社都合です。(セクハラ、パワハラが理由です) 会社都合の退職の場合は雇用保険の加入期間が6ヶ月以上であれば失業保険の給付対象であり、わたしは失業保険を待機期間なしで90日分もらえるという認識で間違いないでしょうか? また、今の会社に入社する前の間に(令和4年4月~7月まで)前職の失業保険をもらっていました。 失業保険給付から1年も経たずに再度、失業保険はもらえるのでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
解決済み
保険を貰う事はできますか?
回答終了
そこで質問なのですが、仮に給付期間が90日だとして、職業訓練に行きはじめてすぐに就職が決まった場合でも失業保険や再就職手当は貰えるのでしょうか?
保険を払って間隔が何年以上ないと駄目とか?
をすれば良いのですか?失業保険貰いながら、バイトやっている人は少ないですか?チャントルールを守れば失業保険貰いながらバイトし ても良いのですが、自分の周りでは、失業保険貰いながらバイトした人は居ません。やりないのは色々リスクがあるからですか?
ます。帰ってくるのが2月か3月になるんですが失業保険は貰えますか?あと帰ってきてすぐに就職先は探すんです けど再就職手当てか失業保険のどちらかって貰えるんでしょうか? 失業保険の仕組みが全くわからないのです。こうした方が特だよとかこうしたらいいよとかあったら詳しく教えてもらいたいです。お願いします。
が 申請してもまだ受給をもらっていない間に就職先が見つかった場合 失業保険の申請をして勤務日まで例えば1ヶ月程空いた期間内の分は2ヶ月後に失業保険は受給されるのでしょうか? それとも申請しても受給前に仕事が決まれば貰えないままなのでしょうか?
保険を貰うには毎月の認定日までに2回の求職実績が必要だと聞きました。 失業保険の申請をしたら保険が降りるまで待機期間が3か月あると思うのですが、その待機期間の間も求職の為にハローワークに行かないといけないのでしょうか??
ね。 例えば、最初の会社に8年勤め、失業保険を受給し、次の会社に5年勤めて退職した場合、被保険者期間は13年?それとも5年でしょうか?
月目の更新がなかったため、契約終了となります。 そこで質問です。 ①正社員2年分の雇用保険期間も合算されると思うので、失業保険はもらえますよね? ②派遣の契約終了は会社都合となると思うのですが、特定受給者になりますか? ③離職票は契約終了後すぐに請求してもいいものなのでしょうか?
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