安倍・森・日本会議によって日本は壊滅されました。 検察は公共事業絡みの政治家とゼネコンの贈収賄事件 を全て目を瞑り、無駄な公共工事をする為に無尽蔵に 発行された国債を日銀が買い入れ、株価を高く見せる 為に年金資金で株を買い漁り、労働基準局にブラック 企業の取締りを放棄させて失業率が低いように操作し その為に低賃金長時間労働が蔓延し、9割近くの家庭 が年収400万円以下の貧困状態に喘いでいるのに外遊先 で意味の無い年間10兆円以上の金をバラ撒き・・ このような過去に例の無い悪政を5年以上も続けた おかげで、国家と国民は2度と立ち直れないぐらい 疲弊してしまいましたよ。
解決済み
リエ系設計事務所に5年半勤務しておりました。今、転職活動の最終段階にきており、お聞きしたいことがあります。 資格取得と共に担当案件(3,000㎡)の竣工のタイミングが重なり、これを機にキャリアアップ及びスキルアップしたいと考えて転職活動を始め、数社の組織設計事務所に内定を頂くことが出来ました。 現在、自分の身を預ける企業を選定している段階ですが、ふと気になったことが有って質問させて頂きます。 ①私の考えでは、この段階で組織設計事務所への転職が出来るチャンスがある以上、進んでおかなければもう少し年齢を重ねた場合だと職務経歴上(住宅メインでその他を少々)、自分の身の振り幅も狭まる(※中~大規模プロジェクトを経験出来る場所に関わるチャンスは恐らく無く、住宅専門で行う工務店かハウジングメーカーという進路しか無い)と考えていますが如何でしょうか? ②アトリエ系設計事務所から組織設計事務所への転職は、今まで前職で教えて頂いた建築のデザインセンスが衰えるということになるのでしょうか? ③組織設計事務所で数年の経験を積んだ後、熱意が冷めなければ管理建築士を取得して独立するという考え方は有りでしょうか?それとも邪道なのでしょうか? ④前職の所長は戻ってきて3年勤めて独立しろと言ってくれていますが、恐らく給料はさほど変わりませんし仕事のスタイルも変わらないのでスキルの伸びしろは少ないけど慣れた職場で居心地は良い。戻るという選択肢は有りでしょうか? かつて、千葉学さんや隈健吾さんが組織設計事務所出身であり、前田紀貞さんもゼネコン設計部出身で独立されています。私の考え方では、せっかく管理建築士取得まで3年有りますし、前職では1案件を長期間かけてじっくり進めて作品を作り上げるという事務所でしたので、実績はやはり多くは有りません。ですので今から5年位は大規模プロジェクトのチームでの進め方・外注さんの使い方、コストに関する考え方等を学ぶチャンスではないかと考えています。又、この段階で社会人として「社会」というものへの向き合い方を再度しっかり学ぶことも必要だと考えています。 加えて、アトリエ系設計事務所では生活ギリギリの薄給であったため、これから独立するための貯金もしなければと考えてもいます。 この様な考え方は独立して建築家を目指す人間のする方法では無いのでしょうか? (※現段階では将来的に必ず独立するという決意ではなく、熱意が冷めなければ独立して挑戦したいという気持ちが有ります) 色々な方のアドバイスを頂きたいです!
大手どころは推薦で8割がた採用する企業がほとんどです。 事務系の異常な倍率は皆様知ってのとおりです。 技術系の自由応募による採用の倍率もそれに匹敵するレベルです。 何が言いたいかといいますと、大手メーカーは推薦がすべてだという事です。推薦を貰えるか否か。それでほぼほぼ決まります。 では推薦はどう取得するか?それは大学に求人が来ているか?ということです。大学のレベルもさることながら、「専攻」が極めて重要です。文系のように法学部でも文学部でも「面接官の印象」程度の差しかないアホらしいものとは””全く””わけが違います。 工業メーカーでは「電気電子」「機械」、化学メーカーでは「化学」、ゼネコンでは「土木建築」のように推薦を出す学科系統は明確に区別されています。中でも背景となる産業規模の大きい「電気電子」「機械」に対する求人は圧倒的です。いわゆる「機電系」です。 たとえば三菱電機の例を挙げましょう。 http://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/recruit/data/in... 電気電子、機械、情報だけで9割です。 薬学、物理、数学、化学、建築、生命科学、農学の人たちはどこに行ったのでしょうか。三菱電機は知りませんが、普通、そもそも応募資格すらありません。(あっても批判回避の形だけのものです) では、どう採用しているか? はい。電気・機械の専攻の上位大学にリクルーターを送り込み、そこの学生との接触を通して推薦を取得させ、そのまま内定です。青田刈りのようなものです。こんな就職活動の形態は電気・機械の人間にとっては半ば常識ですが、その他の学生には想像も出来ないでしょう。 「説明会」と称して推薦を取ってもらう人を選抜してます。その説明会の参加資格は「機械・電気の学生対象」。推薦の求人を出していない専攻は最初から「門前払いも甚だしい」です。 アホ面をかまして「全学科対象」の自由応募に応募している人ははっきり言って嘲笑されています。「推薦でしかほとんど入れないのに自由でしか受けれない奴らは哀れだな」。こういった会話は機械・電気の人間にとっては日常です。 なぜ、機械・電気が指定校推薦求人なんてあるの?⇒実学だからです。 文系の馬鹿は工学がいかなるものか知らない。理学や物理学、数学科、薬学などとの差異がわからない。だからひとまとめにしちゃう。「理系」で。メーカーの設計や開発職、研究職は電気・機械で素養を見に付けた学生にしか務まりません。推薦があるのはある意味必然です。 逆に言えば推薦がもえらえなければ東大生でもほぼほぼ就職できないのです。理学部はメーカーへの就職などハナからほぼ無理です。説明会にも参加できない、受けても落ちる。推薦なんて夢のまた夢。 理系が就職に強いというのは工学部のおかげ。「理系」で一括りにするな!わかったね?
下さい。 『そういうなかで、国家公務員上級職採用試験という道があると、英会話サークル「ESS」の同級生、西岡進から教えてもらった。 西岡は、筑波大学附属駒場高校という名門校出身の東京っ子だ。東京大学法学部から、司法試験と公務員試験の両方を目指していた。公務員になるなら力のある財務省や経済産業省がいいと熱心に守下に語っていた。 父親の様子から、公務員は陰鬱でつまらない仕事というイメージを持っていた守下ではあったが、西岡の話を聞いて、国家公務員上級職というのは別格だと父親が語っていたのを思い出した。 「今度ワシよりも10歳以上若い奴が国から副知事に来たわ。さすが公務員上級のエリートは出世が早い。そりゃ仕事はできるわ……けど、人間性はどうかな」 と、自治省から40代前半の若さで出向してきた副知事を、家族で夕飯の食卓を囲んでいるときに評していたのである。 人間と社会のメカニズムに関心のある守下にすれば、国家公務員上級職採用試験を受けることは、退屈な理系のレールから軌道修正する絶好のチャンスだった。そこで国家公務員上級職採用試験を工学の区分で受験し、見事合格したのだ。 ところで、工学部の先輩で国家公務員上級職採用試験に合格する者の多くは、国土交通省に進んでいた。しかし守下にとって、国土交通省で道路やダムの工事を発注するのは、ゼネコンに行ってそれを受注し下請けに再発注することと同じくらい退屈そうなことだった。 人間と社会のメカニズムに関心のある守下にしてみれば、 「俺たちと一緒に日本を変えよう。経済産業省に入れば、何でもできる。松田聖子にも会える。可能性は無限大だ!」 と、軽妙なノリで調子よくリクルートする経済産業省の採用担当者に心が惹かれたのも無理はない。 加えて、公務員になるなら財務省か経済産業省という西岡のアドバイスも心に残っていた。その結果、西岡が司法浪人を決める一方、守下は、経済産業省技官の内定をもらうことができた。 しかし、経済産業省に入ってすぐ気が付いたのは、事務官と技官の採用区分の格差であったー。 事務官は、トップの事務次官のポストはもちろん、局長級のポストもほぼ独占しており、技官に割り当てられる幹部ポストは、わずかだった。だから目端の利く理系学生は、国家公務員上級職採用試験を経済職で合格し、事務官として経済産業省に採用されていたのだ。 一方の技官は、同じ上級職採用ということで、若いうちは事務官と同等にこき使われるが、その労働の果実は事務官に搾取される……。 守下は、経済職という試験区分で受験しなかったことを激しく後悔したが、後の祭りだった。西岡が事務官と技官の差を教えてくれなかったことに、消極的な悪意を感じさえしていたのだ。』 ① 何故に、国家公務員上級職採用試験に合格したら、財務省や経済産業省が良いと判断したのでしょうか? ② 若い副知事が来たことで、守下は余計に国家公務員上級職採用試験に合格したいと思ったのですか? ③ 工学部の先輩で国土交通省に進んでいたのは、如何してですか? ④ 『経済産業省に入れば、何でもできる。松田聖子にも会える。』と意気がって経済産業省に実際に入ると、経済職とのポストの違いに愕然としたのは、守下にとって自業自得だったのでしょうか? ⑤ 『西岡が事務官と技官の差を教えてくれなかったこと』には、自身で調べなかった事や西岡に再確認しなかったのがもたらしたので、守下の過失ですよね?
カでもできるなど、 そんなことないですよね? 自分高2なんですが、 卒業したら鳶職に就きたいんです。 でも、怖いお兄さんとかいそうな感じなんですが。 鳶職は立派な仕事ですよね?
きをしてからリップ・口紅を塗ります。 気になれば油取り紙・ファンデーションって感じです。(かなり適当) この前、親会社の本社に行った時化粧室に入るとクレイジングしてる方がいました。 他の方いわく、彼女は毎日昼休み化粧を落とし最初からメイクするそうです。(約30分) 秘書さんらしいのですが、毎日って(冬も)すごーい!!とビックリ。 都会のバリバリキャリアウーマンさんは、こんな感じですか??? ちょっと田舎のちっちゃい会社の事務員でした。
強をしています。 だけど、ネットを見てると高卒で就職して22歳で年収1000万とか2000万とか少なくても800万とか書いてます。 今24だけど大学行った奴はバカ、俺は高卒で1500万稼げてる。大学まで行った奴は300万がやっとw、俺の会社は30になれば5000万は固いとか 大卒最上級(東大卒)>>大卒上級(偏差値70以上)|学歴の壁|>高卒上級>高卒中級>|5000万の壁|大卒中級=高卒下級|1000万の壁|>>>>>>>大卒下級>>>>>>専門卒>>>>|500万の壁|>>>>>>Fラン卒>>>>中卒ってランキングがありました。 親戚の27歳の人に聞いてみたんですけど今年は500万ぐらいって言ってました。 父親は700ぐらいって書いてました。 正直ネットを見てると少なく感じます。30歳で高卒で1000万で負け組みって書いてるのも見ましたし・・・ 私は一応工業高校なので就職する人もある程度はいます。 まだ親には就職したほうがいいかもとは言ってないです。 どっちがいいんでしょう・・・ 一応、目標の大学は国立大学の上位のほうです。 先生からも今のまま勉強を続ければいけると思うって言われました。 よろしくお願いします。
いて除染の仕事をしていました。所属していた会社は、3次下請けの土木会社です。面接へ行った時に、雇用契約書らしきものに名前、住所、ハンコなど押した記憶はあるのですが、当時は実際に働く現場が決定していなかったので、給料の金額や給料日など、労働条件に関する項目は空欄のものでした。もちろん契約書のコピーももらっておりません。それから1ヶ月ほどして仕事が始まったのですが、社長からは日給の話や給料日がいつなのかなどの説明が一切なく、不安に思ったので、同じ現場で働く同じ会社の従業員に労働条件について聞いてみました。この従業員は社長ととても仲がよく、私はこの従業員の紹介でこの会社に入社したからです。すると、日給は11000円で、給料日は15日締め、翌月16日であることが判明しました。しかし、雇用契約書のコピーもありませんし、社長から直接労働条件についての説明を受けたわけではないので、本当に間違いないのか会社に確認してほしいとお願いしましたが、俺が言うのだから間違いないと聞きません。しかし、給料日であるはずの16日には給料が振り込まれておらず、確認すると15日締めの翌月月末が給料日で、給料日当日に振り込まれた金額を見ると、日給11000円ではなく9000円であるというのがわかりました。2ヶ月近くの間、なんだか騙されていたような気分です。そこで質問なのですが、、、 1、このような案件は労基署に相談するに値する話でしょうか? 2、会社は何らかの違反に問われないのでしょうか?? 3、最初の段階で日給9000円、給料日が締め日から45日後と知っていたら別の会社で働いていたのですが、差額の給料を請求することはできないのでしょうか???完全な泣き寝入り? この会社は今回の件で信用できなくなったため、既に退職しております。 みなさん良い知恵をお貸しください!!
になれますか?鳶やってる人は、怖そうなので。
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