与から控除される金額と同じでしょうか? ちなみに、給与は毎月額面で47万円です。 賞与は額面で34万円です。 違う場合、計算のかけ率などを教えて頂けますと幸いです。 お詳しい方、ご回答お願い申し上げます。
解決済み
健康組合が赤字で使う額が高いと何か言われたりするようです。 どうしたら、負担を抑えられますでしょうか。
ので,在職中は収入の関係で支給停止されていた特別支給の老齢厚生年金が今年1月から受給できると思っていました。 しかし, 今日届いた年金証書を見ると,やはり「在職中」を理由に「全額支給停止」とされており,驚いています。一つ心当たりがあるのは,健康保険料を節約するために組合員資格の任意継続の手続を取ったのですが,このことが影響しているのでしょうか。
給与明細の「基本保険料」「特定保険料」は具体的にどのような事に使われているのでしょうか??
~9/5の間入院しており、診察から入院後の支払いまで社保のカードを使いました。 退院後、体調不良を理由に退社届けを出しましたが、会社の手続きで不都合があるので 8/31に退社した事にしてくれ。と言われ、ろくに説明も受けないまま判子をついてしまいました。 (どう考えてもこれがミスだった・・・) 9月からの入院費に社会保険が効くのか引っかかってはいたのですが、 保険組合から返納要請も来ないし忘れかけていた所、1月になって納付書が届きました。 文面は、8/30日に資格を喪失しておりますので、8月、9月分の医療費を返納して下さい。といった感じでした。 そこで質問なのですが、 1.支払う義務があるのか? 2.義務があった場合でも、8月分は払わなくてはいけないのか? 分かりにくい質問だとは思いますが、 どなたか詳しい方、返答宜しくお願いします。
す。 私は1箇所のバイト先で週6ロングで働いて20万程貰っています。 来年から専門学校に通うことになる ので 週2~4日しか働けなくなり、月のお給料も5~7万程度まで落ちると予想しています。その際に引かれる控除額はどうなるんだろう?と思い質問させて頂きました。 私の給料明細を見ると先月は32000円引かれていました。 所得税 健康保険料 厚生年金 雇用保険 組合費 これら全て合わせて控除額が32000円です。 仮に来月の給料が5万だったとすると、そこから3万以上引かれてしまうのでしょうか? 宜しくお願いします。
が選択肢としては ①国民健康保険加入 ②健康保険の任意継続 ③家族の被扶養者となるの三つになると思うのですが、今年は年収103万(通勤手当等除いて)超える見込みが無い場合③を選ぶ事が可能なのでしょうか? 任意継続の場合の手続きは,国保加入手続きと同じように退職証明書が必要なのでしょうか? ちなみに私のもらっていた月給(交通費除く)は26万で,父は年金受給しており会社はパート扱い(月数回の勤務)です。 ご回答どうかよろしくお願いいたしますm(_ _)m
保健みたいなのですがやはりわけないといけないのでしょうか?
を持ってますが、 会社から保険証が変わりましたという手紙が来て、違う保険証が届きました このシステムがよくわからないです これまで持ってた保険証はどうするのですか? この場合役所に保険証変更の手続きに行くのですか? また、派遣なので、いつまで通勤するかわかりません その場合会社が終了したらどうするのですか?
するべきだ、と聞いたのですが、厳密にはどちらでしたっけ? 保険だとしたら保険にも色々と種類があることと思われますが、一体何という保険でしょうか?
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