休明け(今年5月)に異動で今の職場に移ってきており復帰後の希望条件(9時〜13時、子供の体調によっては早退欠席する可能性等)を会社に伝えたところ前の職場より今の職場が適していると判断し受け入れてくれた感じです。 数日前、管理薬剤師の先生が有給を取るから代わりに1人手伝いに来て貰えると思う、まだ会社には伝えてないけど、と仰ってました。 私の認識では、手伝いに来た先生と私で午前働き、午後からはその先生1人で受け持つと思ってたのですが、もしかして自分も午後ラストまで働くべきなのでしょうか？家庭の事情等で今の勤務時間なのでそうなると厳しいのですが。。 正社員1名パート1名の環境で働いた事がなく、世の中のパートの方々の働き方の認識を自分が間違っているのかも？ズレてるかも？と思い管理薬剤師の先生に恥ずかしくて私の考えで合ってるか聞けませんでした。 近々確認せねばとは思いますが世間的にはどうなのでしょう。教えて頂ければ幸いです。 つたない文章でごめんなさい。 要は外からヘルプに来て貰っても自店舗の事を分かってる薬剤師が私だけなら通常午前のパート勤務でもラストまで残るべきなのか？という事です。
回答終了
す。一度は管理職不向きとされ降ろされました。なのにまた管理職になりました。 毎回パワハラです。 今は本人もだいぶ気をつけていていますが、『能力ない』『俺の指示したこと以外するな』と言ったり、部下同士で話してたら話すな、そんな指示はしてないととキレてきます。 自分が追い詰めて辞めると言ってきた部下とのことは、部長が悪い！以上！と部下を集めて説明会をしたり、外部業社さんへの連絡を自分が放置したのは私のせいにしたりします。 残業したいことを事前に許可もらってたのに、残業申請すると説明しろと言ってきて(理由は申請時に記載しています)、残業代はもらえませんでした。 報告してるのに聞いてないとキレます。 もう関わりたくありません。パワハラで社内通報しようと思いますが、この程度で処分はおりますか？ 眠れない、食べられない、涙が出るなど病みかけています。 何度も同じことをしてるのにまた管理職にした経営層にも腹が立ちます。 こういうパワハラを繰り返す人でも社内での処分しかできないのでしょうか。 労基や警察、裁判などはできないですよね…毎回被害者を出しているのでもう二度と管理職になってほしくありません。
です。 解答速報を見比べると120点は超えているのですが、サイトによって振り幅がすごくてとても心配です。 模試の予想解答でどの程度超えていたら受かっている可能性が高いでしょうか？
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