9月頭から今の仕事に就いています 今は試用期間中で 保険年金関係(雇用保険も)一切かけられていません 就いてもうすぐ1か月になりますが、条件があまりにひどいため 次々に同僚が辞めていき 私も体力的に無理なので やめようと思っています。 数日前にやっと書類をもらったので 今日 再就職手当の申請をしてきたんですが、 支給は1か月以上先と聞きました。そこで質問ですが、 ・今やめて すぐ次の仕事に就いた場合、再就職手当はそちらで申請し直せるのか? ・今夜間の仕事なので 昼の就職活動ができるが、やめる前提でハロワは紹介してくれるのか? ということです。今の事業所で提出しているけど、退職した場合はもらえないのはわかります。 それで次の事業所で改めて申請 というのができるんでしょうか? もらうまでがんばって、試用期間中(12月に正式採用予定)にやめるか、 すぐにやめるか迷っています。 長く続ける気がないので、正社員になって変に保険関係の職歴として残るよりも 早めにやめたほうがいいのか?と 毎日悶々としています。
解決済み
でしょうか?あまりいいイメージはないのですが
回答終了
で、会社側より「私には今の仕事は難しいだろう」ということで、求人広告を再び出す、ということで、3/26日に掲載されました。 私は、いつまでここにくるのか?と社長に問い合わせをしたら、新しい人が決まって数日くらいは面倒を見て欲しいから、4月半ばくらいまでは、といわれました。もちろんその間も給与は支払うとのこと。 私は会社から「要らない」と言われた時点で次へむけて就職活動しなくてはいけないので、すぐにでも辞めるつもりでしたが、もともと一人の会社なので、誰も事務所にいないのは困る、とのこと。 研修期間中ですから、いつクビを言われてもいいですし、その点は了解しているんですが、私の都合ですぐに辞めれないというのもおかしくないですか?
。 親や親戚などに報告して喜んでもらえましたが、ひとつ気になることがあります。 それは、試用期間が3ヶ月あることです。 調べてみると、本当に適正があるかどうか判断するための期間と書いてありました。(解雇されることもあるようです) ここで質問です。 この試用期間で解雇されることはめずらしくないことなのでしょうか? 正社員で内定をもらえたにも関わらず、いきなり不安になってしまいました・・・
いう結論に達した、と会社から言われました。 . それはある程度予想は出来てたので、冷静に対処したのですが。一応試用期間である6月30日までは働けるそうです。まだいつまで働くかは決めてませんが。 . この場合どういうモチベーションで働けばいいですかね?正直こんな事を言われてやる気なんて出るわけないのですが。ただ、だからと言ってすぐにほっぽり出すのも違う気がして。 . 今の所は一応半月やろうかと思ってます。15日締めの25日払いのため、お金のためです。
アルバイト契約をしました。 人間関係で悩んでいます。 バイトを契約期間内で辞めたいです。 現在接客業の アルバイトをしているのですが、そこでわたしにだけ当たりが強い方がいて精神的に辛いです。 あきらかに自分と他の方との態度が違います。たまーに、普通に話したりしてくれる事もあるのですが、それ以外はいつも怒っているような口調や態度で、昼休憩に一緒になってもずっと無言で‥怖いです。 試用期間内は頑張ろう、更新するかどうか話があったらそこで終わりにしようと思っていたのですが、その話もなく、店長に試用期間3ヶ月以降のシフトも組まれてしまいました。 最初の契約の際、試用期間3ヶ月でそこでわたしが仕事が合わないや無理だと感じたら言ってくださいと言われそのつもりだったので、知らないうちに契約更新されていて困惑しています。 退職の場合は1ヶ月前に申し出るとなっています。 この場合、シフトを組まれていても1ヶ月前に退職届を出せば退職できるのでしょうか? 人数の少ないところなので、すでにシフトが組まれているところに辞めてしまったら迷惑がかかるのはわかってはいるのですが その当たりが強い人と同じシフトの時は、本当に気持ちが重く、仕事に行く前などため息が止まりません。 仕事内容自体は嫌いではないので その方について、店長に相談をしようとも思っているのですが、入ったばかりのわたしよりも長年働いているその方を優先するだろうし、わたしが相談したというのがバレたらさらに酷くなるのではないかと思うと怖くて相談もできていません。 どうしたらいいかわかりません。 アドバイスいただけませんでしょうか。
用期間3ヶ月の条件で雇用されました。働き始めて2ヶ月と20日目で会社側から試用期間で雇用を終了し、本採用 しない旨を伝えられました。 その際、本来なら1ヶ月まえに雇用を終了すると通知しなければならなかったが、それをしなかったため、1ヶ月分の給料を支払うと言われました。 また、本採用しない理由を聞いたところ、『話し方が気に障るから』と言われました。この理由に納得できなかったため、解雇理由を証明した書類を請求しました。しかし会社側から『試用期間満了での本採用拒否なので解雇という扱いではない。なので解雇通知も解雇理由証明書も発行する必要はない。』と言われました。 それでも会社側は『解雇後一ヶ月分の給料は支払う』と言っています。 私は、これは会社都合の解雇であり、『解雇予告手当』として1ヶ月分の給料が支払われるのだと解釈していました。しかし、会社側は『解雇ではない』と言っています。これが解雇ではないのなら、この一ヶ月分の給料とはどのような名目のお金になるのでしょうか? ちなみにお金はまだ受け取っていません。 詳しい方、よろしくお願いします。
働き始める予定ですが11月の頭(平日)に結婚パーティーのお呼ばれ予定があります。 すぐに仕事が決まれば 働き始めて1〜2週間で休みがほしいということになります。人員として1人と数えられてないであろう働き始め数週間(研修期間や試用期間)に休みはもらえるでしょうか? もし希望を出す場合は内定をもらい出勤開始日を決める段階で話していいでしょうか?
月弱なのですが、色々あり退職したいと思っています。 (ここでは理由を伏せさせてください。) それで 質問なのですが、試用期間とはいえ即日退社は難しいですよね? やはり常識的に考えて退職すると伝えて2週間〜1ヶ月は働くことになりますか? ちなみに働きはじめる時に契約書などの書類にサインするなどは一切ありませんでした。 知恵袋を利用するのは初めてなので不手際がありましたらすいません。 回答よろしくお願いします。
30代(男)、最近試用期間一カ月で退職をしました。退職した企業から給与が 降り込まれません。人事や経理など詳しい方アドバイス願います。 一ヶ月間勤めましたが、社風や環境に合わず、精神的に辛くなり早期に試用期間 でしたが退職をしました。 電話で会社の上司と人事部長に退職を伝えて(慰留されましたが)、退職願届を 送りました。送って以降、約2週間連絡はありません。先日、求人サイトに退職した 会社が掲載されておりました。 相談は、約一ヶ月間勤務した給与が振り込まれません。試用期間内で自主退社 すると泣き寝入りしなければいけないのでしょうか? 一ヶ月間ですが、新規開拓を取ったり業務をこなしておりました。 通勤費用も額が大きいですし・・・ どのように対応したらよろしいでしょうか? ※先日、元々志望してました企業から内定通知を受け取りました。 前職とは給与支払いで揉めずに、諦めるべきなのか。。。 そう考えると悔しい気持ちもあります。
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