。 面接でなぜ辞めたのかは聞かれますよね、なんて言えばいいんでしょうか? 仕事内容と人間関係のストレスで自律神経失調症になり、治る兆しがなくやめました。今は会社のストレスがなくなり、働けるぐらいの元気はあります。 このまま言ってもあまり良くない印象を持たれてしまいますか?
解決済み
いいますが。実際のところ気になりました。
回答終了
ら準社員になった時と準社員から正社員になるにあたり意識の違いはありますか? という質問で 会社の看板を背負うので重い責任があります。みたいなことしか浮かばないのですがどういうふうに面接官に伝えたらいいのか例文を教えてください。よろしくお願いします。
しか働いておらず、辞めてもいいものか…と悩んでいます。 正社員の話をもらっている会社は家から徒歩でも3分くらいのところで、仕事内容もこれまでしていた経験が生かせるのではないかと思います。 今の職場も一年とはいえ、とてもお世話になっており、今辞めたら迷惑がかかるのでは…と考えるとなかなか踏み切れません。というのは、求人を出しても人が来ないとか、辞めてしまうとかで、常に人手不足らしいです。 私が抜けたところで、仕事は回るだろうし、自分が思ってるほど迷惑かけないのかな、とも思いますが…。 収入増、通勤距離、安定の正社員、仕事内容など考えると転職はメリットが多いと思いますが、辞める時になんと伝えればいいのかわかりません。 なにか良きアドバイスがあればお願いしますm(_ _)m
下に 正社員実際過去3年間 と書いてありました? 正社員歴が3年ないと応募出来ない言うことですか?
きる案はありますか? 結婚式場で働く女性の同僚が同じタイミングで結婚して出産も同じようなタイミングでした。みんな正社員で復帰を望んでいます。もちろん保育園を探して、中にはファミリーサポートも積極的に頼ろうとして復帰を目指しています。 ただ、会社は正社員への復帰はもちろん大丈夫だけど土日祝日は基本出勤。休めるのは1回だけだと言われました。(月1.年1かは不明。もしかしたら週1の可能性もミジンコ並にあるかも) 保育園は基本日曜は休みです。旦那さんの職種によっては日曜仕事の人もいます。 保育園が休みの曜日にも出勤が必須な会社は辞めるしかないのでしょうか。職場への距離的な問題でパートなら家の近くで別で探すしかない状況です。 職場自体も人手不足で産休スタッフには一刻も早く復帰を望んでいる状態です。 会社の要求通りのシフトで働くか辞めるしかないのでしょうか 一応年明けに労務に純粋にこの状態が会社の方針なのかは聞く予定です。
違うのでしょうか?
フリーター、1年ワーホリ、正社員6ヶ月自己都合退職、正社員4年自己都合退職、無職期間1年(日本や海外巡りしていました) 現在にいたる という形です。 無職期間が長い気がして、不安で仕方がないのですが、色々経験した方がいいと思ってあちこち旅行に行っていました。だと印象が悪いでしょうか‥。
りそちらに疑問を感じてます。 正社員の事務員(6年目) (変更前) 年間休日97日 就業時間9〜17時(休憩1時間) 隔週で土曜日出勤 (変更後) 年間休日107日 就業時間8時45分〜17時30分 祝日のある週は土曜日出勤 ご覧の通り休みは増えたのですが、 時間が伸びたことにより、労働時間は簡単な計算でも増えたことになります。 給料も手取り16万とそこまで多くありません。 給料が低くても、土曜日が隔週で出勤でも労働時間が短いため、我慢して働いてきたつもりでした。 今回の改訂は決定後に報告され、1月より開始するとなっています。(事前の説明はなし) 給料に関しても労働時間増加の分は変わらないと伝えられています。 理由としては、他企業からすると変更後の労働時間は平均であるため、普通に戻しただけとのこと。ただ働いている身からすると、その分給料が低いため、社内で疑問の声が上がっています。 オーナー企業のため、社長の一声で決まってしまうのもあるかと思います。 そこで、給料をあげずにまた事前通告もなしに 労働時間を増やすことは違法ではないのでしょうか? モヤモヤが多く、労基に相談した方がいいのかも分かっていません。 ご教授宜しくお願い致します。
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