ら、店長やオーナーはどういう行動をするべきでしょう。 ありえない話ではないですよね。
回答終了
因で人が辞めていきます。 店長にストーカーされて辞めたり、店長に言いがかりをつけられたり、店長の独断と偏見でシフトを半分に減らされたり、もう様々です。 私もシフトを嫌なのに増やされました。 誰に相談したらいいですか。やっぱり本部の人に話したらいいんでしょうか。。お店に信用できる人なんて居ません、
バイトとは別で店長さんに直接会って辞める事を言う時は 事前に行く事を連絡していた方が良いですか
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も遊んだりしているので、それで電話に出なかったら わざわざ店長が家にまで来るのですが、 これは何かの罪にはならないのですか?
に質問しています。 バイト仲間もオーナーさんもみんなめちゃくちゃいい人でした。 熱のときはゆっくり休んでねぇとメールしてくれたり、わからないことがあったら何でも聞いてほしいといってくれる優しいおばさんや店長でした。 ですが、お客さんの質が悪すぎるのと、受験生というのもあり、精神的に限界が来てしまいました。 1ヶ月前に申し出るのが常識ですが、もう二度と行きたくないです。 制服は洗ってコンビニに置いてあります。 せめてメールはしようと思っていますが、送ったらブロックするつもりです。 更新の雇用規約書はもらいましたがまだ提出していません。
解決済み
の持ち帰りが店長のご厚意により許可されています。 しかし、持ち帰れる人とそうでない人で分かれているらしく、私はそれを知らずにFFを何個か持ってしまいました。 その後、パートの人から 「廃棄持って帰るなんてありえない」と言われてしまいました。 それ以降は廃棄の持ち帰りはしていないのですが、パートの人や他のバイトの方々は大きな袋に廃棄を大量に詰めて持ち帰っているので、 少し不満に思いました。 また、パートの人から「そんなことするならこの店全体で廃棄の持ち帰りを禁止にする?」と提案されたので、私は私みたいに廃棄の持ち帰れない人が出てきて持ち帰れる人と格差ができてしまうのであれば禁止にした方が良いと思い、「私はその方が良いと思います。」と返答するとブチギレられました。 廃棄を持ち帰っていい条件ってなんなんでしょうね、バイトに勤めている期間なのでしょうか?
契約社員
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れなくて、休みの連絡入れようと思います。 でも、休むには代わりを見つけないといけないみたいな話をよく聞くんですけど、本当ですか?入ったばかりで見つけられそうにありません。 18時からのシフトは他に2人入ってて、どちらも新人ではないです。 休む時のルールは知らないけど、電話して代わりを見つけろとか言われたらと思うと不安でしかないです。
が、余りの激務、通常10時間~12時間勤務し週1しか休めず…給料は14万弱。 割りに合わないし体を壊しそうだから、コンビニのオーナに辞めたいと伝えた所、研修でかかった50万のうち半分返せと言われて辞められずにいます。 これは常識なんでしょうか? 友人は先々月、週1の休みにまた研修を受けたと、勿論交通費も支給されません。これもありなんですか?
ることがあります。 ・どこから入ればよろしいのでしょうか?(店長から言われなかったです) ・気をつけた方がいいことはなんでしょうか? 初バイトでとても不安です。教えてくれると嬉しいです。
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