いうのが入る仕事によって単価が違います。 そこで質問です。今は基本給15万円+歩合15万円で30万円稼いでいるのですがこれが例えば仕事の移動になり基本給15万円+歩合10万円になった場合、全く違法性はないのでしょうか?? たまたま移動の話を噂で聞き、毎月5万円も少なくなるのは辛いなぁと思っています。 上司とはソリが合わず嫌がらせのようにも感じています。 何か知恵のある方、よろしくお願いします。
解決済み
付いて総支給25万程なのですが、 今年に入り新しい求人を出す事を上司から聞き、 新しい求人を確認した所 基本給18万円~+資格手当インセンティブと変更されていました。以前の給料で働いている私は不思議になり、社長に給料が上がるのか聞いた所 前の給料の人はそのまんまです、給料は変わりませんと一点張り。仕事内容も全く変わらず、むしろ新人より契約や接客が多いのに給料が低い事に納得が出来ないのですがこれっておかしい事でしょうか? この事をきっかけに辞めていったスタッフも居て、残されたスタッフは余計に仕事量が多くなり苦しいです。何か対策があれば教えて欲しいです。
ではないのですか。 人事制度が変わり減額されるベース給(基本給)の補填に調整給が一定期間プラスされることになります。今回の調整給はいずれ消えるものですが、基本給扱いにするので法律上は問題ないと聞きました。いずれ消えるものであれば、基本的には手当で、基本給自体は減額になるのだから労働者にとっては不利益になると思うのですが間違っていますか。 会社側は調整給が切れるまでに昇格昇給しろと言ってきます。今回ベース給減額で調整給対象となる社員はごく一部ですが、さらに一部は調整給が高額(多くは数千円だが、一部が2-4万円)になります。コンプライアンス上の問題もあるような気がしていますが、如何でしょうか。詳しい方がおられたら教えてください。よろしくお願いします。
回答終了
年齢給がある会社の場合、採用ページに学部卒基本給20万と言った表記はしないですか?
能でしょうか。また、そのようなことはあるのでしょうか。
疑問を感じています。これまで勤めた会社では基本給の欄に基本給、職能給の欄に職能給とちゃんと分かれて記載されてましたが、今の会社は基本給の欄が0で能力給の欄に基本給が記載されています。これは正しいのでしょうか?労働基準法上問題はないのでしょうか。詳しい方、どなたかご教示ください。
で残業含めると600超えますが、マッチングアプリとかでは基本給の方を言ってます。
スを含む想定年収が400万〜800万の際は、 最低基本給が20万でも400万円貰える認識であってますでしょうか。 ※固定残業など固定手当は含めないものとする。
残業有、夜勤有と説明。 基本給22万のつもりで別途手当がつく認識で入社。 入社後基本給15万と職務手当7万 社長「あー、基本給22万って言っちゃったねー」 社長「総支給22万だったー。ごめんね」 言葉の綾だったと、飲んでくれの一点張り。 そして、残業手当と深夜手当は無いとの説明。 雇用契約書には、残業の有無の欄無。 賃金は額の明記無(当社規定による)別紙も特にないそう ↑確認のしようがない こういう問題は社労士?労基?どこへ行けば解決しやすいですか? また、解決への道筋を簡単に教えてくれると助かります。
万,固定残業代4万=月給22万)どちらがいい会社ですか?
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