時30分から30半単位で支給する仕組みになっていますがこれは正しいやり方なのでしょうか? 1. 17時から17時30分の30分間は支給しなくてよいみたいな決まりはあるのでしょうか? 2. 残業代30分単位で支給は妥当なのでしょうか? (今の形態だと17時59分で終わった場合残業代は一切出ない仕組みになってます。) この2点について詳しく教えて頂きたいです。
回答終了
しょうか? 残業20〜30時間ってやりだすと慣れるものでしょうか? ※力仕事とかではありません。また、転職先の会社は家からも10分〜20分ほどです。
強制じゃないと言われたまに2時間ほどしますが みなさん毎日遅くまで残業していて定時で帰るのは気まずいです 個人個人の仕事じゃないのでチームでの仕事です 忙しい時期なので仕方ないですが 残業しないのみたいな視線が辛いです
残業するなとは言えないのですが、残業しないで帰らせるいい方法ないでしょうか?
? 私が勤めていたクリニックでは、レセプトのための残業は半日のみでした。途中から電子カルテのソフトが変わって残業はほぼ0になりました。 午後の患者数が落ち着いた頃に少しずつチェックをして、提出をするだけでした。 レセのための残業が多いクリニックは紙レセというのとなんですか? クリニック勤務は前回が初めてだったのでよくわかりません。
解決済み
ました 他には基本給14万 職務手当35,000円になります 全くの未経験ですが最初から職務手当なんてつくんですか?
業代3万5千円+基本給21万で合計24万5千円なのですが就職するにあたってそこだけが不安です。 固定残業代があるところは毎日のように残業している場合が多いからダメなんでしょうか。
分、14分と時間が超えても残業手当はつきません。少し大げさな表現かもしれませんが、サービス残業が非常に多いです。以前勤めていた職場は1分ごとに残業手当が支給されていました。ダラダラと時間を過ごしているわけではなく、職場の体制が時間内には帰りにくく、とても一生懸命に仕事をこなし、10分、14分と時間が過ぎ残業がつかないというのを1年半ほどモヤモヤした気持ちでやってきました。きちんと働いた分に対してはその対価を得たいなと思います。仕事はやりがいがあり続けたいのですが、会社へ改善して頂くように強く言ってもよいものなのか?それとも決まりなので仕方ないと諦めなければいけないものなのか?現状の会社のやり方に法的に問題があるものなのか?教えてください。
、 ゴマすり人間は会社に必ず数匹いますが、 サービス残業が美徳なら、 休みの日も会社に来て仕事すればいいのに、 何でそれはしないのですか?
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