月に 今年の年末で退職することを所長に伝えました。 ですが、今月の9月に そこの課長には最近伝わったのか、 契約が3月までだからと、 途中で辞めるのはやめてほしいと 言われてしまいました。 引越しの予定も決まっていますし、 彼の親にも結婚の予定を話しています。 彼の転勤の話もこれから出てきます。 どうしたらよいのでしょうか? これは辞められないのでしょうか? 3月まで働かないといけないのでしょうか? また、会計年度任用職員が 途中退職するのは契約違反ですか? 途中退職してはいけない 義務や決まりはありますか? 退職金も貰えないのでしょうか?
回答終了
たる90人程度を削減する方針を固めたそうですが、行政サービスの低下にはつながらないのでしょうか? この人達がやっていた業務を正規職員がやるのならば、業務量過多で時間外業務がさらに増えて、待遇改善がなければ、正規職員ですら減っていくのではないですか? この20年近くで、公務員を目指す志願者が減っていき、最近では入庁してから3年位での退職者も増えていると聞きました。多すぎる業務量に対して、給料が安いなどの不満が根強くあるらしい?です。
解決済み
は出来ますか?また、辞める時は引き継ぎを探さないといけないと言われたのですが、探さないと問題になりますか?
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すが退職後はどの様な職業に転職されますか?
、年度末までは決定しており、4月からは未定です。 10月から行き始めましたが、ちょうど10月から産休に入ったので、引継ぎ期間は最初の3日ぐらい(←すべて半日だけ)、後は(制度に関する事など)マニュアルを見ながらほぼ独学、分からない事があっても聞く人がおらず、逆に「こんな時はどうなるの?」と新人の私に聞いてくる、どうしても分からない時はその産休の職員に電話なりメールなりして聞く…といった状況の中で仕事をしています。 はっきり言って、更新せずに辞めたいです。 産休代替って、こんなにもほったらかしなんですか?
思いますけど1年契約ですか? 会計年度は派遣社員みたいな終わりがあると思います。 学校で働きたいのなら20代か30代か40代以降でも公務員試験か通信大学で教員採用試験を受けた方が良いですか?
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派遣で働いてる者です もうすぐ派遣期間が終了するのですが ありがたいことに、4月から市の会計年度職員として 雇いたいとスカウトを受けました ですが、同じ職場で働いてる会計年度職員さんは 時給が900円台だと聞いております 私は派遣なので1200円ほど頂いており 会計年度職員になって、手取りが今より少なく なると生活に支障が出ます ですが、市の直接雇用も捨て難いです やっぱり、会計年度職員になると 今より時給がグッと下がりますか? 一応、ボーナスも頂けるらしいですが 各ボーナス事に2.30万は厳しいと思いますか? 詳しい方、教えて下さい
険は協会けんぽが多いんですか?
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等はありますか?
ばさんなのですが、1人で給湯室にいる時に限って、50代位の福祉課男性職員が走り込んで来て、顔を覗き込み、鼻息荒く話しかけてきます。精神的おかしいのか、障害があるのかとも思いますが、気持ちが悪く、不愉快でしかないのです。同じフロアの同僚も、関わりたがらない人で、他人事。1人にならないように、していますが、難しく、毎日のことて、退職も考えていますが、転職は難しい年齢です。対処法を教えてください。 上司は、あーいう人だからねー で話になりません。
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