が終わり5月1日復帰になります。 その場合5月からの給料支給になるか6月支給になるかどちらになりますか?
解決済み
持ってしたいので在宅ワークとかで同じくらいの収入得れればなといつも考えてるのですが、 SNSとかの副業紹介とか怪しくて結局何もできずにいます。本当に確実に稼げるなら初期投資も3万以内ならいいかなとは思ってますが、そんなのは甘くて本当に初期投資もっとしないと稼げない世界なのか実際のところどうなんでしょうか? どなたか変な勧誘とかじゃなく親切に教えてもらえる方いらっしゃればお願いします、、、
子供が2人おります。 来月育休から復帰する予定なのですが、通勤時間片道1時間の大型部署に配属になりました。以前は通勤時間片道20分でしたが、時短1時間マイナスでもバッタバタの生活を送っていました。恥ずかしながら、今回の復職も自宅から近い部署に配属になると甘い考えをしていました。 それが、通勤片道1時間かかる部署へ異動と命じられ、不安で不安で仕方ありません。 2時間、時短はとるつもりではありますが、時短で生まれた時間は子供のためではなく、通勤時間で使い果たされてしまいます。 主人は1年前から激務で帰宅が遅いうえ、休みも少ないです。実家、義実家の両親ともに働いているため、面倒を見てくれるとはいえ、なかなか融通がききません。 早朝保育、延長保育を利用せざるを得なく、間違いなく子供に負担がいくことや、自分自身に余裕がなくなるのが目に見えているので、1年育休を頂いておいて考えが甘すぎますが、復職する前に退職しようと考えています。 復職して働きたい気持ちは山々なのですが、勤務時間2時間という物理的な問題があり、わたしだけの問題ではなく家族を想うと退職するべきと悩んでいます。 以前、産後鬱のような状態になり、体調面も不安であります。 一旦は、わかりましたとお受けした辞令、このような理由で断り、退職することは可能でしょうか。 もちろん、共働きをすることの覚悟が足りず、甘い考えだというのは承知です。後ろ指さされるのも覚悟での退職を考えています。 どなたかアドバイス頂けますでしょうか。 よろしくお願い致します。
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すか? 育休は1/22から入りました!
近結婚された正社員の方が将来の話をされていたのですが、妊娠したら産休、育休とって、復帰は週4、5日で5時帰りのパートがいいと言っていたのを耳にしました。(正社員は7時半から8時が帰宅時間で、接客業です。) まだ会社を初めて数年なので、産休、育休を取得した方はいません。 あまり余裕のない人数で回していますので、産休・育休の期間、人員補充しないわけにはいきません。 ただ、主に若い女性が働いているので、育休あけすぐとはいかないかもしれませんが、出入りは必ずあるので、 正社員として戻っていただくことは、可能だと思います。週2日くらいのパートも受け入れ可能です。 ただ、週4、5日で5時帰りのパートさんとなると、正社員を一人減らして、午後から出てくれるパートをさがさねばなりませんが、 午後からの方はなかなか見つかりにくいです。 もしこの方が、妊娠されたら、この方のいうような形で雇用しなければならないのでしょうか? 主に若い女性が働いているということもあり、この方以外にも5時までパートさんになってしまうと、大変困ってしまいます。 まだ妊娠もされていないので、先の話ではありますが、参考にお話しをうかがわせてください。
スタッフが休みに入ることが続いています。 自分の配属先はかなりの看護師不足で日々バタバタしており看護師も中々補充されません。 補充されたとしても少々特殊なため、中途でキャリアのある看護師が入ってきたとしても経験がなければ一から教育となり人数としては数えれない状況です。 そんな中スタッフが産休に入り、休みも取れず半日勤務を繰り返してなんとか月の週休を消費している状況です。 (半日2回で1日休み扱い) だいたい産休、育休合わせて1年と数ヶ月ほど休みますが その間かなりしんどいです。 中途でパートの看護師も来ましたが小さいお子さんが2人おり 毎週のように風邪をひき、親にうつっての繰り返しで毎週2日くらい休まれます。挙句の果てには1年も立たずその中途の看護師も妊娠してまた産休に入りました。 ただでさえ休まれて仕事にもならない中、やっと仕事を覚えて人数として数えれると思ったらこれです。 そこでまた正規の看護師としてまた1人入職してきたのですが、その人も子供がおり休みがち、挙句の果てにはまた1年もたたず産休に入りました。 ほんとに勘弁して欲しいです。 そんな忙しい中、ようやく育休から復帰してきても時短勤務とやらで残業はさせれないし子どもも小さいから休みまくりで、自分たちばかり負担になってしんどいです。 他の企業とかであれば残業ありきの業務を改善すれば済むでしょうが、病院なのでオペが入ればほぼほぼ残業確定。 そしてそのオペや検査に入れるのはある程度全部業務をこなせる中堅スタッフくらい。 職場に復帰しても、誰でも出来る仕事しか正直任せれないので日々たんたんといてもいなくても変わらない業務ばかり任せることしかできず、ようやく子どもが3歳くらいになって多少はマシになったかなというタイミングで退職していきます。 もう頭がおかしくなりそうです。 人員を確保できない上の連中が悪いと言えばそれまでなんだろうけど、スタッフも補充したってすぐに使える人なんてほとんど居ないし、教育途中の使えない人ばかりで人数ばかり無駄に確保されてるためこれ以上補充もしてくれません。 しかもその教育途中のスタッフだってすぐに産休入るし。 子どもがまだ1人ならいいですが、2人3人と産まれたら仕事になんかならなくないですか? 1人産んで、1年数ヶ月休み。 復帰後も休みがち。1年くらい経って落ち着き、やっと任せれると思えばまた妊娠。 それを3回も繰り返してたら何年無駄にするんだよって感じじゃないですか? 検査では放射線を多少でも浴びるため妊婦はもちろん検査に入れるなんてこともできません。 妊娠って凄くめでたいことだし本当は祝福したいですが、パッと入ってきて1年も立たずにすぐ妊娠して復帰しても大して使えず 落ち着いたらやめていくであろう人を祝いたくもないです。 今まで忙しい時期も一緒に乗り越えてきた人が妊娠とかであれば 素直に祝福する気にもなるんですが。 これって自分の感覚がおかしいんでしょうか。 こんなこと言うとマタハラになりますか? 少しは職場のことも考えて妊活くらいしろよって思います。
業務だったのに関わらず急に理由も言われず現場業務に異動させられてしまいました。 慣れない業務で心身ともに疲弊しながらも、現在まで頑張ってきたのですが、4月〜今いる部署から2人人員が削減されることになりました。 これ以上業務負担が増えることに不安を感じ、睡眠時間が減り、通勤中会社に近づくと涙が出るようになってしまいました。 適応障害なのかと思い始めたので、2週間ほど会社を休みたいのですが、適応障害と診断されてしまうとその後の周りからの目が心配です。 ①上司にだけ相談し有給休暇として休む ②診療内科に行く ③退職する ④1週間に1度休みながら頑張る この選択肢で考えているのですが、同じような経験をした方がいましたらアドバイスを頂ければと思います。 余談ですが異動時総務から説明がなかったのが未だに納得いかず、訴る程ではないのですが、基本的には育休前と同じ部署に戻すと定められている中で、育休明けの不利益な扱いになるのでは?と思っているのですがどうなのでしょうか?
保育園に預けてからの出社になるので、定時出社ギリギリに来ています。 うちの会社はこの女性を含め3人の事務員がいて、上 司も女性です。 そして、この3人で会社の鍵開け当番と掃除当番を交代でしているのですが、上記にも記載したように定時出社ギリギリのため、鍵当番と掃除は外してほしいという申し出がありました。 それは仕方のないことですし、できる限り協力してあげたいと思ってはいました。 しかし、当番ができないため他の雑務でフォローしようという気持ちもないですし、気が利かないことが多々ありイライラしてしまうんです。 産休育休前から気が利かない、いかに楽するかが見え見えの人でしたが… 例えば、 ・たまに早く会社に着き、私達が掃除をしていても手伝うそぶりもなく、すぐ自分の席へ ・お茶出しやらない。電話も取らない。来客が来ても絶対対応しない。たくさんの来客時でも手伝ってくれず、もう一人の事務員が手伝ってくれ、彼女は見て見ぬふり。ごみ捨てなどの雑用も絶対にやらない。 ・出社はギリギリなのに戸締りなどの確認もせず、すぐ退社。(子供の迎えは義母が担当) などがあります。 もう1人の事務員も上司も子持ちのなので、「大変だね」「気にしなくていいよ」などと温かい言葉をかけていますが、子供の体調不良で休みできる仕事を代わりにやっていたとしても、出社してお礼を言うのは私以外の2人にだけです。 私は入社して3年目で一番下っ端ですし、雑用を率先してやらければいけないのはわかっていますが、毎日毎日イライラして挨拶以外はほとんど喋らないようにしています。 会話も皆さん子持ちなので、子供の話ばかりで会話にも入らない(入りたくない気持ちが大きいです)ので、黙々と仕事をしていますが、その先輩と必要以上に話さないことや会話に入らないことで、もう一人の事務員と上司からも「何なあの子…」という目で見られている気がします。 ちゃんと大人の対応をしなくちゃ会社に居づらくなるのは自分とわかっていてもうまく接することができません。 自分の心の狭さにも嫌気がさします。 どうしたら私も彼女のことを受け入れられるでしょうか。
1日の勤務時間は何時間になるのでしょうか? フルタイムの場合 ・月火水木金祝出勤 8時30分から17時20分 月間176時間40分(うち休憩時間1200分) 時短勤務の場合、年間488時間まで勤務時間を短縮することができる
なかったので 質問させていただきます( ; ; ) (以前の勤務先で10年程勤めましたが、 ハローワークに離職票を出してしまった為 再就職手当と失業保険貰わずリセットされてしまったので、前職の雇用保険は引き継ぎはできませんでしたm(__)m) ①2022/7 正社員として採用 ②2022/10 妊娠発覚(職場にご迷惑おかけしてしまったのは重々承知です。) ③2023/3/26〜産休開始 ④〜2023/7/1 産休終了 ⑤7/2 育児休業申出 ⑥8/2〜 育休開始 この場合、育休休暇は貰えても、育休手当はでないということになりますか? わかりずらくて申し訳ありません( ; ; ) 小さなクリニックで医療事務をしていて 育休頂けても人が足りない場合、週2日だけでも出勤したいと考えてはいるのですが それ以上勤務が難しいので、育休休暇だけでも貰えないかなと思い質問させていただきました。 もしわかる方いらっしゃいましたら ご回答お願い致します( ; ; )
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