いように二重チェックも忘れないで」と指示をした所、「絶対に漏れのないようにっていうのはちょっと厳しすぎると思います、1日に何回か漏れてしまうのは仕方ないと思う」といった旨を言われて 「お客様へ提供する物だから絶対にミスがあってはならない、その為に二重三重とチェックをするんだよ」といった旨を伝えたのですが納得いかなかったようで厳し過ぎると不満げに終わりました。 この場合どのような説明をすれば納得してくれるのでしょうか。 お客様へ消費期限切れを売ってしまって万が一のことがあれば大変な事になる旨も説明しましたが、 「絶対にミスは許されない」という部分が厳し過ぎると反応してる様子でした。 アドバイスお願いします。
回答終了
欠勤したらちゃんと叱れますか?
手の店長が多い気がしませんか?実際、セブンイレブンのフランチャイズ会社から内定を頂いたのですが、ファミリーマート関係は、 面接で落とされています。本部から若手を採用するようにと言われているんですか?自分は、ファミリーマート勤務を希望しています。41歳の男性です。
解決済み
コンビニの店長はなぜ人手が全く足りていない時でも明らかに変な人は採用しないのですか?
注意していましたがなぜですか? 手首から吊り下げず直接持って作業したほうがやりやすいですよね?
りますか??フランチャイズの場合です。
、メモをしない、店長に理屈をつけて反抗する、周りの真面目なスタッフが迷惑している、残業代請求を簡単にする、遅刻が大体3分 遅れで来る、お客様が並んでいるのに走ってレジにこない、店長不在時、レジ内でおしゃべりしている、注意してもわかりましたの一点張りです。どうか、対応策をお願いします。ちなみにジュース代を貸してあげたのに返してくれません。店長を舐めているんですかね?近日なんて、お客様がレジに並んでいるのに平気で、レジに入って、自分の会計を済まして堂々と帰っていました。同じ管理職の方、このようなバイトがいたら、どう処置しますか?
は不安定、あんま給料よくなさそう、経営は本社の言いなりってイメージです。 仮に売上良くてもすぐその地域にコンビニ建てられて夢もなさそう。 経営的な店長としてのスキルも本社の言いなりなので身につかなそう。 実際に魅力あるんでしょうか?普通に社会人やった方がよさそうじゃないですか? 正直駅前にあんなにコンビニいらないですよね。売り上げが分散してそうです。
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