経験したことで、働き方が多様になり、フリーランス(個人事業主)の人材紹介を始めている傾向にあるのですが、 そこでどうも腑に落ちないことがあります。 個人事業主ですので、福利厚生もありませんし、抱える案件は多数あります。どうも、この手のエージェントは派遣や契約社員、正社員の転職の考えで頭が固まっており、固定時間制での稼働を求められますが、多数案件を抱えていたり、他事業をやっていたりと、個人事業主なので働き方や、事情などはその事業主によって多様なので、時間で縛るというのはあり得ないと思うんです。 実際にフリーランス協会などでも、時間を指定される働き方を強要されるのは、「偽装フリーランス」として問題点を挙げていて、「場所・時間を指定したり、労務・勤怠管理を行ったりしてはなりません! つまり. 発注者等から、勤務場所と勤務時間が指定され、管理されていないか。」などをチェックするようにと言われてます。 ここでお聞きしたいのは、個人事業主が場所・時間を指定したり、労務・勤怠管理を行われることが当たり前になっている現状について、セーフなのか?アウトなのか?また、人材紹介エージェント会社の正当性などをお聞きしたいです。レバ○ック、ラ○サーズなどの大手がそういうので困ります。 要は、フリーランスに対して、準委任による時間固定を「強いる」契約が普通に罷り通っていることです! その問題的であると同時に、個人事業主として固定時間を断わりながら仕事をする方法をお聞きしたいです。だって、八百屋さんにお客が営業時間を指定しないでしょ? 私はフリーランス市場から人材紹介エージェントは即時撤退して欲しいです!
解決済み
た。 これまで社会人経験はまったくありません。 (派遣先もそれは認識しています) 同じ派遣会社の先輩からの引き継ぎで私が派遣されたのですが、私のデスクの電話がよく鳴ります。 (先輩のデスクの電話が鳴ってるのは見たことありません。) 恐らく、内線がランダムでいろんな子機にかかってて、私のにかかることが多いんだろうなと思います。 なので他の方が別の子機で取っても対応出来ます。 そこで、先輩に「私(派遣)も電話出た方がいいですか?」って訊いたら、「うーん、まぁどっちでも大丈夫」って言われたので無視してました。 あと、内線と外線の違いがわからなかったので訊いたら「私も滅多にかかってこないから分からない(笑)」と言われました。 そしたら今日急に正社員の方から「電話でてよ」って言われました。え?どっちでもいいって言われたんですけど。そして誰からかかってくることが多いとか対応の方法とか何にも教わってないんですけど。 これ(何も教わらずに電話対応させられる)って派遣社員にしてみたら普通のことなんですか?? 私今まで会社で働いたことがないのでよく分からないんですが、少なくともバイトの時はどこも対応方法をある程度学んでからの実際の電話対応だったので困惑してます。 派遣社員仲間の方や、正社員で派遣社員の方と関わりがある方、「これってどうなの?」というところと、今後私はどういう風にしていけばよいかを助言いただけると嬉しいです。
回答終了
今後この会社で働き続けるのは違うなと思い、お断りしてきました。 派遣先は、安定して働いてくれる正社員を探していたそうで、この度正社員の入社が決定しました。 その後、私に妊娠が発覚しました。 しかしながら、派遣契約の更新がされないと通知されてしまいました。 今更職を探すとなると見つかる訳もなく困っています。 これは、妥当なものでしょうか。
てことで合ってますか? 派遣をやめて、派遣先に勤めようと思っても派遣法?でダメなんですよね? 引き抜きで紹介料を派遣先が、派遣元へ払えば、それは行けるってことですか?
間派遣で社会保険加入し勤務。5/25が最終出勤日 ・6/1から別会社へ転職予定6/1から転職予定のため退職の意思や社会保険脱退について派遣会社へ伝えたところ、 「社会保険・雇用保険脱退日は5/25となる」と伝えられました。 その場合また任意継続等手続きが面倒なため5/31付で退職扱いにして欲しいのですが、法律的にそれは可能なのでしょうか。 派遣会社の担当者へ確認すれば済む話なのですが、あまり親切な方ではなく、面倒と感じたら制度としてできる場合でも断られる可能性もあるなと思い相談させて頂きました。
てテレビの影響もあって、派遣社員は基本的に業務のスキルが高く、どこに行っても即戦力になれる人達なんだろうなって思ってました。 が、中には派遣社員と言う自覚が薄く素行が良くない人が居るみたいなんです。 派遣先から契約更新しないと言われる派遣社員は多いんでしょうか? 主な原因はなんでしょうか?
紹介予定派遣で試用期間中に直接雇用の際の条件を変更してもらう交渉を派遣社員が自分からすることはよくあることですか? 私の理解では派遣会社の営業担当を通じてするべき事だと理解していましたが違うのでしょうか?
班B班として、出勤、在宅と交互に出勤していますが、派遣社員の私の在宅日は派遣先の別営業所で業務をしています。 派遣先からの別営業所での勤務についての説明は、私が転職したばかりで在宅ワークで一人では、わからない事が多いから、聞ける環境が良いでしょう、との事ですが、私には理解できません。 在宅ワークはコロナに感染しない事が目的なはずです。 こういったケースは普通の事なのでしょうか?
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