されました。 会社都合の退職の場合、失業保険がすぐに給付してもらえると聞きましたが、 ハローワークで離職の手続き等をしてからどのぐらいの期間で貰えるのでしょうか? 会社都合の場合も、手続き後すぐに貰えるわけじゃなく、 説明会や求職活動の実績が必要なんでしょうか? 給付日数は90日のようなんですが、支給額の計算方法などはありますか? 保険や家賃など月々の支払いが結構あるので、払っていけるのか色々と心配になり、 前もって調べておこうと思い質問しました。 全く無知でスミマセン。 宜しくお願いします。
解決済み
付金は10万円で、家賃が6万なので無理でしょうか。貯金ほぼ0で、切り崩して生活する余裕もないです…。 なぜ家賃6万のところに住んでいるかと言うと、新しく始めた事務の仕事も2ヶ月でクビになってしまったからです。家賃の安いところに引っ越す余裕もないです。 クビになったことを履歴書に書いたらやはり書類選考も厳しくなると予想していてハローワークの方に職業訓練も考えてると言ったらそれよりは未経験可のところでパートでもいいから始めた方がいいと言われました。 お金がなく頼る人もおらずがんじがらめになっています。どうしたらよいでしょうか。 現在は短期のアルバイトをしており家賃はなんとか払えています。
自分で育て、認可外保育園に入れて職場復帰するか で悩んでいます。 それぞれの家庭や地域、会社の事情や考え方によると思いますが 皆様のご意見を頂けると助かります。 具体的には… (A)0歳5ヶ月の乳児を4月から認可保育園に預ける 4月は慣らし保育と社会保険免除対策で家事と育児のみです。 5月に5年間務めた職場に復帰。 ◎ メリット◎ 認可外に預けずに済む。 保育士に相談しながら子育てできる。 希望園に入れる(英語、駅地近など) × デメリット× 子供と一緒にいられない。 満1歳までの育児休暇の権利を捨てる(延長で最長満2歳まで) 離乳食や免疫切れ、夜泣き期間と重なり忙しい。 完全母乳で育てられない。 昼間の塗布ができない。(ワセリン程度) 認可の希望園だが6年間で公立より15万高い。(英語の補助教員費) 収入と給付金(給与の50%と社会保険料免除)を比べるとあまり変わらない。 0歳の保育料が高い。 可哀そう。 (B)1歳まで自分で育ててから認可外保育園に入れて職場復帰 来年の11月~4月に認可外に入れ、2.3歳の4月に認可へ転園。 ◎ メリット◎ 子供の成長を間近に見られる、幸せな時間が8~12カ月くらい長い。 母乳育児が続けられる。 0歳の保育料が要らない。認可外の保育料は月1万安い。 2人目の子作りがし易い。 × デメリット× 認可外から認可園に移る2.3歳で子供が戸惑う。 希望の認可園に入れない。 この先3年くらいの事が確定しないので不安。 ※補足※ 0歳の乳児 昨年2017年10月末生まれ。1人目。 完全母乳。乳児湿疹は酷いが、体重や発達などは順調。 母親 出産までは子供が苦手だったので「絶対に0歳5ヶ月で保育園希望」だった 出産前に通える認可外すべてに順番待ち。 昨年末に認可保育園の出願済。 しかし、最近100与えて1返ってくるのが嬉しく1歳まで一緒に居たくなる。 父親 ABどちらでも良い。帰宅は9時頃。 仕事 一般事務職。大した仕事ではないが続けたい。復帰後は時短の6時間勤務。 育児休暇は満2歳まで。子供の為の遅刻早退にはまあ理解がある会社 地域 待機児童全国ワースト4位の市内で一番便利な駅。 保育が必要とされる点数>待機期間>年収が優先される。 4月しか入園できない。 認可0歳→ 昨年の内定ラインに対し余裕があるので第一希望園に受かりそう。 認可1歳入園→ 点数足りない。無理。 認可外に1歳で入れて 認可2.3歳入園→ 可能。但し遠くの公立保育園しか受け入れが無い。 認可外 待機順から考えると、多分来年の1歳4月は入れる。 認可より保育料金が月に1万安い。 たった8~12カ月程度の時間をどう過ごしたいか だけなのですが、 目の前の子供の0歳5カ月~1歳の時間は一生に一度しかないので悩んでます。 皆様のご意見を頂けると助かります。 宜しくお願い致します。
おすすめ求人
正社員
広告:doda
先月31日に退職届を出したのですがその日のうちに社会保険労務士から電話が あり先月の5日付で解雇になってると始めて知らされて色々な人からアドバイスを頂き労働基準監督所に相談したら解雇証明書と給料未払い金を請求するようにと言われたので明日に出そうと思っていたやさきに労務士から速達で離職届けの手続きに入りますので印鑑を押して返信くださいとの事ですが素直に印鑑を押して返信をした方がいいのですか?ちなみに最初労務士から電話があった時は社会保険を会社に返却しないと離職手続きは出来ないと言われたのですが、、、?良いアドバイスをお願いします。
職した会社から雇用保険証の資格喪失確認通知書がきたのですが、44のとこが、有期契約労働者になってます 。 10月から試用期間二ヶ月で、試験にクリアしたので、12月から正社員といわれ、12月に社会保険と厚生年金をかけていてもらってたのですが、だまされていたのでしょうか? 給与は12月から正社員になれてたので、試用期間のときより10万はふえて支給されていましたが、ですが、有期契約労働者とは、派遣や契約社員のことですよね? 試用期間のときから、雇用保険はかけられていましたが、試用期間のときからかけてたので、有期契約労働者となっているのでしょうか? ハローワークからの紹介ではいった会社です。キャリアアップ助成金めあてで、会社が私をだまして、正社員ではなく、契約社員にしてたのでしょうか? 会社にといあわせたほうがいいですか? はじめての就職で、正社員になれてたと思ってたのに、ショックです。 6月8日に退職して、知人のとこに6月9日に試用期間一ヶ月で、その後正社員といわれてますが、試用期間中は雇用保険かけないといわれてますし、ここも変でしょうか?
て正社員として11ヶ月勤務していました。 去年10月に退職してから主人の扶養に入り、 今年5月からパー トを始めました。 (扶養内でのパートのため雇用保険や社会保険未加入) 入社時は扶養内で働くつもりでしたが、 将来産休や育休を取得できるように会社に相談したところ、 8月からは扶養を外れ社会保険と雇用保険に加入し勤務時間を増やして働く事になりました。 内容をまとめると、 2013年10月まで正社員として11ヶ月勤務した後、退職。 2014年5月に扶養内でのパートとして新しい職場に勤務。 2014年8月から扶養をはずれて勤務時間を増やし社会保険と雇用保険に加入予定。 上記経過から質問ですが、 私の場合はいつ頃から産休や育休が取得できる対象になりますか? 前職で雇用保険に入っていた期間は加算されないのでしょうか? 不妊のため体外受精での妊娠を考えているので医療費で貯金がかなり減ってしまいます。 出産してから困らないためにもなるべく産休や育休を取得したいので、 いつ頃から体外受精を開始しようか時期を考えています。 体外受精の時期などについてはなかなか会社に相談しにくいのでどなたか教えて頂けませんでしょうか。 ちなみに今のところ、 体外受精の助成金が初年度は3回までもらえるので(4月〜3月) 年始めの来年4月から体外受精を開始しようかと思っています。 体外受精がスムーズに成功して来年春頃妊娠した場合、 産休や育休の取得対象になりますか? わかりにくい説明で申し訳ありませんが、 回答宜しくお願いします。
5歳は同じ会社に18年間パート(1年事の契約更新)で働いておりました。 毎月24日間出勤して手取りで16万ほど収入がありました。 今年の2月私が大病にかかり妻は看病の為に仕事をセーブして今まで月に24日出勤していたものを 月に8日程度に出勤日数を変更しました。出勤日数を減らした現在でも社会保険にも雇用保険にも 加入しております。 私の病気が思わしくない為、妻は18年間働いていた会社を来月退社する事になりました。 そこでお教え頂きたいのですが、この5か月間は妻は毎月8日程度しか働いていません。 雇用保険に加入しているのですが、この先妻は失業保険を貰えるのでしょうか? また何らかの一時金みたいな物とかお金を頂ける事はないのでしょうか? 自分なりに調べたら失業保険は退職時前の6か月の給料が関係してくるみたいですし、 月に14日以上勤務してないとカウントもされないみたいな事が書いてあったような気がしております。 この先、妻は他で仕事を見つけ働く気でおりますが、今まで18年働いて社会保険も雇用保険も 収めていたのに失業保険は頂けないのでしょうか? 退職前6か月だけを基準とされそれ以前の18年雇用保険を払ってきたのに何も失業手当ても 何らかの一時金も頂けないのでしょうか? どうかお教え頂き何か妻にすこしでも手当みたいなものが頂けるような事ができないか 皆様のお知恵をお貸して頂ければと質問させていただきました。 宜しくお願い致します。
ら働こうと思ってるのですがらまだ子供小さい、2人目の可能性も考えパートの予定です。 前職は正社員だった のですが個人病院のせいか産休育休の実績ないから、復帰後夜8時まで仕事する条件じゃないと無理といわれ退職するしかなかったです。 パートでも社会保険に入れば産休育休とれることを最近知ったのですが、とってる人をまだ見たことがなく本当にとれるものか、自分のときのように嫌がられるものなのか、どんな仕事なのか、経験者のかた教えてください。
なりました。しかし、勤務先で、育休をとって復帰しても良いと言われました。失業保険受給後1年未満のため、 育休手当はもらえませんが、子供を保育園に入れるまで仕事を休ませてもらう予定です。 その場合、育休取得者になるのか、それとも単なる休職者ということになるでしょうか?ハローワークにはわからないと言われました。 保育園に申し込むとき、就業先がすでにあるほうが入りやすいと思うので、育休手当が出なくても育休取得中の人ということになったほうがありがたいです。 社会保険は未加入。雇用保険のみ払っています。
月21日に子供を出産し、それから1年間育児休暇を頂き職場復帰する予定でした。 それが、2019年10月31日に今の状 況を言われ 私を雇う余裕がないと言われました。 余裕がないのは、なんとなくわかりはしましたが、その日に連絡してきてそして、その日に解雇ってありますか? 育児給付金の満期はいつかと言われ、生まれる前の日までなので、2月20日です。と言ったにも関わらず、それから返事こず…11月11日に、もう解雇にしてもらえますか?といったら、わかったと言われ、じゃあ、次の仕事を探したいので早めに離職票を下さい!と言ったら、了解!っときて、早2ヶ月弱…いつまでたっても、離職票こないなと思い連絡したら、社労士さん?から電話があり、離職票がいるの知りませんでした!自己都合ですよね? え?会社都合ですけど! あっ、そうなんですね…年明けになります。 え?私の1ヶ月半の育児給付金はナシ?しかも、失業手当も、1ヶ月もらい損ね? その日に解雇で、離職票の手続きしないってありえますか? パートだから、これで許されるのでしょうか?ちなみに、家族経営の会社です… 長文乱文で、すみませんが、何か手がないかあったら教えて頂きたいですm(_ _)m
1,781~1,790件 / 3,716件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
退職後にもらえる失業等給付の基礎知識。受給の条件や注意点を解説
働き方を考える
転職先が決まる前に退職した人や、退職後になかなか再就職先を見つけられない人にとって、雇用保険の失業給付金...続きを見る
2022-06-13
雇用保険被保険者番号とは?労働者が確認する方法と必要になるシーン
法律とお金
転職活動中に、雇用保険被保険者番号という言葉を偶然見つけて、何を指すかわからない人もいるのではないでしょ...続きを見る
2022-08-08
雇用保険被保険者証をもらっていない理由は?対処法や使い道を確認
雇用保険被保険者証を手元で大切に保管している人もいれば、一度も見たことがない人もいるでしょう。そもそも、...続きを見る
2022-12-16
バイト先の社会保険に入りたくない。加入条件や入らない方法を紹介
バイトで社会保険に入りたくないときは、シフトの調整が必要です。社会保険の主な加入条件や年収の目安を紹介し...続きを見る
2023-05-26
社会保険完備の会社の方がよい?それぞれの加入要件とメリットとは
求人情報に記載されている「社会保険完備」とは、具体的にどのような状態を指すのでしょうか?社会保険の内訳や...続きを見る
2022-09-12
失業保険でゆっくりしたいときは?条件や転職活動の進め方を紹介
退職後、失業保険をもらってゆっくりしたいときは、どうすればよいのでしょうか?ゆっくり転職活動を進める方法...続きを見る
2024-04-19
失業保険の申請方法とは?必要なものや流れ、疑問点まで徹底解説!
転職活動中の生活資金として、失業保険の受給を検討している人もいるでしょう。失業保険の申請方法から受給額の...続きを見る
失業保険をもらいながらバイトはできる!時期や金額に注意
失業保険は退職後の生活を支えてくれる、大切なものです。給付を受けても、働いていたときに比べると収入が減っ...続きを見る
2023-04-10
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です