れたのですがこれは私が悪かったのでしょうか? 経緯をお話しますと、とあるお店でアルバイトをしている学生なのですが夜のシフトに入っており一応シフトリーダーをしています。私の働くお店では必ず店内に2人は居ないとダメなので私ともう1人男性(60代)がいました。 男性の方がそこで働いている経歴は長いのですがシフトリーダーの研修を受けておらず役職だけで見ると私の方がその時間帯の責任者のような形になっております。 事が起こったのは夜の11時頃の事です。私の働くお店は雑貨や食品、日用品など様々なものを取り扱っており、予約や配達などもしています。 夜10時半頃に予約が入り11時頃に取りに来る予定でした。私はその予約の品の準備や次の日に配達する予定の品(ちょうど同じ頃に配達の連絡が来ました)の取り置き分の準備をしながら接客をしていました。 するとレジでお金を払っていたお客様が突然叫ばれ何事かと思いレジのカウンターを乗り出す形で覗き込むとどこから迷い込んだのか黒い犬がお客様にじゃれついていました。 タイミングの悪いことにいつもならそれほど人は居ないのにその日に限り店内には複数組の家族の団体が来店しており店内がとてもざわつきました。 じゃれつかれているお客様以外のお客様にもじゃれついており店内を走り回ったりしており、かなり暴れていました。 一部のお客様は可愛がっていましたが最初にじゃれつかれたお客様や他の一部のお客様は怖がっており、なおかつ店内には食品もある為私は急いで店の外へ連れ出しました。 しかし地面に置いた途端猛ダッシュで店内に駆け込んでしまい私は再び店内に走って戻って捕まえに行きました。 その犬には首輪など着いておらず野良なのか脱走した犬なのか分からず他のお客様からも飼い主は居ないのか聞かれましたが飼い主らしき方も近くに居らず、その犬のはしゃぎ方やじゃれつき方などに見覚えがあり飼い主に心当たりはあったのですがその方の連絡先も住所も分からず尚且つ家庭内の事情を少しだけ耳にしておりもしかしたら捨てられた可能性も考えられなんとも言えない状況でした。 リードなど売って居ればそれを使って外に一時的に繋げて警察に通報や私の仕事が終わったあとに交番などに連れて行けたのですが店内に売ってる紐は引越しの際に使う紐しか無かった為繋げることもできず。とにかく怖がっているお客様の為にも食品を扱っているという点に置いても外に出さなくてはと思い再び捕まえ外に連れ出しました。 そのまま扉近くで手を離すとまた店内に入ってしまい同じことの繰り返しだと思ったので店外の駐車場(店の敷地が駐車場になっています。)の車が来れない角の方で安全な位置に下ろそうとした時少し離れた位置に車を停めていたお客様が車から降りてきて犬を離すなと怒ってきました。 飼い主がいるかもしれない、車に轢かれたりしたら可哀想、車にぶつかる可能性があり危ない、そのまま離したりして犬が危ないこんな所で犬を離すな、など責め立てられました。 しかしこちらからすれば離すなと言われても店内を自由に走り回らせ続けることもできずどこかに繋げて置くための紐やリードもなく飼い主も近くに居らず、店内はもう1人の従業員が接客で忙しく私は犬を抱えていたため警察に連絡している隙も時間もありませんでした。 最終的には犬を離すなと言ったお客様が交番に連れていってくれることになりその方に犬を預けて私は仕事に戻りました。 これが事のあらましになります。 私個人としては同時に色んな事が重なりかなりパニックになっており精神的に弱っておりなぜそこまで私が責められなくては行けないのかと辛くなりました。 確かに動物愛護の観点から見ると無責任に店外に追い出そうといしている無責任な悪人に見えるかもしれませんが、そのまま店内に置いて置いたところで衛生面が、犬に襲われたなどクレームの元になるのも事実じゃないですか 長く拙い文になりましたが結局のところ結論としまして、私はどうすれば良かったのでしょうか?私の行動は間違っており犬を保護して飼い主を探しに行くべきだったのでしょうか? 何もかも私が全て悪かったのでしょうか? 私の行動に問題しかなかったのでしょうか? 私は責められて当然の行いをした最低な人間なのでしょうか? 私は一体どうすれば良かったのですか? たかがそんな事でと思われるかもしれませんが今回の件で心に傷がつき涙が止まりません 私なりにパニックになってる中必死にどうにかしようと行動したつもりです。 私の行動はそんなに悪いことだったでしょうか?
回答受付中
時間で自分が早い時間) 家賃や経費は全て折半で売り上げは別々にする予定なのですが届け出はどのようにすれば良いでしょうか? (家賃などを売り上げからオーナーに渡す形) 食品衛生管理者をオーナーにする場合自分は形の上では雇われにした方が良いですか? 幼稚な文章になって申し訳ありませんが知識がありません教えて下さい。
解決済み
実際はどうなんでしょうか?どういうことですか? それとも、店の責任者だけが持ってればいいとか、オーナーや本店の主任がもって ればいいとかなの? また、資格を取ったり許可を取ったりするにはどうすればいいの?これらは難しいのでしょうか? また、どこかの店で働いたり・修業したり・就職したりして働いてる場合や、店の暖簾分けをしてもらったり店の跡継ぎや責任者にされた場合などはどうなるの?
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正社員
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けで、今まで実務経験がありません。 結婚して子供もいるので、学校に通う事も難しいです。 やはり調理師免許は自分が経営し料理を出す以上必要なのでしょうか? 他に食品衛星責任者、防火管理の取得方法と他に必要な資格を教えてください。
すか?(できれば通信制の高校。専門学校や短大・大学でも可) 東北南部の食品工場の現場で、契約社員として働いている30代男性です。レトルト、缶詰などを量産しているところです。 地元の普通科から心理・福祉系の大学に進み卒業して、挫折を繰り返してから現職に落ち着いたのですが、 現在の仕事にはほとんど役に立ってないのに、周りのおばちゃんからは「大卒なの?すごいね、うかつに声かけられなくなったよ」とか言われることもしばしばあり、なんだか複雑ですし、自分自身も、今になって思えば、工業高校もしくは農業高校の食品関係の学科に行って、体系的にものづくりや食品のことなどを学びたかった、とか思います。(そんなに高度な内容ではなくて、高校レベルの基本的なことだけでよいので。) 住んでいる市内に工業高校の定時制があり、できれば編入したかったのですが、定時がだいたい17時で、さらに残業だらけ(月20時間以上)の毎日なので、授業に遅れまくりで話にならないと思います。 原則的に、仕事より他のものを優先するわけにはいかないと思っていますし。 そこで通信制高校に編入できないか考えたのですが、ネットで探した限り、普通科だらけです。携帯から主に探したので、抜けているところなどあるかもしれませんが。 どなたか、工業・農業関連の通信制のあるところを、ご存知でしたら教えていただければ幸いです。 (パソコンをやりたいわけではないので、帝京大の理工学部の通信とかはパスで。) 仕事に役立ちそうなものとして、自主的に、食品衛生責任者はお盆に東京で受けてきたり、休日を使ってフォークリフトも取ってきましたが、自分のなかで、なにか根本的な教養・スキルが足りない気がしています。 鉄工所のマンガの「ナッちゃん」を読んでて、「ナット」と言われてもピンと来るようになったりしましたし、気休めに読み進めながら、悶々として睡眠不足な最近です(笑) 長文すみません。よろしくお願いします。
契約社員
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ません。そのような資格に詳しい方、教えてください。 カフェを営業する場所についても、事前に何らかの届け出などが必要になるのでしょうか? 一応、食品衛生管理者資格は持っています。 調理道具はアウトドアやバーベキューで使えるOD缶仕様の二連コンロや鍋などを使用したいと思っています。 それらが乗るような自転車はすでに目星をつけています。 よろしくお願いします。
働き一人前になったので独立しようとした時、 食品衛生や調理師免許などが必要だと思うのですが、高校を出ていないのに資格(免許)はとれないのではないでしょうか? ドキュメンタリーなどを見ていて、いつも不思議に思っていました。 ご存じの方がいらっしゃいましたら教えてくださいm(_ _)m
uショップ、携帯ショップの正社員、東急ハンズとロフトのパートナー社員、ポケモン、キディランド、スヌーピ等のサンリオ専門店やノ ジマ等の家電量販店、イオン、ドン・キホーテ、ブックオフ、スターバックス、ドトール、ABCマート、各コンビニのスーパーバイザー職に応募して、50社、書類選考や面接で落とされています。志望動機としましては、日用品販売20年歴で日用品マネージャー職、コンビニ店長職も就いていました。前職の経験を活かし、地域一番の店舗運営の目標があります。貴社の店舗の従業員の商品説明や売場案内の接客に関心を持ち、そのために貴社のスペシャリスト販売員を目指し、全国転勤して、トレーナー、店長、SV職、バイヤー職に就き、貢献したいと思い、貴社を志望致しました。と面接で言っています。やはり、採用が難しいのでしょうか?年下の上司でも大丈夫です。給料は、気にしていません。自分は、販売職が好きなんです。契約社員採用もダメなのでしょうか?採用担当者の方のご意見をお待ちしています。皆さんは、どう思いますか?中年の販売員がいたら、おかしいですか?最近、コンビニ店長職の経験で、同じコンビニ求人に応募して、不採用でした。資格は、販売士2級、家電総合アドバイザー、自転車整備士、食品衛生管理責任者、サービス介助士、英検2級を取得しています。面接時、販売のプロとして、即戦力として、認めてくれないのでしょうか?
。ということと、 お店側が言ってることとやっていることが矛盾していて 納得できなかったからということです。 パティシエ自営業(家族経営)の職場で社長→常務(社長の奥さん)→チーフ2人(社長の息子とその妻)→従業員という関係性でした。(社長と常務はあまり顔を出さない) チーフ2人はそれぞれ社長の息子さん(厨房責任者) その妻(接客責任者)という役割がありました。 そして休日はチーフ2人の子供(4歳)を連れてきて仕事をしていました。 面接の際に休日になったら、厨房隣にある事務所に子供を連れてきて仕事をするという旨の説明を受けていましたので把握していましたが、 髪をしっかり帽子に入れろ、靴を消毒してから厨房に入れ、など衛生面を徹底した呼びかけを従業員にはしていたのに自分達の子供がおもちゃなどを持って厨房に入ってきた際には注意もせずどうした〜とか呼びかけているだけで何もしませんでした。 その子供がくわえていたおもちゃなどを従業員が使う 業務用ミキサーのボウルに入れて棒でかき混ぜて遊んでいた際にも何も注意しませんでした。 その後、ボウルを洗うのかと思って見ていたら全くそういう気配もなく(先輩従業員も気にしていない様子) 様子を見かねて私が洗いました。 子供は部屋でじっとできないのはわかるのですが 厨房に入ってきて遊んでいるのに止めなかったので驚きました。 また、ケーキショーケースの前でケーキの並べ方について指摘をされた場面があったのですが、その際チーフ(妻)が子供を抱き抱えていたのですが子供をショーケースの上に靴を履いたまま座らせて注意してきました。 営業開始から15分くらいしか経っていなかったのでお客様はいませんでしたが、お客様のことを第一に考えて行動してとかいうくせにそういう事をするのかと衝撃を受けました。 結局子供がショーケースを触ったり(手垢がついていた)座ったりしていたところを拭く様子もなかったので私が掃除しました。 仕舞いには、子供(どう見てもぐったりしていた)を事務所に連れてきた挙句、子供が体調悪いので帰ります〜と3時間くらいで帰っていき、病院に連れて行ったあと インフルと判明した日もありました。 その後、そのインフルがチーフ自身と私と他の従業員にも移りお店を臨時休業することになりました。 このようなことがあり退職しました。 製造業に就くのは初めてだったので私が少し神経質だっとかなとは思う時もありますが、納得できませんでした。 今、就職活動をしていて履歴書に就業していたことを書いたので面接で聞かれると思います。 調べたところ、できる限りポジティブな言い方にした方が良いとのことだったのですが、どのような言葉で置き換えて答えればいいのでしょうか?
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