られプレゼント、メモ、手紙等を入れられる 休みの日、仕事終わり時間等に緊急性が全くない仕事の連絡、職員の愚痴がくる 頭等を触ってくる、好きだよなども言われました。断りました 役職についてるのもあり、数ヶ月これが続けられ体調を崩し一週間ほど休みました。 派遣の担当者に連絡してもらい、即日契約終了を希望したそうですが、5月いっぱい勤務すると訴えが強くそーなりました。 勤務は合わない様に調整してもらい、先日復帰し働きましたが、動機、嘔吐下痢などが治りません。 今一度対応してもらい、自分は休むべきでしょうか。
解決済み
ればならないのでしょうか。 現在つわりが酷くなってきましたが、結婚を機に派遣社員に切り替えたばかりで有給が11月まで付与されません。時給1500円×8h勤務なので1日休むと12000円お給料が減ってしまい、家計的に死活問題なのでどれだけつわりが酷くても無理やり出勤しています。 タバコの匂いが特にだめなのですが、職場は分煙のため吸う人も多く、服に付いた匂いを嗅ぐだけでトイレに20分ほどこもってしまいます(実際は吐き気のみの場合も多く、嘔吐するのは1日1度程度。むしろ吐けたら楽なのにと思います)。そんなこんなで1日トータル2-3時間ほどはトイレにこもってる状態です。 それを見た上司(男性です)に体調が悪くて仕事が手につかないようなら無理して来ずに休んでほしいと言われてしまいました。 有給がないので休んでしまうと家計が大変になるためなるべく休みたくないと伝えましたが、しばらくして派遣会社の人に「トイレの時間が長く仕事に支障が出ているため何とか休ませてほしい」と報告されてしまいました。派遣社員の方からも、辛い時は無理せず休んでねと言われました(何度も言いますが休めるものなら休みたいのですが家計的に休んだら火の車になり休みたくないです)。 ちなみに仕事はかなり暇で、1日1時間あれば終わる業務ばかりです。妊娠発覚前も1日のほとんどをネットサーフィンで時間を潰していましたし、他の職員もおそらく暇なようで同じくネットサーフィンばかりしていて、それが黙認されている風潮です。なのでたとえ5時間ほどトイレにこもったとしても業務に支障が出ることはありません。 前置きが長くなってしまいましたが、つわりでトイレに長くこもってしまうなら休まなければならないのでしょうか。私が責められている気分になり、自分がとても悪いことをしているような気がして、妊娠をおめでたいことと思えなくなってきてしまい辛いです。
てことで合ってますか? 派遣をやめて、派遣先に勤めようと思っても派遣法?でダメなんですよね? 引き抜きで紹介料を派遣先が、派遣元へ払えば、それは行けるってことですか?
経験したことで、働き方が多様になり、フリーランス(個人事業主)の人材紹介を始めている傾向にあるのですが、 そこでどうも腑に落ちないことがあります。 個人事業主ですので、福利厚生もありませんし、抱える案件は多数あります。どうも、この手のエージェントは派遣や契約社員、正社員の転職の考えで頭が固まっており、固定時間制での稼働を求められますが、多数案件を抱えていたり、他事業をやっていたりと、個人事業主なので働き方や、事情などはその事業主によって多様なので、時間で縛るというのはあり得ないと思うんです。 実際にフリーランス協会などでも、時間を指定される働き方を強要されるのは、「偽装フリーランス」として問題点を挙げていて、「場所・時間を指定したり、労務・勤怠管理を行ったりしてはなりません! つまり. 発注者等から、勤務場所と勤務時間が指定され、管理されていないか。」などをチェックするようにと言われてます。 ここでお聞きしたいのは、個人事業主が場所・時間を指定したり、労務・勤怠管理を行われることが当たり前になっている現状について、セーフなのか?アウトなのか?また、人材紹介エージェント会社の正当性などをお聞きしたいです。レバ○ック、ラ○サーズなどの大手がそういうので困ります。 要は、フリーランスに対して、準委任による時間固定を「強いる」契約が普通に罷り通っていることです! その問題的であると同時に、個人事業主として固定時間を断わりながら仕事をする方法をお聞きしたいです。だって、八百屋さんにお客が営業時間を指定しないでしょ? 私はフリーランス市場から人材紹介エージェントは即時撤退して欲しいです!
てテレビの影響もあって、派遣社員は基本的に業務のスキルが高く、どこに行っても即戦力になれる人達なんだろうなって思ってました。 が、中には派遣社員と言う自覚が薄く素行が良くない人が居るみたいなんです。 派遣先から契約更新しないと言われる派遣社員は多いんでしょうか? 主な原因はなんでしょうか?
班B班として、出勤、在宅と交互に出勤していますが、派遣社員の私の在宅日は派遣先の別営業所で業務をしています。 派遣先からの別営業所での勤務についての説明は、私が転職したばかりで在宅ワークで一人では、わからない事が多いから、聞ける環境が良いでしょう、との事ですが、私には理解できません。 在宅ワークはコロナに感染しない事が目的なはずです。 こういったケースは普通の事なのでしょうか?
ークがOKと書いてある求人が けっこうあります。 なぜなのでしょうか? 会社から見てWワークをする 従業員は会社から見て マイナーだと思うのですが どうでしょうか?
ース結構ありますか?
。 私は30代前半(女)、派遣社員さんも女性で私より少し年上です。 年下の私が言うのは失礼ではありますが、いじられキャラのような存在で面白く、また仕事もすぐ覚えてくれます。 ただ、休みが多いです。 体調不良、家庭の事情などで毎月3、4回は急に休みます。 私の仕事の一部を担ってもらっており、彼女が出勤する前提で仕事配分やスケジュールを考えているので、当日に急遽休むと言われると、正直迷惑ですし負担が増えます。 体調不良の理由の一つに生理痛もあります。 私も女なのでそればかりは仕方ないと理解してあげたいですが、生理痛以外での休みも多く、不信感と嫌悪感が増すばかりです。 今月は既に3回休んでおり、有給でさらに2回休みを入れてます。 さすがに我慢できなくなり、上司に派遣社員さんの交代をお願いしています。 ただ本人も辛いだろうと思うと、理解してあげられない私が未熟に思えて仕方ありません。 皆さんは休みの多い派遣社員さんをどのぐらい許容していますか?
ではなく、派遣会社からですか?そうなると、シフトや休みの日、有給休暇も派遣会社に申請になるのでしょうか。 ②給料日はメーカー様と同じ締め日なのか、派遣会社が計算して少しズレるのか。 ③派遣から契約社員登用ありと書いてる場合、自分からアピールするのか、お誘いがある迄普段通りに務めるのか。またメーカー様か派遣先どちらからお声がかかるのですか? 何卒よろしくお願いいたします。
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