きる案はありますか? 結婚式場で働く女性の同僚が同じタイミングで結婚して出産も同じようなタイミングでした。みんな正社員で復帰を望んでいます。もちろん保育園を探して、中にはファミリーサポートも積極的に頼ろうとして復帰を目指しています。 ただ、会社は正社員への復帰はもちろん大丈夫だけど土日祝日は基本出勤。休めるのは1回だけだと言われました。(月1.年1かは不明。もしかしたら週1の可能性もミジンコ並にあるかも) 保育園は基本日曜は休みです。旦那さんの職種によっては日曜仕事の人もいます。 保育園が休みの曜日にも出勤が必須な会社は辞めるしかないのでしょうか。職場への距離的な問題でパートなら家の近くで別で探すしかない状況です。 職場自体も人手不足で産休スタッフには一刻も早く復帰を望んでいる状態です。 会社の要求通りのシフトで働くか辞めるしかないのでしょうか 一応年明けに労務に純粋にこの状態が会社の方針なのかは聞く予定です。
解決済み
フリーター、1年ワーホリ、正社員6ヶ月自己都合退職、正社員4年自己都合退職、無職期間1年(日本や海外巡りしていました) 現在にいたる という形です。 無職期間が長い気がして、不安で仕方がないのですが、色々経験した方がいいと思ってあちこち旅行に行っていました。だと印象が悪いでしょうか‥。
にはなりますが、 契約社員・アルバイト・パート・派遣社員は「定職に就いてない」「ちゃんとした仕事に就いてない」と思いますか?
りそちらに疑問を感じてます。 正社員の事務員(6年目) (変更前) 年間休日97日 就業時間9〜17時(休憩1時間) 隔週で土曜日出勤 (変更後) 年間休日107日 就業時間8時45分〜17時30分 祝日のある週は土曜日出勤 ご覧の通り休みは増えたのですが、 時間が伸びたことにより、労働時間は簡単な計算でも増えたことになります。 給料も手取り16万とそこまで多くありません。 給料が低くても、土曜日が隔週で出勤でも労働時間が短いため、我慢して働いてきたつもりでした。 今回の改訂は決定後に報告され、1月より開始するとなっています。(事前の説明はなし) 給料に関しても労働時間増加の分は変わらないと伝えられています。 理由としては、他企業からすると変更後の労働時間は平均であるため、普通に戻しただけとのこと。ただ働いている身からすると、その分給料が低いため、社内で疑問の声が上がっています。 オーナー企業のため、社長の一声で決まってしまうのもあるかと思います。 そこで、給料をあげずにまた事前通告もなしに 労働時間を増やすことは違法ではないのでしょうか? モヤモヤが多く、労基に相談した方がいいのかも分かっていません。 ご教授宜しくお願い致します。
問題なのに、なぜ雇用流動化して転職することをごく普通にすると低賃金化すると考えている人がいるのでしょうか? 雇用を流動化した上で同一労働同一賃金なら、能力によって賃金に差異が出るとしても所属している企業の規模によって賃金が変わらないことになりますよね。
月 雇用形態補足:期間の定め有 試用期間:6ヶ月 ※2年経過後に正社員制度への受験資格取得。合格率も高い の記載あり 以上が条件の仕事を見つけました。自分としては興味のあるお仕事で是非正社員になれるなら、契約社員からでも働きたいのですが、正社員登用試験を受けれるのかという不安もあり、 契約社員→正社員になられた方 もしくは 契約社員→契約更改がされなかった方 の意見を聞きたいです。 また、契約期間6ヶ月と言うことはせっかく入社しても6ヶ月後に更新されないと言うこともありますよね、それってどれくらいの確率なのかを知りたいです。(ごく平均以上の人材が契約社員の場合) よろしくお願いします。
月給はどれくらい上がるのでしょうか??
業、つまりアルバイトなどを禁止している会社の社員です アルバイトをしたいのですが、問題もあるのでお聴きしたいです 例えばコンビニのアルバイトなどをしたいと思った場合以下の点が問題になると思います ・住民税の増加による、本業の経理から怪しまれる可能性 ・週40時間という労働時間の超過による残業時間の問題 ですがこれらを意に介さずアルバイトをして、問題なく何年も正社員とアルバイトを兼業している人はいるようです そんな方々の対処方法ですが調べると以下のような方法をとっているようです ・住民税の増加を怪しまれたら「株で儲かった分を確定申告した分ですね」と言い切り、住民税の通知を開封させない ・アルバイト先のオーナーに、本業が副業禁止だが働きたい、それでもいいか? 残業代等はこちらから一切請求はしない、と伝え了承してもらう (そもそも残業代の事には特に何も触れずこちらから申告をしない) という二点の方法を用いているようです 私が調べた限りではこのような感じなのですが、他に問題はありますか? ・アルバイト先のオーナーにどのように説明するのでしょうか? ・労働時間が週40時間を超えている事実を、アルバイト先のオーナーは分かるでしょうが、本業先の経理やなどの人が何かの数字で把握する手段はありますか? (直接見つかってバレる以外に) よろしくお願いします。
高いですかね?
回答終了
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