フルタイムでなく働いています。 この場合、特に周囲より突出した能力がなければ、正社員への登用は難しいのでしょうか? 登用されなかった場合、やはり数年で切られてしまうものなのでしょうか?
解決済み
工場見学へいきました。 ○毎年度更新(条件ある、それは会社の業績と) ○業績悪ければ更新なしだが、長く働いてもらいたいし、まずないよと、今までそれはなかったよと、 ○更新するなら、また一年間そのままフルタイムパートの更新 又は ○正社員登用制度で正社員にします、と。 ○一年間フルタイムパートで正社員しなければ、また一年間更新して、またどうするか決めると、 ちなみに保険はすべて加入します。 時給制働きのため、働いた分のみ、 ボーナス、昇給、退職金なし、 若い女性が多いらしく、若い女性は産休だったりで、その間の仕事もあるし、 私みたいなアラフォーは子育て終われば長く働いてくれるし、と。いわれましたが、 正社員登用してくれたらラッキーくらいで、 やはり、 心配の種は、この働き方は不安しかないですよね 次の更新できられる? 今回更新してくれた、良かった、でもまた一年のフルタイムパート更新だった、正社員登用ではなかった でも、更新してくれただけありがたい、 でも、次の更新は? 次は正社員にしてくれる? こんなかんじの気持ちで、ずっと?働くってことですよね。 考えたら、車も、がたがきており、 この不安ていな働き方では車のローン購入なんて怖くてできませんね。 使い捨てくらいの気持ちで企業は採用するんですかね? 今日は工場見学と、一応履歴書持参いわれました、 考えて明日連絡して、辞退か、お願いするなら正式面接だそうです。 やめようかなとも考えてますが、 なんせ、未来の見えない不安な生活、精神的にもよくない働き方ですよね
ですが、、 これは受かる確率が低いですか?学歴とか職歴重視しているのでしょうか。 会社説明会 →書類審査→面接と作文 という審査の流れです。 倍率が高いのか誰でも受かるわけではないのか、、、他に応募したほうがいいですか?
す。 仲の良かったパートの事務員(元正社員)が退職されることになりました。 退職することになった原因なんですが、 彼女は有給を3日連続で取得することになっていて、その間に家族旅行をする予定だったそうです。 (連続有給については夏休みが無い会社なのでその代わりを取るようにと会社から推奨されている取り方で全社員が連続で取得しています) ところが、有給直前にその営業所内の他の正社員(新卒)が1日研修に出ることになり、所長にその日だけ出てくれと言われたそうです。 パートさんは、そういうのは正社員でカバーすべき。 パートの仕事ではない。 どうしても仕事が回らないというならその子が研修に行くのをやめればいい(任意の研修です)。 (あまりに直前に言われたのでキャンセル料がかかるとも言ってました) それで営業所内で揉めて辞めることになったみたいです。 また、そのパートさんと同じ営業所の正社員の事務員からも話を聞いていて、その方の言い分は パートなんだから社員の穴がでたらパートが埋めるべき。そのためのパートということでした。 会社の考え方によると思うんですが、 一般的にはどちらの考え方が主流なんでしょうか。 私はパートさんの意見に賛同してしまうんですけど、他の社員さんはパートさんがおかしい、有給返上して出てくるべきという意見が圧倒的多数でした。 仕事内容はほぼ同じですが勤務時間にパートタイムとフルタイムの違いがあります。 いろんなケースがあると思うんですけど、今回のケースはどちらの意見に賛同されますか?
ートで 未経験からフルタイムは難しいでしょうか。 自身はフルタイム勤務希望ですが、 未経験の場合は扶養内勤務にするのが 一般常識でしょうか。 今迄派遣やパートを転々としてまして、 もう子供を諦めてフルタイム勤務したいと思っております。 求人にはフルタイムと書かれていたり、 問い合わせでフルタイム可能と聞いた上で面接を頂くのですが、 フルタイムは難しい、と 扶養内を薦められます。 主人は昨年体調不良もあり、 しっかりフルタイムで 働いてほしい意向です。 私は初めからは難しいから…と 説明するのですが、 説得出来ておりません。 初めは扶養内で後にフルタイムというのも、 その時の人員次第で実際は難しいと思います。 諦めずフルタイムの仕事を探してと思いつつ、 心折れそうです。
でチーフ、美容部員を7年経験しました。 しかし、ブランクかなりあり。 今は、子供二人、頼る人なし、パートタイマーです。 ただ、二人もある程度自身のこともできるようになり、フルタイムを今からしなければ、 正社員は厳しくなってくると思います。 先日、勇気を出して憧れだったブランドの化粧品会社から書類通過の連絡がきました。 最後のチャンスとは思いますが、自信がない。。 フルタイムシフトですし、不安ですが、 シングルマザーの方は、お子さまはやはりお留守番ですか? アドバイスいただけましたら幸いです。
同じ職場で正社員からパートに変更したいと思ってます。 今は手取りで18万ほど。パートになると時給が970円で、9時〜3時で週5回。一ヶ月10万ほどの収入になります。 年間が120万円だと旦那の扶養になれずに逆に損??と聞いたのですが本当でしょーか??? 逆にどれぐらいの収入なら押さえれますか?? ずっと大卒からフルタイム正社員だったのでパートになったことが無いので知識が全然なく、、、。どれがお得?損??かが分かりません。 皆さんの雇用形態とかも参考に聞かせてください!
回答終了
こんにちは。 わたしは30代の主婦です。 パートの面接にいってきました。 週に3回だけの五時間パートなのに、「この会社のブレーンとして長く勤めてほしい。」といきなり言われました。 わたしは正直いってブレーンになりたくてパートを希望したわけではないのですが… (ブレーンになりたかったら正社員、フルタイムを希望します。) もし採用の電話が来たときのうまい断り言葉を教えてください。 おねがいします。
で退職することになりました。 8月から任された新しい仕事がハードで、目を酷使することから無理と思い、また、フルタイム勤務がきつくなってきたからという理由です。会社には体調不良という理由での自己都合退職として退職願は出しています。 後任の若い社員も入り、引き継ぎの最中ですが、 同時に別の事務社員がもう一人退職するので、年明けからパートで週3くらいで補助に来てもらえたらと言われました。 体調不良が退職理由なので、週3くらいにしたら大丈夫だろうと言うのが会社の判断ですが、パートになれば収入はもちろん大幅に下がるし、失業保険も正社員で退職すれば3ヶ月後には今の給料の額で計算されたものがもらえるし。。 でもこの年齢で仕事がまた決まるのかという不安もあり、パートでもまた引き続きやっていったらいいのか悩んでいます。 引き続き働くのなら、もう少し我慢して正社員のままで働いていたほうが良かったに決まったいるのですが、退職願を出した今となれば、もう無理な話です。 この状況で何か助言いただけたらありがたく思います。 よろしくお願いします。
れなかった理由は何ですか?」「前職を辞めた理由は何ですか?」と聞かれても上手く答えられません。 短大を卒業して正社員の事務として1年半ほど勤めていましたが、辞めてからはずっとスーパーのフルタイムパートとして働いていました。 主な理由としてはスーパーが好きで好んで働いていたが、健康上の理由で体力的にも精神的にも不安になって辞めたと言う事、これまで趣味を優先していたので休みを取りやすい働き方がしたかったという事、何度か転職活動にトライしたが金銭的に余裕がなくなり途中で挫折した事が主ですが、どこかで正社員の責任というものから逃げていたのも事実です。 今はこれから先の事を考えた上で、体力に左右されず、金銭的にももっと安定した働き方をしたいと思い、再び正社員の事務職に就きたいと思うようになり活動しています。 面接の時に上手く伝える方法があれば教えて頂きたいです。 甘えだとは充分に承知しています。 真剣に悩んでいるので宜しくお願いします!
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