1.障害者雇用で働くメリット、デメリット 2.障害者雇用と一般での仕事や休日 体調が悪くて早退欠席など違いはあるのか 3.は障害者雇用で働いてる人にお伺いしたいんですが 一般じゃなく障害者雇用で働いて良かったって思いますか? 又、実際の働いてる感じ?どんな感じなのか知りたいです! めんどくさい質問かもしれませんが 色んな方のご意見が聞きたいです… よろしくお願いします…!
回答終了
就労移行支援事業所を利用せずに障害者雇用で特例子会社に就職した人はいるのでしょうか?
者雇用だった場合、隠すと無職扱いということになるのでしょうか? 支援員から言われたことは気にするにですが、無職扱いということになるので障害者雇用で行きたい 僕は軽度の知的障害と発達障害(ASD)があるので不安です
解決済み
は転職エージェントなどを利用する方がいいですか?わかる方アドバイスお願いします。
いるようですが、 障害者枠は非常に狭く人数もあまりとらないという実情があります。 一般より楽だとは考えない方が良いです。」 と、ハロワの窓口で言われました。 そうですか?
用は増えていきますか?
れるようなことはありませんか?また障害者雇用で雇い止めになるケースはどういう場合ですか?わかる方教えてください。
現在、創立15年ほど、社員500人程の規模のベンチャー企業で働いています。 前職はグループ全体で9000人程の規模の会社で正社員として14年近く働いていました。 本社の間接部門では、数名の障害者雇用でパートタイマーが働いているそうですが、今の拠点は私が初めてだそうです。 一ヶ月が経過して、いろんなことが見えてきましたが、その中でもとりわけ、社員のITリテラシーの低さに驚いています。 BtoCの事業で、社員のほとんどは、現場の店長出身が多く、コミュニケーションスキルは比較的高いものの、事務職であれば当然心得ているであろうスキル、知識がありません。 中でも個人情報の取扱いについて杜撰というか、このままでよいのかという懸念点があります。 また効率性の面からも、もっとこうしたほうがよいのではと思うことがいくつか見えてきました。 今の会社は社長、役員室がなく、社長と社員の距離が近いです。また常務取締役は、平社員の隣で仕事しています。 そのため、重要な機密情報が平社員でも目にすることができてしまいます。 先日も常務取締役が席をはなれていたのですが、スクリーンセーバにせず、メッセージアプリを開いたままにしていました。 支給されたパソコンはスクリーンセーバの設定がなされておらず、自分はWindows+Dを押して、デスクトップにしてから、シュレッダーやお手洗いなど席を外しています。 こういった些細なことの積み重ねが、重大な事故につながると、前職では、耳がタコになるくらい教わりました。 半年に一回情報セキュリティ部門の研修と監査がありました。 さすがに顧客データは限られたパソコンに限定していますので、漏洩はないとは思いますが、それだけではまだまだセキュリティが甘いと感じます。 障害者雇用の身分で、社長や取締役に「もっと厳格に情報セキュリティのルールを作ったほうがよい」と提案すると、うざいですか? 私としては何かあってからでは遅いと思います。 アドバイスください。
すれば事務職で働けますか?教えてください。
視していますか? 学歴や職歴よりも勤怠の安定や自己理解が出来ている方が重要なポイントですか?わかる方教えてください。
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