20万円。 通勤家から自転車で10分。 ありですか? ブラックですかね?
解決済み
いと言われたのですが実際書かなかった人いますか? 自分は今年21歳になる者です。 今年の3月に専門学校を卒業し、7月の初めにようやくとある縫製工場に就職したのですが、求人票と違いすぎる条件(時間外無し→毎日5時間、月110時間の残業で、しかもタイムカードがないのでほぼサービス残業です。さらに土曜はほとんど出社)で8月の終わりに行けなくなり、退職届を郵送しました。 2か月の勤務だったので試用期間中です。試用期間は3か月ありました。 保険類には加入する前です。 履歴書に職歴なしと書いても大丈夫でしょうか?
ったところです。 初日に、3ヵ月の期限付きの雇用契約書を交わしました。 その際、本採用の時に雇用契約書を作り直すとの説明がありました。 「契約更新または契約終了に関しては原則として期間終了30日前までに通知する」となっています。 4ヵ月目に入った今、wワークをしていますが2社とも何も言ってこないです。どちらの会社とも本契約書なしで今働いています。 格別に心象悪いような働き方はしていないと思っています。 A社は他の時間帯も出勤できないか?と打診があったこともありますし、B社は時給の件で相談し昇給試験を受けさせていただきました。どちらの会社とも自分との関係は普通です。 少しだけ思い当たるとすれば、周囲の妬みや嫉妬があり反対も少数ながら存在するかもしれません。 自分だけ本契約を交わしていないと推測しています。その理由が不明であるので尚心配です。 経験談などありましたら、教えて頂きたいです。
回答終了
通達されました) 1ヶ月間の間体調不良で出勤ができず解雇に至ったということでしたが、11月中は体調が戻ったら出勤でいいよと言われており、解雇勧告もありませんでした。 また、出勤してと言われて出勤しなかったこともないですし、毎日連絡はしており無断欠勤もありませんでした。 試用期間の体調不良で休んでしまったことは私に非がありますが、勧告すらなかったこと、元気になったら出勤でいいよと言われていたにも関わらず突然解雇になったことがどうしても納得いきません。 このような場合って不当解雇にはならないのですか?
有給休暇は半年働かなくても付与される企業もありますか?例えば3ヶ月の試用期間終了後など。
し、試用期間が1ヶ月とのお話でした。 先日正社員への切り替えの契約書をもらいましたが、その時に今月から正社員のお給料が入りますので、と言われました。 しかし先程確認したところ、恐らく試用期間であろう金額しか振り込まれていません。(8万円ほど振り込まれていました) ゴールデンウィークはお休みだったので、より少ない計算になっているのかもしれませんが、そうだとして計算すると三万円は税金等で引かれていると思います。(まだ給料明細が見れていない状態です) 私としましては今月からと聞いていましたし、試用期間は1ヶ月とも聞いていたので5/6以降から正社員としての計算でお金が入ってると思っていたのですが、この考え方は間違っているでしょうか…? 正社員の給料が21万円なので、かなり予定と違っていて生活が不安です。 社長になんてお伝えすれば失礼がないでしょうか。また私の考えはおかしいですか、、?
やすいとか、逆に雇用者側としては、どうせ辞めてくれるなら試用期間中に辞めてくれた方が手続きいろいろと楽でいい、とかありまか?
たが、お断りし、解雇だと言われた日に退職させて頂きました。 一緒に働いた同僚に話すと、大変驚き、上に解雇撤回するよう言ってやると言ってくれましたが、そのまま準備をし、退職しました。 最後に同僚と上司に挨拶をしましたが、同僚は落ち込んでくれましたが、上司は挨拶もしてくれませんでした。すごくむなしい気持ちになりました。一言ありがとうとか、お疲れさまとか言ってほしかったです。この上司は一体どういう気持ちなのでしょうか?月末まで居てほしかったら、解雇通告を月末に言えばいいのにと思いました。 皆さまだったら、会社都合で解雇になるのに、わざわざ月末のすごく忙しく、サービス残業にもかかわらず、働きますか?
当が、日替わり制で教える内容が不統一で、その日の担当の好みに出来ないと、「出来ていない奴」扱いとなります。 また、このように教えたという、引継ぎもなされていなく、今日の教育担当の仕方(教わった事)を、明日の教育担当の前でやると違うと、怒られるサイクルです。 教わる側が、頭がこんがる一方で、複数名いる、教育担当各々の好みを演出するのは難しく、評価も上がりません。 勿論、誰が見ても、私が出来ていない事もありますが。 学校のように、教科担任制なら分かりますが、分野に分かれている訳ではなく、教える内容は同じ内容なのですが、教育担当各々の仕方を教えたいようで、それが、不統一で混乱します。 今月か来月で、試用期間が終わりますが、1ヶ月半程、頭が混乱しているだけで、進歩がありません。 このまま、試用期間終了で解雇されるのを待っているだけになるでしょうか? 担任制は、会社が反対なので、今後も教育スタイルは変わりません。
基準監督署に相談します。」と言えばいいですか?
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