最近、今までは派遣社員などの斡旋をしていた人材紹介エージェント会社が、コロナ禍を経験したことで、働き方が多様になり、フリ…

Question

最近、今までは派遣社員などの斡旋をしていた人材紹介エージェント会社が、コロナ禍を経験したことで、働き方が多様になり、フリーランス（個人事業主）の人材紹介を始めている傾向にあるのですが、そこでどうも腑に落ちないことがあります。

個人事業主ですので、福利厚生もありませんし、抱える案件は多数あります。どうも、この手のエージェントは派遣や契約社員、正社員の転職の考えで頭が固まっており、固定時間制での稼働を求められますが、多数案件を抱えていたり、他事業をやっていたりと、個人事業主なので働き方や、事情などはその事業主によって多様なので、時間で縛るというのはあり得ないと思うんです。

実際にフリーランス協会などでも、時間を指定される働き方を強要されるのは、「偽装フリーランス」として問題点を挙げていて、「場所・時間を指定したり、労務・勤怠管理を行ったりしてはなりません！ つまり. 発注者等から、勤務場所と勤務時間が指定され、管理されていないか。」などをチェックするようにと言われてます。

ここでお聞きしたいのは、個人事業主が場所・時間を指定したり、労務・勤怠管理を行われることが当たり前になっている現状について、セーフなのか？アウトなのか？また、人材紹介エージェント会社の正当性などをお聞きしたいです。レバ○ック、ラ○サーズなどの大手がそういうので困ります。

要は、フリーランスに対して、準委任による時間固定を「強いる」契約が普通に罷り通っていることです！
その問題的であると同時に、個人事業主として固定時間を断わりながら仕事をする方法をお聞きしたいです。だって、八百屋さんにお客が営業時間を指定しないでしょ？

私はフリーランス市場から人材紹介エージェントは即時撤退して欲しいです！

Answer 1

ギリギリ合法のラインで契約を交わしているとこが殆どなので明確には違法ではないですよ
単純に出向してコアタイムに働く人としか契約をしないと相手が言ってるだけで勤務時間を指定しているわけではないですからね

派遣系の会社の事業の一部でフリーランスに仕事を斡旋してたのはかなり前からでコロナ云々は関係ないです

そもそもですが、それらの会社に頼るのは自分で仕事をとれないような人なので、自由な条件で仕事をしたいなら自力で営業して仕事をとれば良いだけですよ