が、、、 園長に ダメ!一年は働いてもらわないと! 頑張らないとあんたは! と言われてしまいました。 ゆうきを出して辞めたい意思を伝えましたが撃沈。家に帰り家族が迎えてくれましたが、辞めれないこと、一年もあの職場にいなければならないことなど頭の中が真っ白でなにもてにつかず、子供、旦那に申し訳ない気持ちでやりきれない自分がいます。 断られたらやはり続けなければいけないんでしょうか。。。
解決済み
載しないといけないと思いますが、現時点では「いつで辞めたいか」と言う強い希望日?は無いです。 さ すがに「明日から来ません」なんて事はしませんが、かと言って、マニュアルにあるように一ヶ月先~まで心が折れずに持つかどうか・・・ 職場の規定では「最低でも2週間前には報告を」と言う規定ですが。
社長に1ヶ月前(9月30日)に口頭でしっかりと辞意を表明いたしました。 でも、人手が足りないから待ってほしいと言われ、今日で1ヶ月です。私自身、対応の遅さに限界がきております。 最後の手段として、近々、退職届を提出することを検討しています。1ヶ月待ったので、今週中には退職したいと思っております。 退職届の日程は、今週中の日程(例えば、今週の金曜日の日付など)を記入してもよろしいでしょうか。 待たされてるにもかかわらず、やはり、社長と退職日を話し合わなければいけませんか?
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談を繰り返していますが、なかなか話が進みません。 そこで、直接支社長の机に退職届を置いてこようと 思うのですが(支社長が忙しいため直接渡せないので)、その時に改めて今の心境、辞めたい理由を手紙に書こうと思うのですが、文の初めと文末の書き方を教えていただきたいです。 宜しくお願いします
いる50代半ばの男性です。ハローワークの求人表には見習い3か月後には正社員にするような記載がありましたが、未だ正社員にはなれないこと(この会社ろくな会社でないため本当は見習い期間までは我慢して会社を辞めようとしていたが、見習い後も社長から何の話もなかった)及び仕事ができない訳でもないのに社長の娘からの嫌がらせや1年近く勤めているのにもかかわらずやらされている仕事は便利屋こまづかいであることから、もう我慢の限界になり明日にでも退職届けを社長に提出しようと考えています。 これまで30年近く社会人を経験しているので、明日から会社に出勤しない等の社会人として非常識な会社の辞め方はできないと思い、社長に退職届を提出してから退職しようと考えています。そこで質問です。 1. 退職届提出2週間後には、法的に退職できるとネットで閲覧したことがあるのですが、退職届の退職日の記載は、2週間後の期日を記載しなければならないのでしょうか?退職届には退職日の記載がなくてもいいのでしょうか? 正社員でもないのに、勝手に仕事の担当にさせられ、その仕事も昨日で終わったので、 退職届提出日に退社したいのですが。 2.正社員の定義は曖昧ですが、正社員でない場合には退職届を提出せずに退社することはできないのでしょうか?約1か月前社長に退職の旨を話ましたが、もう少し我慢してくれと曖昧な返事をされて辞めることができなかったので、退職届を出すしかないと思っています。 3.退職の理由は一身上の都合としますが、退職届を受理されなかった場合、ハローワークの求人内容と異なる(正社員になれない等)、社会保険に加入して貰えなかった等の理由を社長に話すべきか悩んでいます。労働者の立場を保護する雇用保険にも加入しない会社は信じられない。 個人的な理由で、地元にUターンしてから数社アルバイトをしましたが、このような非常識な会社や社員の質の悪い会社は初めてです。私も我慢強い方ですが、その我慢も限界です。 退社に関するアドバイスを伺いたくここに投稿しました。回答宜しくお願いします。
伝えました。3月末までなんですが、精神的に辛くそこまでは無理なので早めに辞めれないかも相談しています。でも入社時に私の都 合で調整していただいた経緯もあり派遣先とも相談になるので返事はまだ出来ないと言われ、話に来ると言って全然来ません。希望はすぐにでも辞めたいですが、さすがにそれは出来ないので、せめて今月末で辞めたいんです…。仕事を教えてもらってる状況で辞める気持ちが固まっているので早く話を進めてほしいです。 2回程電話していますが、来る気配もありません。このままズルズルずれ込むのは絶対無理です。どうしたらいいでしょうか?
、社会保険なし)です。 職場環境が合わず、食欲もなくじんましん(5/4に病院でも原因不明で休むようにと言われ た)がでて、職場に近づくだけで体調が悪くなるようになったので、このまま続けても無理だと思い本日電話で退職の旨を伝えました。 行ける状態ではないと謝りましたが、直接言いに来ない事に対して社会人としてなってない等といろいろ言われ、急に体調を崩して退職なのもおかしいと言われました。制服をクリーニングに出して、退職届を郵送させて欲しいとお願いしたことも、非常識だと言われましたが、最終的には好きにすればいいと電話を切られました。 この状態で顔も出すのも辛いので、やはり郵送してしまおうと思うのですが、後からいろいろと請求されたり退職できなかったりすることはあり得ますか?また、退職届の日付や、個人病院ではなく医療法人の病院なので宛名の部分等は院長先生で良いのでしょうか? 読みにくくなってしまいすみません。 常識がなく自分が甘いのは重々承知ですが、回答お願い致します。
て辞めようと思っています。 そこで7月末まで出勤して8月からは有給消化にしようと思っているのですが、この場合退職願には出勤する7月末までと書くのか有休消化をする8月と書いて提出するのかどちらが正しいのでしょうか? ちなみに、2年半ほど勤めてて有給は1度も使ったことないです。 それと、社長に有休が何日あるか確認をとっていないため有休が何日あるのかも分かってないです、、、、 すごく下手な説明ですみません。。
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時期は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって労働契約の解除(解約)となる。 入社時に渡された準社員労働契約書にも、自己都合退職は、「14日以上前に所属長にその旨を申し出なければならないとする」と、あります。 まずは、8月10日に口頭(電話)で所属長に8月末日をもって退職したいと申し出ましたが、次の代わりの人が入社する9月10日前後まで暫く待って欲しいと言われ、それに私も了承しました。 しかし、その後、パワハラとまでは証明出来るかどうかは分かりませんが、かなり激しい業務上の叱責等が繰り返されるようになり、現在では、最初の8月末日の退職を希望しています。 ・退職願、または退職届は未だ提出していません。所属長から言い渡されるであろう確定された退職日の日付をもって、退職届を提出する予定です。 ・所属長、および会社の人事部に退職の希望を口頭(電話)で申し入れた際の通話は録音し、保存しています。 ・激しい業務上の叱責など、勤務中の全ての会話はICレコーダーに録音し、保存しています。 このような状況で、8月末日に退職出来るでしょうか? それとも、口頭ではあるが、一旦、了承してしまった9月10日前後の退職は避けられないのでしょうか? どうか宜しくご教授下さい。
れているものです。 今度、女子社員の一人がまもなく産休に入ることになりました。 しかし実際には仕事 を続ける意思はないそうです。 あくまでも育児休業給付金を受け取るために、1年ちょっとの間会社に籍だけを置いておき、給付金の支給が終わったら退職するということでした。 そこで退職の処理についてのご相談です。 今後、会社として一番困るのは彼女の気が(あるいは環境が)かわって、1年後に復帰される事です。 うちのような規模では一人抜けても増えても困る。 彼女が抜ける分、当然、次の人員を募集します。なので、1年後に帰ってこられても余剰に人を抱えることはできません。 そこで社長と相談した結果、今のうちに(給付金が打ち切られる日付を目途に)退職届を出しておいてもらおうということになったのですが、これは法的に問題ないのでしょうか? よろしくお願いいたします。
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