た、 ①もう一度教えてもらう。 ②自分で調べたり、考えたり経験して補う。 ①、②だとどちらが良いでしょうか?
回答終了
先に事務は40代女性の先輩と私の2人のみです。 入社してかなり経ちますが、恥ずかしいことに未だに会社の深いところまで理解出来ていません。 入社したての頃、先輩に着いて仕事を教えてもらったんですが、教えてもらえるのは簡単な事務作業のみで、疑問に思ったことや教えてもらった事以外の事務作業について質問すると「そんなに考えなくていい、それは私がやるからいい」と全く教えてもらえませんでした。 また日報など催促しないと書かない社員がほとんどなんですが、月末に一言声を掛けて回ったところ直ぐに書いてくれるようになり、先輩はそこが気に食わなかったようで「私の時は誰も書いてくれないのに、やっぱり若い子に言われるとすぐにやる。私は嫌われてる」とチクチク言われ嫌な思いもしましたし、先輩が持っていない資格(日商簿記2級)を褒められると「どうせ私は優秀じゃないから、そんな資格持っててもここじゃ意味ないよ」と僻むような事も言われてきました。 納品の際に付ける書類なども先輩が管理していましたが、先輩より若い社員がその書類を欲しい(持っている原紙をコピーするだけ)と依頼しても全く出さず、困っているようだったので私がファイルから出したら「なんで勝手に触ってるの?やめてくれない?」と言う始末です。 務めている間に事務処理の仕方が変わったり、管理システムが変わったりで、私にしか分からない事も出てきましたが、私の結婚を機に(産休育休を見据えて)上司から業務内容の交代を指示されました。 それまで先輩に聞いても、先輩の担当業務は教えてもらえなかったので、何となく理解しているレベルでは困ると思い、再度先輩に確認しながらでしたが、今度は「えー、私分からない」とやっていたはずなのに分からないフリをされ教えてもらえず。 仕方ないので他の部署の事務員や本社事務に確認をしますが、それをすると勝手な事をされたと不貞腐れだします。 もっと仕事や会社のことを理解して会社の一員として役に立ちたい!と入社の頃から思っているのですが、7年経ちこの意欲がどんどん薄れてきています。 結婚してから不妊治療をしていまして、「今回赤ちゃんが来なければ、この職場には見切りをつけてもっと仕事ができるところに転職する。一旦不妊治療はお休みで。」と主人と決めた矢先の妊娠発覚で今に至ります。 4月から産休に入る関係で、新しい業務が入っても主に先輩が担当になっており、上司から先輩に教えたあと私にも教えておくよう指示は出ているんですが、「私がやるからやらなくていい」と一向に教えてくれません。 産育休後の職場復帰を考えると、現状の業務はきちんと把握・理解しておきたいのですが、それが出来ずモヤモヤしています。 他部署の事務員で3人中2人が今年の夏の賞与までで退職するようで、そちらに欠員が出る話を聞きました。 なので復帰してからの働き方を相談する際に部署異動を願い出ようかと思っています。 他部署の事務員や友人に相談したところ、ここまで頑なに仕事を教えないのは、私が入社するまで部署に紅一点だったのにそうじゃなくなって、今まで滞ってた事務処理を男性陣がスムーズにやるようになったのが気に食わない。だから自分の居場所を守るために仕事を教えたくない。という返答が多かったです。 本当にこんな理由で仕事を教えない人っているんですか? それとも入社してあれやこれや沢山質問してくるのが鬱陶しかったのでしょうか? 上司も先輩が業務を教えていないことや、質問されたのに適当に返していることは知っていますが、不貞腐れるのが面倒なのか注意はしません。 意欲はあるのに何もできない、何もできないから会社に私は必要とされていないんじゃないかと不安になり自信がなくなります。 不妊治療の末の妊娠で嬉しいはずなのに、本当に転職しなくて良かったのか、復帰した時また仕事を教えてもらえないんじゃないか、そうなったら会社での居場所が無くなってしまう…と負の感情の連鎖が止まりません。 7年不満に思いながらも行動に出なかったことを今後悔しています。
回答受付中
なら、フリーターとあまり変わりないでしょうか? 何が変わりないのかと言うと、 世の中の人が言う、「フリーターより正社員の方がいいよ」 というあの意味というか、 正社員数年で辞めるなら、フリーターでシフト自由に組んでそれなりに働いてても、お金とか大差ないのかな?ってかんです。 ちょっとあんまり詳しくないので、教えてください。
きた会社を辞めようと考えています。 理由としては暴力の無いパワハラ、モラハラです。 会社の社長と従業員数名は中学校の時からの同期で今は50代。仲が良くプライベートでの絡みもある関係です。 自分は後から入ってきた若手という形で会社でも20代は自分だけで後は40~ってところの少人数の小会社です。 数年前から辞める事を社長に直接伝えてきましたが 「今は困る」「○月までは待って欲しい」「給料上げるからもうちょっと」と引き伸ばされて今に至ります。 パワハラ、モラハラについては仕事もしない、出来ないのに偉そうな口調、別の人間の悪口、プライベートへの踏み込みなどかなり限界を感じています。 会社に入りたての頃は自らテキパキ動いて若手にも仕事を教えてくれる様な人達でしたが自分が仕事を任されるようになってきてからの変貌がとてつもないです。今まで正社員にならなかった若手が何人も辞めて(バックレ)いきました。社長も気づいてますし数人からも伝えています。 長く働いてきた人達が退職し今自分が辞めたら間違いなく困る状況でもやはり同期を優先し自分の意見など何も聞いてくれず改善の余地もありません。辞めると言ってもダメと言われイタチごっこの状態です。労基に報告しますと言ったところですきにすれば?みたいな感じでした。正直1分1秒足りとももう関わりを持ちたくありません。正社員がバックレるとなにかまずいことはありますか? 長い文章ですみませんが本当に限界です。助けてください。
解決済み
ています。 社員さんの下に2名派遣がおり、私は2名のうちの1人です。 中途採用で内定した方から日々4~5件弱問い合わせがあるのですが、そのうちの2件くらいはかなり難しい相談が来たりする割合が高く、マニュアルにも無いことが多いので、社員さんに確認してから返答をするのですがとにかくレスポンスが遅いです。 私としては来たら即、ラリーのように返して行かないとどんどん溜まって行ってしまうのでそうしたいのですが、直接話しかけるとその社員は怒るし、社内チャットで聞けと言われたらチャットすると放置するしで最近イライラが限界を迎えています。 ちなみに他の人も分からない、聞きようがない、たらい回しなどがあり、やはり返答が出来ず丸1日、2日放置とかザラにあります。 1度派遣会社経由で上長に相談しましたが、繁忙期過ぎたら改善しますから(てかもう、ほぼ過ぎてるんだが…)、とか、極論割り切れみたいなこと言われて全然改善になりそうにないです。 前任の人は3ヶ月で辞めていて、私の他に働いてる派遣の方も比較的新しい人で3ヶ月くらい経ったところ?と仰っていたから、もしかしたら同じような理由で辞める人が多いのかもしれません。 昨日も、その方が例の社員とテレビ通話してましたが、やはり後回しにされていて皆に支障出てるじゃんと思いました。 (当の社員は仕事中お菓子バクバク食べてみたりくだらん話ばっかりしたりで、仕事進んでいるのか?という感じ) 1回耐えられなくてもう無理ですみたいな事を言ったら、「じゃあ私やるから…」みたいなことをやんわり言ってきたりで、最初から派遣雇うなよ っていうかやれる余裕あるなら早く対応してほしいと思ってしまいました。 過去に内定者からあった質問を蓄積はしていますが、まだ前例が無いことも多々あって、もしかしたら凄い辛いポジションなのでは…と思い詰めているのですが、改善も難しそうだし割り切れないなら更新無ししかないんでしょうか。転職したばかりでまた転職、だとそれはそれで負担大きいので…
皆さんつけますよね。 しかしいざ自分が「ご教示いただけますでしょうか?」と言われるとすごく嫌な気分になり、教えたくなくなります。 「教えていただけますか?」 と言われると、気持ちよく教えたくなります。 なんだか重いし、へりくだる様がむかついてくるからです。この気持ち、なんとかなりませんか? ちなみにたまに「ご教授」なんて使う人がいて、これ言われると、つい手を上げてしまいそうです。
んでもいいから音楽に携わりたいのですが、どんな仕事があるのか知りたいです。特に、電子・エレクトロ音楽が好きなので、特にそういったのがあれば教えてください。 ちなみに、アーティストになろうとかは思ってません。あと私は帰国子女で英語は話せますので、それが活かせるものもあれば。 この質問ってありきたりで、音楽才能とか頭良くなきゃとかあると思いますが、そーゆーのは置いといて、どれだけ高学歴が必要なものでも、大変なものでも、規模がでかくても、または低収入でもいいです。自分は小さい頃からずっと何か楽器をしてますが、食っていけるものではありません。とにかく知りたいです。
って証明したらいいですか? 動画撮るしかないですよね?
あり、雑談が苦手です。 頼まれた仕事が終わった報告も少し緊張します。 以前の働いてた職場では「話しかけても、はいしか言わへんし何言ったらいいか分からん」と陰口言われてました。 事務の仕事してたんですが、常に周りと協力して進めていく仕事が向いてないと感じます。 だれかおすすめの仕事教えてください。 工場勤務は嫌です。
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