要はあるのですか?
回答終了
用は増えていきますか?
解決済み
れるようなことはありませんか?また障害者雇用で雇い止めになるケースはどういう場合ですか?わかる方教えてください。
現在、創立15年ほど、社員500人程の規模のベンチャー企業で働いています。 前職はグループ全体で9000人程の規模の会社で正社員として14年近く働いていました。 本社の間接部門では、数名の障害者雇用でパートタイマーが働いているそうですが、今の拠点は私が初めてだそうです。 一ヶ月が経過して、いろんなことが見えてきましたが、その中でもとりわけ、社員のITリテラシーの低さに驚いています。 BtoCの事業で、社員のほとんどは、現場の店長出身が多く、コミュニケーションスキルは比較的高いものの、事務職であれば当然心得ているであろうスキル、知識がありません。 中でも個人情報の取扱いについて杜撰というか、このままでよいのかという懸念点があります。 また効率性の面からも、もっとこうしたほうがよいのではと思うことがいくつか見えてきました。 今の会社は社長、役員室がなく、社長と社員の距離が近いです。また常務取締役は、平社員の隣で仕事しています。 そのため、重要な機密情報が平社員でも目にすることができてしまいます。 先日も常務取締役が席をはなれていたのですが、スクリーンセーバにせず、メッセージアプリを開いたままにしていました。 支給されたパソコンはスクリーンセーバの設定がなされておらず、自分はWindows+Dを押して、デスクトップにしてから、シュレッダーやお手洗いなど席を外しています。 こういった些細なことの積み重ねが、重大な事故につながると、前職では、耳がタコになるくらい教わりました。 半年に一回情報セキュリティ部門の研修と監査がありました。 さすがに顧客データは限られたパソコンに限定していますので、漏洩はないとは思いますが、それだけではまだまだセキュリティが甘いと感じます。 障害者雇用の身分で、社長や取締役に「もっと厳格に情報セキュリティのルールを作ったほうがよい」と提案すると、うざいですか? 私としては何かあってからでは遅いと思います。 アドバイスください。
すれば事務職で働けますか?教えてください。
視していますか? 学歴や職歴よりも勤怠の安定や自己理解が出来ている方が重要なポイントですか?わかる方教えてください。
ワーカーさんが、私の姿勢をかってくれて、繋がりのある企業にかけあってくれたところ、もともと求人は募集してなかったが、面談してくれるとのことで今日行ってきました。(ワーカーさんと一緒に) 面接ではなかったのですが、30分くらい話をしました。 まず、用紙に手帳何級か、とか苦手なことや配慮事項を記入しました。それに沿って話をしました。 最後に、実際に採用面接をするかは、来週か再来週までにワーカーさんに連絡すると言われました。 仕事内容が掃除や事務補助でした。正社員でなくパートです。 私は、そこに就きたいんですが、話をしていた時間が30分とすこし短いように感じたのと、採用面接を検討するのに一週間以上もかかるか?と思ってしまいました。 そのあと、会社を出た後、ワーカーさんだけ呼び止められてすこし話をしてました。 ワーカーさんと帰り道にはなした時に、会社は求人を出していたわけではないから仕事をうまくくみたててくれるか、確約はないからもう一個面談いった会社も保留にしておこうねと言われました。 呼びとめられたときに、あの人は取れないって言われたんじゃないか 不安です。 私は、今日会社の人の考えを聞いて、ここがいいと思っていたのでおとされるのが怖いです。 求人をだしてないのに仕事を作ろうとしてくれたのに、もし採用面接さえしてくれなかったら単純に私に問題を感じて取りたくないと思われた以外考えられません。 元々この話は、ワーカーさんの人望あっての話です。 みなさんはどうおもいますか?
めされにくいですか?また障害者雇用の場合どういう場合に雇い止めされますか?わかる方教えてください。
就活もしましたが上手くいったと思ってもアスペルガーのせいか面接で必ず不採用になりました。 諦めて障害者雇用で就職して最低限の生活費を稼ぎながら個人でゲームやアプリなどを開発して販売などをしようかと考えています。 業界未経験だとフリーランスで仕事を受けることは不可能だと思いますが自分からアプリを販売して収入を得るなら可能そうでしょうか? 自分でも企業やフリーランスでエンジニアをするよりも個人でマイペースに開発する方が向いてるような気がしてきました。
別や程度)や配慮事項等を可能な範囲で応募書類にご記入いただく かお申し出ください。 と書いてあります。 どうしても受かりたい職業の場合 どう書いたらいいですか? 精神障害です。双極性障害です。
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