性ですが、企業統合による合理化により1年数か月後には現場である工場自体の閉鎖が計画されております。工場閉鎖までの経過の中で徐々に生産量が減少していくことが予想され、そうした状況の中で作業自体の減少に伴い休日を余儀なくされることも予想されます。 アベノミクス効果で大企業は潤い、ボーナスアップ、やがては賃金上昇といったニュースで賑わう昨今ですが、3次下請け以下などではボーナスや退職金はおろか有給休暇すら無い企業など当たり前のことです。 こうした中、現実に近づく工場閉鎖に伴う半ば強制的な休業要請に対して有給休暇を持たない私などの場合、単純に就業日数が半減しただけであらゆる手当を含めて削られた状況では生活不能に陥ることは火を見るよりも明らかです。東日本大震災などの際には6割程度の補償は受けることができましたが、上記のような個別な状況の場合、企業側に何か期待できるものでしょうか?また、企業にそういった補償制度が存在しない時、個人として何かできる手続きというものはあるのでしょうか? さらに、退職直前の就業日数から想定される賃金の3か月平均は、直接失業手当に影響を及ぼします。あり得ないほどの低額になることも想定されます。 あくまでも未来予測、想定の域を超えるものではありませんが、事前の準備として具体的な方策をお教え頂ければ幸いです。
解決済み
ています。 一応会社には払って頂けるなら和解で訴えないとお伝えしていますが、名誉毀損で逆に訴えると 言ってきましたが、そんなこと可能なのでしょうか? 残業時間は59分未満を切り捨て。 有給は何年居ても増える日数は1日。 雇用時に記載なしの24時間体制の当番。 土日が当番の場合は外出禁止、飲酒禁止。 手当等はなく無料でやらされている。 この状況に嫌気がさし、何度も会社に相談しましたが、直る気配はなく、最後には自分の部署だけボーナス全カットという始末。 これを訴えたら名誉毀損になるのですか? 法律に詳しい方お力をお貸しください。
す。 給与は額面23万 住宅手当2万7千円 ボーナス出ます。1.3ヶ月分くらい 家賃5万5千円 駐車場代6800円 奨学金返済毎月3万円 通信費月10000円 保険月6000円 食費25000円くらい ガソリン代(現在軽四で通勤)約9000円 自動車保険年払い45000円(父親名義で家族限定) 車が好きなのでレガシィbh5のMTに乗り換えたいと思っています。中古で50万くらいの 自分名義で買いたいので、保険も10万くらいに上がります。自動車税も上がります。 身の丈にあってないでしょうか… 急いでいるわけではないのですが ちなみに今の軽四は28万円でアルバイトで買いました。
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今彼が働いている会社はひどすぎる気がします、、。 残業手当は無しで終電まで残業があることもありま すし、休日の予定だったところに出勤が入り振替は無し、ボーナス3万など、この前聞いて驚いたのは雇用保険に入っているはずが入れられていなかった(給与からは引かれているのに)ということです。 彼はまだ25で、転職して今の会社に入りました。出来れば早いうちにもう一度転職して欲しいと思っています。 彼も考えてはいるようですがなかなか行動に移してくれません。 彼の話を聞いていると同僚もだらしなくて本当に彼が可哀想で仕方ないです。 会社に関わりのないわたしが労基に報告しても意味はあるんでしょうか? とにかくどうにかしたいです。
ルールが変更となり以下のようになりました。 旧:営業職は営業手当(残業代含む)に約20時間分の支給する為、その他の残業代は支 払わない 新:営業手当を廃止し、残業代を払います(上限30時間分まで)しかし、働き方改革のため残業は原則認めません。残業をする社員は非効率社員とみなし、ボーナス等でペナルティ(減給)となる。 簡単にすると、営業手当を減らし残業をさせないことで給料を減らすような仕組みになりました。 今まではサービス残業で働かされ放題でしたがこれからはタイムアタック式安月給選手権とでもいうのでしょうか 笑 正直転職を考えています。 働いた分給料が出ないことに不満を感じる私の感覚はおかしいでしょうか。 皆様のご意見お聞かせ願えればと思おます。
、正社員は朝9時半から夜の8時半まで(勤務時間は10時から8時となっている)の労働で残業代も付かないそうです。 そして休みは週に1回と付きに2回の有給が取れます。 1か月31日として考えると休みは有給合わせて、6回から7回です。 時間を計算 してみると、1日11時間×25日=275時間です。 大体1週間の労働時間は66時間です。 そして月は平均的に21万ぐらいだそうです。(個人の営業成績によって変わる。) ボーナスは2カ月分出ますが、赤字になるとボーナスカットになります。 社員は僕にしょっちゅう「こんな会社やめたい」「お前はちゃんとした会社に就職しろよ」などと言っております。 思ったんですけど、この会社は労働基準法に違反してませんか? 先輩の社員さんには毎回バイトの後に家の最寄り駅まで車で送ってもらったりとかなりお世話になっている先輩です。 なので少しでも力になれればと思い質問させていただきました。 どうでしょうか? 少しでも先輩を楽にしてあげられる方法は無いでしょうか? よろしくお願いいます。
正社員
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て就職1年目の給料明細なんですが、基本給が10万円もありません。 これって低く無いでしょうか? テレビでコマーシャルも打っているようなそれなりの会社です。 調整給なるものがあって、あれやこれやを足すと額面は20万円くらい、残業がある月はもう少しあります。でも、基本給が低いとボーナスや、退職金など、何かと影響が出てくる可能性がありますし、なにより、こんなに低い基本給で、かなりな金額の調整給なるものが付いていることも不自然に感じています。 批判、冷やかしはやめてください。詳しい方のご意見をお伺いしたいです。 ベストアンサーには500枚お支払いします。 よろしくお願いします。
しくお願い致しますm(_ _)m 法律なども交えて教えていただけたら助かります。 <現状> ●有給休暇残り日数・・・22日 ●会社規定の月の休み日数・・・6日 ●退職願い未提出 ●会社のボーナス月は12月と3月 ●給料:15日締めの月末払い ボーナス:給料と一緒に振込み ●勤続年数6年位(社員になって3年ほど) ●2月からの出勤は週1程度しか不可能、できるだけ出勤したくない <質問> ①3月のボーナスがもらえるように退職したいと思っています。ボーナスについて「その月に何日以上の出勤がある場合のみ支給」などの法律的な条件はあるのでしょうか? ②2月からは週1程度しか出勤できない為 週に「有給5日(4日)+出勤1日+月次休暇1日(2日)」※()は月6日休みのため一週おきに月次休暇が2日になる為 という勤務体制にして 実質の退職日を先延ばしにしたいと考えております(①の為に)がこの勤務体制が認められない場合はありますか? (繁忙期などではなく、私がいないことによる人員的なマイナス要素も無いとして) ③たとえば出勤日を全く入れずに、22日連続で有給をとった場合は月次休暇6日がプラスされ28日出勤扱いの給与になるのでしょうか?法律的にどうでしょう?(②はこれを危惧して週1で出勤も入れています、できれば入れないのが理想です) 質問下手で申し訳ございません^^; どなた様か宜しくお願い致しますm(_ _)m ※①②③と分けましたが、同じ質問ですね^^;一まとめに答えていただいても大丈夫です。
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閲覧ありがとうございます! 昨日、今週中に年末調整するよう指示を受けたのですが、年末調整のやり方がわかりません。 自社は年末調整はネット上でやっており、毎月の給与確認も全てネット上です。 今回わからないのは、「給与確認」「本年度の年収見積額」についてなのですが、 毎月給与の確認はネット上のため、「本年度の年収見積額」の参考額が自動で計算され、〜円ですよ、と表示されます。 会社では昨年、そこはOKボタン一つでいいよ、違ったら直せばいいけど、と言われたのですが、 今回年収額を計算してみようとしたところ、全然計算が合いませんでした。 自分の給与は毎月20日締めで翌月の初め払いでして、 昨年の年末調整はこの時期だったので、昨年12月分の給与とボーナスは昨年の計算に入っていないと思います。 なので、昨年12月〜今年の11月の給与の総支給額を計算してみましたら、10万円近く合いません。 参考額より多く支払われていることになります。 そこで、再度計算し直そうと考えているのですが、 「年収見積額」というのは厚生年金や健康保険、住民税や会社の雇用税、親睦会費、交通費、などを除外しない、本当に全ての支払額(総支給額)で良いのでしょうか? それとも、年金や親睦会費や交通費など、普段控除されているものは抜いての額、手取り額を12ヶ月分とボーナスの合計を計算したものが、年収見積額に当たるのでしょうか? 会社の先輩に聞いてみたところ、どの方にも過去の金額を自動計算してくれてるし、間違えてないと思うよ、と言われます。 年末調整の期限も迫っており、月曜日に聞いた方がいいのか、それとも自動計算を信じた方がいいのか、と葛藤もあります。 なにより、知識がないのが非常に恥ずかしく、また、計算を間違えたペナルティ(会社や税務署?など)があったらどうしようという気持ちでいっぱいです。 ズラズラと長くなってしまいましたが、何卒ご回答のほどよろしくお願いします。
回答終了
と子どもが3歳になり保育園に入れて、子どもが熱が出ても融通の利くパートをしております。 しかし、主人の会社が危ない状態になりました。 最近主人の会社のお給料も2か月分まとめて、遅れて入ってきたり、かれこれボーナスは10年以上ありません。 主人は40代。私も40代。 主人は特になかなか正社員雇用はありません。 私は前職は大手企業、手に職の仕事なので、復帰は可能です。 話し合い、将来のことを考えたら、私がフルタイムで働き、主人が子どもに合わせた働き方をしようと決めました。 主人の会社を辞めるタイミングで悩んでます。 まだ主人の会社はつぶれてはいません。でも、内部は給料がおくれるなどはずっとある可能性が高いです。 毎月お金の支払いのやりくりが大変ですし、不安が付きまといます。 私も年齢的なものもありますし、復帰するなら早いほうがいいとは考えてます。 主人の会社がつぶれるまで待ってから、主人は会社を退職すべきか、もう今動いたほうがいいのか、悩みます。 関係はないでしょうが、主人は厄年。 あまり新しいことをしないほうがいいともいわれます。 アドバイスよろしくお願いいたします。
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