日間しか残ってません。 去年有給休暇を貰った後、トータル5日ほど体調不良（生理痛やPMS）で休みや早退はした事があります… それ以外は出勤しています。 今まで貰えてた有給が急に貰えなくなるなんてあるんでしょうか？
解決済み
る給与は保証されますが皆勤手当がなくなります。 それに夏期休暇と年末年始の休暇が勝手に有給休暇扱いにされ、普段は有給とれない状況です。 これって労基法てきにはどうですかね？
ば 5日を休みとされている場合、有給を使って6日も休みにするというの出来るのでしょうか？ それとも 5 日を休みとされているので5日を有給として消化しなければならないのでしょうか？
給に関して説明がありました。 入社半年後に10日付与しますが 会社が決めた祝日5間を出勤日として有給を消化します。とのことです。 理由は昔の人達は有給とる人少なかったからこの対応でちゃんと5日取っていると、、、。 私が応募した求人には土日祝休みとの記載あるので説明された時は、え？？何事？と困惑しました笑 祝日を出勤日としてなので違法的には 問題なさそうなのですが、5日も取られるって大きいし求人情報に記載なし、面接時にも言われなかった為少しでも知識つけて会社と話し合いたいと思うのでよろしくお願いします。
その時点では有給休が5日ほどあったのですが申請はせずに退職してしまいました。退職2ヶ月後に有給のことを思い出し口座を確認し たのですがその分が入っていなかったで質問させていただきました。今まで他のアルバイトでは有給休暇を申請しなくても会社側で辞める月に勝手に入れてくれたのでそのようにやってくれるのが普通だと思ってました。 有給分の給料はもう諦めるしかないのでしょうか？
残っております。 Q. 週3日勤務と決まっていたら、有給も週3日しか取れないものなのでしょうか？ 週5日も6日もは無理なのでしょうか？ 会社都合で9/16〜休業手当扱いになり、時期に辞める事になると思います。 給料の金額面など複雑になりたくない為、 9/16までにはできるだけ有給を使いたいと思い、 9/1〜9/15の定休日を除いだ13日間を有給扱いできるか確認しました。 すると 『週３勤務なんだから、有給も固定して週3にしてください』と言われました。 そんな決まりあるのでしょうか？ なんと調べたらこのような問題の答えが出てくるのか分からず、こちらで失礼いたします。 説明が、分かりづらく申し訳ございません。 どなたか詳しい方教えていただきたいですm(._.)m
回答終了
れてる職業なのですが 法律的にも本当に有給休暇がないのでしょうか？ イマイチ有給休暇を取得する為の条件などまだわかってなくてどうゆう仕組みなのかわかってません。 ちなみに当店は社会保険には入ってなくて雇用保険のみしか入ってません
に有給付与されているので付与されてから毎年5日消化してます。 最初の付与が10日なので義務の5日取っていれば2年で消化するため消滅しませんが2年目から付与日数が増えるので単純に計算したら付与日数増えた年から義務の5日にプラスで10日より増えた日数分の有給を取得しないと10日以上付与された分は消滅するということで合ってますか？
5時間契約ですが ほぼ毎日7時間です。 有給値段は 5時間でカウントですか？
ますが、毎年、何年勤続していても1日しか増えません。 これは、法的にOKですか？ それと、会社はその理由まで知らなければならないのですか？ お願いします。（なるべくなら、専門のかた）
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