です。派遣会社からは条件が揃わず社会保険には入れない(雇用保険は入る)と言われています。 扶養に入ることの条件である年間130万は超えてしまいますが、派遣の給料には特に交通費の明細はないですよね。必要経費として年収から交通費をひいて130万以下であれば扶養から外れなくてもいいとか、そういった抜け道はありますか? 最大の控除額が38万円だと聞いたような気がするのですが130+38=でだいたい170万以上稼げるなら扶養をはずれ、保険料や年金、税金など自分で払っても損ではないということですか?またこの程度の月収だとむしろ時給を下げてもらって扶養内で抑えた方がなど得なのでしょうか。 わからないことばかりで、安直な考えですみません・・・ こういった扶養条件のラインに近くなりそうな給与の場合、最も収入?所得?を減らさない方法を教えて下さい。主人の方の控除(住民税とか)もふまえて頂けると助かります。どうか宜しくお願い致します。
解決済み
合、扶養から外れてしまうのは理解しています。気になるのは国民年金保険料は私が負担しているので、扶養から外れてもこの分は控除の申請をしてもいいのでしょうか? どなたかご教示をお願い致します
で退職となりました。まだ、社会保険や雇用保険取得、失業給付の採用証明をしていないのですが、取得手続等はするべきでしょうか?
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ですが、職安から紹介を受け、先月にとある企業に面接してすぐに採用されました。 それだけでも私は驚いてるいるのですが、初日に出勤すると試用期間もなく、即社会保険等に加入して頂き正社員として採用されました。 しかし、初日から半日しか仕事がなく、それが一日置きにあり、勤務時間も軽作業で側で先輩の作業を見ているだけで退屈だったとの事で、その後約一週間で退職を願い出て、それが受理され退職となりました。 問題はその後で、勤務時間も実質四日程度で、給料では社会保険料が支払う事が出来ず請求される事になりました。 それ自体は支払う事に何も不満は無いのですが、そこに更にその他控除という名目で制服代が請求されていました。 添えられていた書類には、何日までに制服の返却が無いので、その他控除として社会保険料の不足分と一緒に請求すると書かれておりました。 この支払いは貸与した制服の返却が確認出来ない事により生じた物だと考えていますが、返却した場合は支払い義務は消滅するのでしょうか。 というのも、制服の返却は既に郵送で行ったのですが、新たに送り返されて来たのてす。 雇用契約書、労働条件通知書の類は交わした様ですが、その本人控えがなく制服の貸与やそれの買取等に関しては不明です。 支払わなければならない物なら支払う必要がありますが、よく分からない理由で支払うのは気持ち悪いと考えております。 特に気になるのは、上述した通り「返却が確認出来なかった」という一文です。 返却が確認出来れば支払い義務は無い、だからこそ送り返して来たのだと私は考えました。 実際にはどうなのでしょうか。 お知恵を貸して頂きたくお願い致します。
月は契約上、非常勤勤務。 4月からは正職員として働いています。 3月のお給料では、 •健康保険料 •厚生年金保険 •雇用保険 が天引きされていたのですが、4月5月のお給料では雇用保険しか天引きされておりませんでした。 毎月引かれるものだと思うのですが、何か考えられる理由はありますか?(人事の人に聞いてくださいの回答はお控え願います、、、)
回答終了
0円扱いです。月320hほど労働していますが残業代など一切つきません。社会保険も雇用保険もありません。違法でしょうか?
計算について質問させて頂きます。 社会保険事務所に申請に行った際に、9,000×22日=198,000で手続きをしてきました。 しかし毎月同じとは限らず総支給額が異なる場合は、社保や厚生年金はその月の総支給額から計算すれば良いのでしょうか? 又、所得税も毎月その流れでよいのでしょうか? 保険事務所からは三ヶ月の平均で会社が支払う額を後付で決定すると言われましたが、社員の給料はどうすれば良いか分からず質問させて頂きました。
ばいけないみたいですが私の場合メリットはあるのでしょうか? 現在は国民健康保険に加入しています。今までは無職の扱いで保険料は一番低い額になっています。 それと国民年金は全額免除を受けています。(年明けからは過去をさかのぼって支払っていくつもりです) 今の会社は半年以内には辞めるつもり(他に目指している職業があるので)なので短期間だけ国民健康保険から社会保険に加入すると年金などもややこしいことになるのかなと不安なんですが、かといって一ヶ月の出勤を120時間以内に調整するとお給料が考えているより低くなってしまいます。 私のような場合は加入するしない、どちらのメリットが大きいのでしょうか?今まではアルバイトの経験しか無くてよく分からないので教えて頂けませんか。
ですが 会社側から社会保険が6月分から発生するので 職安に行って 就職したのは7月1日に書きなおしてくれと言われました 私は虚偽記載にあたるのではないかと思い 書き直したくないので 6月分も社会保険を払いたいと言ったのですが 社長にそれは出来ない 社会保険労務士のほうから職安に確認はとってある 業務命令だと言われました 入って間もないので、とてもそれ以上言えなかったのですが 再就職手当を貰う前に一回申請したものを書きなおすことはできるのでしょうか また不正受給などを後から問われたくないので 再就職手当のうち 6月20から6月30日までの分を辞退できるでしょうか (まだ再就職手当はもらっていません) 詳しい方アドバイスをお願いします
手の通信DVD講座 にて勉強を開始しました。 内容はDVDで理解は出来るのですが、実際にトレーニング集で問題を 解いていくと殆ど不正解になってしまう状態です。 毎日2時間~3時間は勉強しているのですが、暗記が出来ていない状態 だと思います。 初学ですが、仕事が落ち着いている今年の試験にとにかく合格をしたいと 思います。 是非、効果的な勉強法を教えていただけますでしょうか。 宜しくお願いします。
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