解決済み
上だし身体もキツイから長時間の仕事は無理。 貴方は私の大変さが分かってないと言われました。 おかしな事をいうなと思ってました。 これってもし60年後、同じ年になった時自分も同じ事を言って仕事しなくても文句いわれる筋合いはないですよね?
回答終了
れた場合、神奈川県なら神奈川県の最低賃金以上の賃金はもらえるのでしょうか? 会社の考え方からシニアになるから最低賃金以下でも仕方ないのでしょうか?
算して計算されるのでしょうか。
か? ずっと専業主婦でした。 どなたか宜しくお願い致します。
でにこれだけはやっておくべき みたいな事がありましたらアドバイスお願いします ※ちなみに60歳で一旦仕事は引退し、再雇用は 選択しない予定です
たら(健康ですぐに働ける状態です)待期期間がなくて1週間ほどで給付されると見たのですが 私の場合4月25日に定年日を迎えるのがわかっていたにも関わらず会社が人員の準備をしていなく業務の引継ぎをする相手がいなかった為に退職日を半年延ばされました。 (引き継ぐ相手を他部署から4月20日に異動させてきて教えるように言われましたが私は管理職だったので、5日間で引き継げる業務内容ではありません。) 今回やっと話し合って10月末で退職することになったのですが、この場合退職理由が「一身上の都合」になるから失業保険はすぐには給付されないと会社で言われました。 私の都合で退職日が遅れたわけではないのに理不尽だと思うのですが、そうなるのでしょうか? 会社は手続き上退職理由を私の「一身上の都合」にしか出来ないと言ってきましたが、納得できません。 やはり待期期間を3ヶ月程待たないと失業保険はおりませんか? 勿論すぐに仕事が決まれば働きますが、年齢的にすぐに見つかる保証はないので・・・ ※継続雇用については会社でやっておりますが給与が下がりすぎるのに管理職と同じ業務を全部してほしいと言われたので継続しないことにしました。この会社での勤務年数は20年以上です。
るのですか。
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