？ 面接で聞く以外で内定前に知る方法はあるのでしょうか？(求人に記載されているとかも省きます)
解決済み
なりまか？ 残業に関しては、契約書に残業ありとの記載があります。 いつも定時内に自分の１日のノルマ以 上の仕事はこなしており、 出来なかった日は残業して仕上げています。残業させてそれの仕事をさせたい様な感じですが、ノルマを果たせば報告をして帰っています。 休日出勤も以前は繁忙期は進んで協力していましたが、 上司が替わり、パワハラやセクハラ等、職場風土が著しく悪くなったため、用があると言って断るようになりました。 休日出勤については、契約書に記載がありません。 私以外のパートも、皆同じようにしてますが、上司は気に入らない様で、パートの総入れ替えをしたい等言っている様です。 上記の様な事情でパートを解雇する事は出来るのでしょうか？ 就業規則は見せて欲しいと頼んでいるのに見せて貰えません。労働組合はありません。 ノルマを果たしても、残業を断るのは解雇理由になるのか、一般的にはどうなのでしょうか？
持ちがあります ２２の年でゲームアカデミーに入学してゲーム会社に就職というのは可能でしょうか また 、実際に働いてる人のこんなとこがいいとか、こんなとこが辛いなどの意見も欲しいです
の為、歯科の専門へ行き そこから１０年歯科の勉強しか しておりません。 PCの知識や 一般企業のスキルはゼロです。 歯科はもともと好きでもなく、 むしろあの音や臭い、汚さは負担でしたし そんな中人の動きに合わせて 補佐したりする業務は合わないと 感じていましたが、 安定性を重視して選んだ仕事でした。 やはりどうしても合わないと思いながら １０年以上頑張ってみて ついにメンタルから体調を崩してしまい入院。 現在退職、退院もしたので 転職に動こうと思っています。 とはいえ アラサー手前。 独特な環境にいた為 簡単なPCスキルすらなく、 未経験OKの事務だと１００万以上 収入が下がってしまいます。 そこから上がっていける環境なら 必死に努力しますが…。 上記のように何のスキルもなく 勤め始めて、 努力次第で現在と同じ450万前後の 収入が得られる資格等 ないでしょうか… 調べるとプログラミングとか、 WEBデザイナーとかは 未経験でも好条件で募集していますが 独学の人が一般企業の経験もなく入れて、 入ってからも仕事にできるのか そもそも求人が本当なのかも怪しいですし 転職にお詳しい方、 オススメの業界、教えて下さい。
うか私が勤めている会社の社長が 経営している飲食店に親が店長として働いていて まぁコネのような感じで働かせてもらってます。 相談というのが出勤に関することです。 労働基準法で労働時間は一週間に40時間と決められており それ以外の労働に関しては時間外労働として別に賃金を払わないといけないと思います。 私は今週の土曜日出勤だとしたら来週の土曜日は休みといったように 交互で出勤しているかたちです。 他は平日は全部出勤で日曜・祝日は基本休みです 労働時間は 8：30～17：30です 土曜日出勤も上記と同じ時間の出勤です。 土曜日出勤があった場合は8時間オーバーという感じになります。 対して仕事内容があるわけでもないし 公共機関もあいてないし事務所は一人の事が多く でることもできません。 はっきり言ってくる意味はありません。 現場に行ってるもの以外の従業員は完全週休二日制です。 もし、出勤している土曜日の賃金が支給されていたら 話は別なのですが まったく支払われている感じはありません。 親の知り合いということもあり 土曜日を休みにしてください、か 土曜日出勤した分の賃金をはらってくださいとも いえず。 私の知識がどこまで正しいのかもわからず 私の間違いかもわからないので 何もできずにいます。 どうか、解決策を教えていただければ助かります、、
任給を貰うまで分からなかったんですが勤務時間が9時～18時が定時、 ですが毎日残業で終わるのは22時か23時頃、毎日3時間～4時間の残業をしていました。（週休2日）初の給料日、明細を見ると給料は25万円しか振込まれません！！年俸300万の月25万は残業代やその他全ての手当て込みでした。これって労働基準としてはいいのですか！？ 月に最低でも80時間は残業していたのに
手当の記載がありません この場合残業代は出ないと考えるのが妥当ですか？ 固定給は20万からで年齢・経歴により相談となっています。 ここからさらに保険などが引かれます 東京で給料20万で一人、暮らせますか？ ちなみに住宅手当の記載ももありません。 交通費は出ます。 どれだけもらえるかわかりませんが、賞与は年2回あります。
なくともとりあえず初任給程度の給与は貰え、賞与制度のある会社なら賞与も貰え、 普通にやってれば入社数ヶ月で解雇とかありませんよね？ しかし生保営業は、事業所得で(しかも入社時にその旨の説明が殆どない)、ノルマ達成できないと額面10万ちょっとという低収入もザラにあり、基準に達しないと賞与が貰えず、入社3ヵ月程度でも普通に解雇があります。また、成績によっては社会保険を剥奪されます(これも入社して初めて知った。調べないのが悪いと言われればそれまでですが)。 これは私の勤める会社の実情ですが、多くの生保会社に共通すると思います。なぜ生保営業はこんなにも劣悪な待遇なのでしょうか？金融庁や労基署も問題視しないのでしょうか？
家に着く）帰宅です。 先月は2回徹夜し、今月もすでに2回徹夜しています。休日出勤も先月3回しましたが代休はなし。 子供が2人いて私は専業主婦なので養っていかなければと無理しているようです。 私は仕事がなくなっても生きていれば働けると(考えが甘いかもしれません)思っているので「首になっても構わないから仕事を放って帰ってきたらいい」と話しますが夫はできないようで。 何とか働き過ぎをとめたいと思い出勤時間、帰宅時間をチェックし労働基準監督署へ今日行こうと思っています。しかし相談して何か変わるでしょうか？
方針でタイムカードや出勤簿などは使用しない自由出勤の方式でやるという指示がありました。 欧米である様 な、社員の自主性に任せる方針なのですが、その場合労働基準監督署から指摘があった際の事を考えるとどのような就労規則を作成しておけば問題なく運用していけるのでしょうか？ 何人かの社労士の方に聞いたのですが、日本では認められないと言われてしまい困っています。どなたか分かる方がいたらアドバイスをお願いいたします。
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